文美，某大學企管系，六月畢業後打工換宿，完成環台的夢想。八月開始準備踏入職場，在求職網站看到許多自認可以勝任的求才職缺，於是準備好一份個人履歷，一口氣寄出了十六封email，包括：行政人員，行銷企劃，專案管理，業務助理等職缺。過了二週，應徵的公司都還沒有下文，倒是有一些主動邀約的面談機會，例如：保險經紀人、連鎖門市人員、電話行銷等職務。
文美心理苦惱著：還要繼續等待主動應徵的那些公司的面談嗎？還是根本沒有面談機會？要怎麼知道目前的狀況呢？要接受其他邀約的面談嗎?
本篇文章的主題：「履歷寄出後要等多久？」
其實應該要問得更清楚些，如果是問：「履歷寄出後要等多久，才能判斷是否有面談機會？」因為每家公司的招募程序與作業時間都不一定，所以這個問題問了也是白問。
但如果是問：「履歷寄出後要等多久，比較適合去詢問求才公司是否有收到履歷？何時會有進一步的消息？」那麼，我要先給你(妳)拍拍手，因為會問這個問題的你(妳)，顯然比多數求職者積極。
個人的建議是：一週後。
例如本篇文章的主人翁文美，其實不需要有那麼多內心戲，履歷寄出一週後，可以針對心儀的公司再寄出一封自製的履歷表，並在e-mail說明：上週已寄出一封履歷表，因為想積極爭取面談機會，所以再寄第二封履歷…
其實，前述的問題並不是很重要，重要的是：你(妳)覺得一份內容完全相同的履歷表，適合應徵各種不同的職缺嗎？你(妳)覺得一份內容完全相同的履歷表，適合應徵相同職缺的各家公司嗎？
結論就是：如果你(妳)不會願意為求才公司以及各種職缺量身製作求職履歷**，那麼如何讓公司相信你(妳)到職後會願意認真投入工作呢？ 這樣公司還要花時間跟你(妳)面談嗎？
想讓你(妳)的求職履歷表很快得到應徵公司的正面回應嗎？
請在履歷表中清楚地回答以下三個問題：
你(妳)為什麼會想投入這個產業？ 你(妳)為什麼會想從事這個職務？ 你(妳)為什麼會想應徵這個公司？
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本文獲 國柱叔的HR視野 授權轉載 [原文出處]