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「尚勇」職場新勢力!中部首屆45⁺就業博覽會暖身系列活動3月即將登場

2025-02-27

面對超高齡社會挑戰,中高齡及高齡求職者蓄勢待發!勞動力發展署中彰投分署首次辦理「尚勇2025中區45⁺就業博覽會」即將於3月14日登場,並精心策劃一系列暖身和後續補給活動,活動將自3月7日陸續開跑,包括提升個人職能、探索產業新機會、活化世代合作及強化職場續航力,以「馬拉松」式接力為45歲以上族群暖心補給助攻,首場攜手振宇五金舉辦職場體驗與職能培訓,預計整個3月可為上千名中高齡及高齡求職者服務,開啟更多職涯新可能,見證「尚勇」職場新勢力的登場!

這次「尚勇2025中區45⁺就業博覽會」系列活動,為中高齡及高齡求職者量身打造四大主題,助其重返職場、再創高峰!首場「職能提升-銀髮職能培訓課程」3月7日開跑,攜手振宇五金,提供零售業實境體驗,涵蓋銷售、收銀、倉儲等職位,讓學員熟悉環境、掌握實務技能,提升就業競爭力。接著,3月11日「產業探索-產業說明會及企業參訪」,將由榮獲2024年勞動部「中高齡者及高齡者就業菁采獎」的裕元花園酒店深入剖析旅宿業趨勢、人才需求,並帶領求職者親訪飯店一線工作場域,以利他們精準掌握產業脈動、提高錄取率。

另為促進跨世代共融,3月14日「世代合作交流活動」將在就博會現場台中市朝馬國民運動中心登場,由童庭基金會打造「種子手作坊」,除有銀髮職人手沖咖啡,展現熟齡專業魅力外,並揭示如何成為「高年級實習生」。此外,3月21日「能量續航-銀髮職涯講座」將於員林市農會舉辦,邀請專家解析中高齡及高齡求職者的就業趨勢和挑戰,並將運用「自我探索與價值重塑」活動,協助學員發掘自身優勢、重塑職涯信心,以正向心態迎接新機遇。

3月14日即將登場的「尚勇2025中區45⁺就業博覽會」集結37家企業,釋出近1500個職缺,涵蓋製造、零售、旅宿、餐飲等領域,現場除徵才活動,還有職涯續航諮詢、職務再設計展示、製造業、家居服務業及門市服務業一日職場體驗,及友善企業案例分享,中彰投分署邀請尚勇的中高齡及高齡族群踴躍參與系列活動,把握學習機會,為博覽會做好準備!各項活動歡迎洽詢中彰投區銀髮人才資源中心04-22030300或上「45⁺就業資源網」(https://45plus.wda.gov.tw)查詢。 

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老賴茶棧起源起源於1980年,由賴成模先生所創立,原先以賣水果為主,因自己本身特別熱愛喝紅茶,所以在水果攤位旁都會放置一桶自製的紅茶以便工作時可以喝,有時客人來買水果或鄰近攤商口渴時,賴老先生總會以熱情的口吻對他們說:「拎機杯阿紅茶止嘴搭!」後來大家漸漸地習慣來市場買水果,就順便來一杯紅茶,日子一久,上門喝紅茶的顧客越來越多,甚至有人專門為了紅茶而來,許多老饕們建議賴老先生直接轉型專賣紅茶,終於賴老先生答應捨棄了經營多年的水果攤,同年創立了「老賴茶棧」。至今已是網友票選No.1台中美食推薦及台中景點推薦店家之一。「爺爺從1972年起,就在臺中第二市場擺水果攤,他賣的古早味紅茶,是養活我們一家大小的重要經濟來源!」賴婉玉從小學六年級開始就幫著家裡賣紅茶,甚至從高中到大學都是念夜間部,為的就是白天可以幫忙顧攤位。然而,賴婉玉也有自己的夢想,大學一畢業她就到夜市擺攤賣衣服,還發展成網拍事業。後來弟弟賴振斌觀察到手搖飲的商機,與賴婉玉商量,希望把家裡的紅茶攤做大,於是姊弟倆傳承家業,聯手於2017年開創第一家老賴店面,致力將品牌創新再造。訂定SOP流程,用心維持品牌特色事實上,賴婉玉的父母自1997年接班後,曾一度想打造老賴紅茶品牌,也在熟客要求下讓他們打著老賴的招牌開分店,但因缺乏品牌經營及加盟觀念,一家家分店陸續關店做收。父親認為品牌經營不容易,並不支持子女的想法,賴婉玉姊弟倆就靠自己的力量貸款籌錢,抱著再試一次的心態開出了老賴總店。「我們把自己當作加盟主,將展店的流程仔細走一遍,從開店中學著怎麼開店。」賴婉玉與弟弟合力訂出開設一家店的所有SOP流程,包括前場的裝潢、動線,以及後場的產品製作,同時也開發出更多時下流行的綠茶系列飲料,並且在2019年正式成立「老賴茶棧」並開放加盟。一開放加盟就展店30家,對賴婉玉來說有些措手不及,包括整個出貨流程及教育訓練的複雜度都超乎原本的想像。像是「老賴茶棧」沒有中央工廠,因此,每位加盟主在取得原物料後,還得學會怎麼煮,像是招牌的古早味手工豆漿,要如何保留焦香味是關鍵,但這不是一天兩天可以學會的,而賴婉玉願意發揮耐心、付出時間培訓並傳授要訣:「只有這樣才能維持品牌特色,因此總店派員至加盟店指導的時間,長達一個月。」細心處理小狀況,不讓小事累積成大問題展店過程中會有大大小小的狀況,心思細膩、看得長遠的賴婉玉與一心向前衝刺的弟弟,剛好在個性上互補。弟弟積極展店、擴張業務,賴婉玉則如同穩固的後勤單位,耐心處理所有行政事務,像是有加盟店封口機故障,賴婉玉卻認為不應該只看作是個案,因為其他加盟店也可能遇到類似情形,因此把每一個分店的新問題都白紙黑字制定處理流程,「花時間處理小狀況,移除每個小小絆腳石,才不會讓它們累積成壓垮事業的大石頭!」賴婉玉也很懂得放低身段,善用女性的柔軟完成任務,像是今年全新的行銷計畫,其中一個是要做品牌聯名,她就靠著撒嬌拜託廠商好幾月,才終於邀到海綿寶寶的跨國角色IP合作聯名。此外,也與7-11超商聯名推出「豆香紅茶」,平均每月銷售10萬瓶,成功累積品牌行銷實力、擴大名聲。老賴茶棧希望持續增加店數,擴大影響力,並有機會拓展海外市場,更期盼找到價值觀相符的海內、外加盟主,一起攜手將好茶推向世界。看重人情味,助人助己創造雙贏回想創業至今的路,賴婉玉覺得最難度過的就是2021年臺灣進入疫情三級警戒時,「所有人都不出門,我們天天都在虧損,內心真的充滿不安,但是我沒有悲觀的權利!」從小自菜市場長大的她,非常看重人情味,因此她也把員工、加盟主看作是好朋友般的重要夥伴,「我自己一家店虧損或要收掉都還是其次,但這麼多加盟店的生計我不能不顧!」靠著堅強樂觀、不服輸的性格,賴婉玉發揮助人助己的精神,咬著牙不斷推出各種優惠折扣、滿額外送,還趁勢推出2000c.c.大瓶罐裝茶飲優惠,艱難的挺過疫情,也穩住加盟主的心,建立彼此更堅強的信任關係,創造雙贏。從媒體代理商知道經濟部中小企業處舉辦的女性創業飛雁計畫,賴婉玉積極參賽,進到這個女性創業的大家庭後,與各行各業的女性領導者交流,讓她更加體認到創業有學不完的東西,也永遠都有新的挑戰,「而妳永遠沒有準備好的時候!」但至少現在,遇到關卡有很多前輩可以請教,所以,「有創業夢想的女性朋友們,就勇敢去實現吧!」資料來源:女性創業飛雁計畫、老賴茶棧圖說:老賴茶棧財務長-賴婉玉