你是否有過投履歷卻石沉大海的經驗？為何HR總是花很短的時間看履歷卻一直不給面試機會？可能原因之一是撰寫不到位。履歷必須是最優秀的作品，所以不能只是自傳而已，必須包含經歷、背景證書與軟硬技能所組成。
職業顧問Jenny Foss在她的著作《What to Do (and NOT Do) in 75+ Difficult Workplace Situations》中，說出自己最厭煩的3個履歷錯誤。
1、只列出以往工作相關職責
Foss發現，許多求職者在履歷中介紹自己時，沒有完美發揮履歷的功能，因為在工作職責上太多贅述，忽略了強調工作中的成就與影響力。
很多人誤解量化成就的方式，認為沒有數據就不能量化自身成就。Foss解釋－如果有個影響力的故事也可以簡短列出，例如你是如何以主管身分改變團隊運作模式。
此外，Foss補充，履歷上列出的每一項內容都應該詢問自己為何列出？例如曾經任職百大企業的職員，那麼列出這一點的意義在哪？是很厲害還是企業厲害？應該列出自己在該企業中發揮的影響力為何，這才是列出該項的重點，而不是毫無亮點的拼湊語句。
2、避免專業術語或口語化
Foss建議，履歷中避免使用一些太抽象的詞，像是「經驗豐富」、「負責任」等搪塞的語句表達，我們應該著重於用事件或故事去證明你是符合經驗豐富、負責任的人。就好比你說自己每天都在讀書，不如說自己拿過什麼獎項。
此外Foss強調，避免使用其他領域術語或內行話來撰寫履歷，HR看不懂不代表你很厲害，HR也沒有多餘時間去查術語的意思，這反而可能加速被淘汰。
3、不須將所有工作經歷列出
Foss表示，履歷並不是自傳，而是一個快速銷售自己的工具。簡單來說就是用極短的時間傳達HR想要看到的資訊，願意邀請你面試，這就是履歷存在的目的。
因此，履歷需要精算使用空間，將那些較得意或相關的工作經歷列入履歷即可，沒必要列出早期打工經歷，避免履歷像流水般長。如果後續成功受邀面試時被問及中間為何有待業空窗期，再回覆面試官只列出較相關工作經歷就好。
結語：
每個HR都有自己的偏好與關注的焦點，在撰寫履歷時，應該考量該公司和職缺的要求進行客製化，切記避免使用通用型履歷。因應不同的職缺顯示自己特定的技能與經驗，可增強自己在眾多應徵者中的競爭力。
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