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(四) 假徵才真詐財(案例一︰西服館篇)

案例一︰西服館篇
  老陳,五十歲,臺中人,面臨中年失業。一日在信箱內看到一則求才 DM,XX西服徵人。求才廣告並未寫明什麼職務,老陳心想,反正失業中,去看看好了。到了西服館面試,老闆告訴老陳,進來西服館就得先替自己訂作制服才能工作,當場請老陳現場簽繳本票三萬元。老板請老陳明天再來上班,隔天,老陳進西服公司要上班,老闆卻請另一員工帶他,說要到另一分店據點工作。老陳一進去才發現根本不是西服館分店據點,分明就是色情場所;另一員工跟他說進來這裡端盤子當小弟很好賺啦,一個月有三到四萬,雖然比較複雜一點,可是景氣這麼差,能有這行情也是挺好的,老陳發覺情況不對,趕緊逃離現場,並且向臺中市政府勞工局提出檢舉。
 
手法分析︰
       這類公司通常在報紙或夾報廣告打著X X保全公司、X X企業、X X俱樂部、XX國際美容之名徵保全人員、店員或服務人員。求職者面試時,便請其繳交二萬至五萬元不等的保證金或置裝費,或現場請求職者簽本票、支票或信用卡甚至繳交現金,並告訴求職者若不繳交則無法提供職務。這些公司有些是虛設的,而且面試地點跟刷卡付費的地點通常不同。
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在高齡化與醫療科技突飛猛進的時代,動作功能障礙仍是難以單靠藥物或手術攻克的難題。前工研院研發主管巫震華,因目睹祖母臥床離世的遺憾,毅然決定帶著二十多款機器人的開發經驗創業,於 2016 年創立「福寶科技(FREE Bionics)」。他深信「人類神經重塑」是腦神經與肌肉協作的閉迴路,而團隊研發的「外骨骼機器人」正是重建這條神經通路的關鍵橋樑,要用科技幫助患者找回尊嚴與自主。然而,醫療器材這類高技術壁壘的「硬核領域」,從研發到商轉面臨極大挑戰。在這個關鍵時刻,政府的「政策共伴」成為福寶科技最強的推手。在創業初期,福寶不僅承接工研院技術移轉,更在衛生福利部食品藥物管理署專案協同研議下,釐清安全驗證與臨床要求,於成立短短 20 多個月內,便取得國內第一張外骨骼機器人醫材許可證,成功跨越了法規天塹。為了讓這項溫暖的科技走向世界,經濟部中小及新創企業署主導的「深耕中東歐計畫」成為福寶開拓海外市場的關鍵跳板。在中企署的帶領與國家品牌「臺灣館」的背書下,福寶科技遠赴立陶宛等國進行商業拓展,更在波羅地海生命科學展上一舉奪得「First Prize 首獎」,在國際舞臺奠定極高信譽。有了中企署與政策的實質助攻,福寶於 2025 年 5 月正式在捷克設立子公司,成功啟動歐洲市場的長期布局。從工研院的實驗室出發,福寶的外骨骼科技輔具如今已導入全球超過 70 家醫療與照護機構。目前,福寶正積極規劃依據經濟部產業發展署「科技事業認定」申請 IPO。在中企署政策資源的灌溉與陪伴下,福寶科技不僅成功證明了臺灣在智慧醫療領域的創新實力,更用這股「讓人重新站起來的力量」,帶著臺灣的科技暖流走向國際。資料來源:新創圓夢網 輔導成果專區、福寶科技股份有限公司