症狀：公司裁員，資遺費卻說沒法度??
姿君從大學商學院畢業之後，進入一家新興的網路公司工作。一開始薪水優渥，工作又輕鬆，姿君也被同學戲稱為「網路新貴」。可惜好景不常，全球網路經濟泡沫化，許多公司紛紛精簡人事，姿君也因此遭到裁員。姿君想和公司爭取資遺費，沒想到公司卻用各種理由推三阻四，令姿君十分氣惱。
處方箋：保留證明，以爭取自身權益
資遺費是非自願離職的勞工最基本的保障，也是資方應負的義務。所有適用於勞基法的員工（含一般勞工、工讀生、約聘員....等）在離職之前，務必請公司開立「離職證明書」，並且在離職理由欄註明是「非自願離職」或是「資遣」，這一項註記在法律保障的範圍內，可以爭取資遣費。
勞動基準法退休金(以下簡稱”舊制”)規定，資遣費的計算方式為在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給一個月平均工資之資遣費，剩餘月數或工作未滿一年者，以比例計給之，未滿一個月者以一個月計。
民國94年修改之勞工退休金條例第12條(以下簡稱”新制”)規定：勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用舊制之規定。
民國94年之後踏入職場的勞工，其資遣費以新制方式計算，公司應於終止勞動契約後三十日內發給資遣費。民國94年之前踏入職場的勞工則可選擇繼續使用舊制，或使用新制之規定計算。
如果對爭取以上權益有任何問題，歡迎向勞動部詢問。如果情況演變為勞資糾紛，也可向縣市政府勞政單位聯絡求援，由公權力介入處理，以保障自身權益。
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