小編最近發現熱門的網路論壇，包含臉書、Dcard、PTT、Mobile0等，都有不少針對「員工旅遊」的討論和問題！
所以，這次我們整理了幾個常見問題，一起帶大家來看看這些問題背後的行為是否都符合勞基法的規定，以及如果可能違法的話，可以怎麼處理！讓我們繼續看下去吧～
可以強制要求同仁參加員工旅遊嗎？
公司舉辦員工旅遊的目的，通常都是為了犒賞同仁們平日的辛勞，以及增進團隊成員們之間的交流對吧？
那萬一有人不想去的話，公司能不能強制大家都參加呢？答案是可以也不可以。
為什麼會這樣說呢？公司其實是可以將員工旅遊期間當作一般上班日。如果是用這個角度出發的話，那麼當然就可以要求員工出席，若不出席者就應該要按照流程請特休、事假。
但是！But！如果公司不將員工旅遊視為上班日，而是額外提供給員工的福利的話，那就不能硬性要求同仁出席哦～
員工旅遊期間算上班、要給薪水嗎？
好的，接著第二個問題就來了。
剛剛說到，公司可以將員工旅遊當作是一般上班日，也強制所有人都要參加，那這樣員工旅遊期間也要給付薪資嗎？
是的，沒錯，如果公司想要強制所有同仁都參加員工旅遊的話，那麼無論是舉辦在工作日還是假日，都需要支付薪水。
不過台北市勞動局也有說明：
員工旅遊若屬強制參加性質，則仍應給付當日工資，惟因員工旅遊不同於一般勞務給付情況，其工資給與可由勞雇雙方另予議定。
也就是說，目前沒有法規規定員工旅遊期間的薪資，要以什麼樣的形式來給付員工，因此雙方可以另外約定其他方式。
舉個例子來說，公司可以跟員工協議，由於員工旅遊相關的費用已經超過他的一日工資，詢問員工是否同意以旅遊相關的費用來替代當天薪水。
另外一種情境是，如果員工旅遊是採取自願報名制，剛好也舉辦在假日，這樣的話就變成很單純的只是在約大家假日出遊，那麼公司當然就不需要另外支付有參加的員工們旅遊期間薪資囉！
員工旅遊在上班日可不可以直接扣特休？
這裡大家一定要特別注意！不管員工旅遊在平日、假日，或者是員工要不要參加，都千萬不能因為當天是出去玩，或是因為公司沒開門就直接扣特休。
無論是不給員工請特休還是強制員工請特休，都會違反勞基法第38條的相關規定，主管機關是可以對此處以罰鍰的！
沒參加員工旅遊的人可以強制他放無薪假嗎？
首先我們要先知道「無薪假」其實不是一種假，而是涉及到勞雇雙方對於勞動契約當中工時、出勤、薪資等條款的變動。
因此如果要讓員工放無薪假，除了必須要雙方都同意之外，變更後的條款也同樣不能違反勞基法的相關規定。
可是員工旅遊當天因為其他人都出去玩了，不參加的人進公司也沒事做；更別說店面、門市都已經宣布出遊當天不營業，那這些不參加的人就賺到一天休息嗎？
其實，公司也可以跟不出席旅遊的員工協調，溝通看看他們當天是否能夠請特休假、事假等在家休息，但是若員工執意不請假，那麼由於起因是雇主無法提供工作場所讓員工上班，而不是員工因自己的因素而不出勤，所以還是得照常給付當天薪資哦。
沒參加員工旅遊可以扣全勤嗎？
會有這個疑問的人應該都是因為：
1. 員工旅遊舉辦在平日
2. 希望強制所有人都參加員工旅遊
如果是這樣的話，那麼答案是：不行！
根據勞動部台勞動2字第040204號函：
勞動基準法第二條第三款工資定義，謂勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。至平均工資之計算，同條第四款定有明文。
也就是說，全勤獎金雖然名稱裡面有「獎金」這兩個字，但其實還是屬於工資的一部分，而雇主是不能隨便扣工資的哦！原則上只有當員工請事假或非流產的普通傷病假時，雇主才能扣全勤獎金。
雖然說是「原則上」，但小編還是強烈建議大家不要嘗試，畢竟若是被判定違法，那麼吃虧的還是公司呀～
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