一、勞動條件方面的權利
同學們進入適用「勞動基準法」的公民營事業單位打工，其各項勞動條件，如工資、工作時間、休息、休假、請假及職業災害補償，悉依勞動基準法辦理，其他未適用勞動基準法之事業單位，雇主可參照該法辦理。
（一）工資
勞動基準法所稱之工資，係指勞工因工作所獲得的報酬，包括薪金、獎金、津貼及其他名義之經常性給與，其金額由勞雇雙方議定，但雇主給付的工資不得低於最低工資。工資的給付，每月至少定期發給2次，惟經雙方約定1次亦可。對依規定延長工時（加班）在2小時以內者，應照平日每小時工資額加給三分之一以上，超過2個小時部分要按平日每小時工資額加給三分之二以上。雇主如未按期給付工資，主管機關得限期令其給付。雇主亦不得預扣勞工工資作為違約或賠償金之用。
（二）工作時間
工讀生的工作時間依勞動基準法規定，每日正常工作時間不得超過8小時，每週工作總時數不得超過40小時。雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，而延長工作時間，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時，一個月不得超過46小時。勞工如因健康或其他正當理由不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。
（三）休息、休假
工讀生依勞動基準法規定，繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息，每7日中至少應有1日之休息作為例假。又國定假日、勞動節及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。
（四）請假
工讀生於工作期間有請公假、婚假、喪假、病假、事假的權利，可依「勞工請假規則」辦理。
（五）職業災害補償
工讀生在工作期間如遭遇職業災害，有關職災補償事宜，適用勞動基準法行業應依勞動基準法第59條規定辦理，不適用該法行業，可參照該法辦理。依該條款規定，勞工因遭遇職業災害受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需的醫療費用；勞工在醫療中而不能工作時，雇主應自勞工不能工作之日起，按其原領工資數額予以補償，但醫療期間屆滿兩年仍未能痊癒，經指定醫院診斷為喪失原有工作能力，且不合勞工保險條例所定之失能給付標準者，雇主得1次給付40個月平均工資，以免除工資補償責任，或仍按勞工原領工資持續予以補償；又勞工經治療終止後，經指定醫院診斷審定其身體遺存障害者，雇主應按其平均工資及其失能程度，1次給予失能補償。
至於勞工遇職業災害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與5個月平均工資之喪葬費外，並應1次給與其遺屬40個月平均工資的死亡補償金。同一事故依勞工職業災害保險及保護法或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充。
（六）童工、女工
1.如工讀生係童工（年滿15歲以上未滿16歲者），依規定不得從事危險或有害性工作；每日工作時間不得超過8小時，每週工作時間不得超過40小時，例假日不得工作，並不得於午後8時至翌晨6時之時間工作。
2.未滿18歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。
3.女工如因健康或其他正當理由，不能於午後10時至翌晨6時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。
（七）退休
依勞工退休金條例之規定，工讀生到職後7日內，雇主應向勞保局辦理開始提繳退休金手續，由雇主按月為工讀生提繳退休金至該勞保局之個人退休金專戶，雇主所負擔的退休金提繳率，不得低於勞工每月工資的6%；除了雇主提繳的部份外，工讀生也可以在每月工資6%的範圍內自願提繳，自願提繳的金額可自當年度綜合所得總額中扣除。雇主應為工讀生提繳之退休金，不得因工讀生離職，扣留其工資作為賠償或要求工讀生繳回；雇主如果未依本條例按月提繳或足額提繳勞工退休金，致工讀生權益受損，得向雇主請求損害賠償。
個人退休金專戶累積之退休金及收益，於年滿60歲時始得請領，參加新制工作年資滿15年以上者，選擇請領月退休金或一次退休金，工作年資未滿15年者，則應請領一次退休金。為保障勞工在平均餘命之後的生活，當勞工開始請領月退休金時，須1次提繳一定金額投保年金保險，作為超過平均餘命後年金給付之用。另，工讀生若遭雇主資遣，其資遣費應該由雇主按工作年資，每滿1年發給二分之一個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限，不適用勞動基準法第17條之規定。
二、職工福利方面的權利
（一）凡公、民營之工廠或僱用職工在五十人以上之銀行、公司、行號、農、漁、牧場等，依職工福利金條例組成之職工福利委員會，工讀生應依該職工福利金條例規定之比率繳交職工福利金，自可依職工福利委員會章程享受各項福利措施。
（二）若事業單位尚未成立職工福利組織者，得從其福利辦法於簽約中明定之。
三、勞動保險方面的權利
(一)勞工保險：勞工保險為在職保險，在僱傭關係下，不分全職或兼職，也不分全時或部分工時，受僱於僱用勞工5人以上之公司、行號等事業單位之勞工，應以其雇主為投保單位參加勞工保險；受僱於僱用勞工4人以下事業單位之勞工，得由雇主辦理加保。參加勞工保險可獲生育、傷病、失能、老年給付及死亡給付之保障。
(二)就業保險：凡登記有案或設有稅籍之事業單位，不論僱用勞工人數多寡，雇主應依就業保險法第5條規定，於工讀生到職之當日為其投保就業保險，並按月薪資總額，依投保薪資分級表之規定覈實申報投保薪資，以保障工讀生之保險權益。另依法加保之工讀者，於發生非自願離職或育嬰留職停薪期間，得依規定請領失業給付、職業訓練生活津貼及育嬰留職停薪津貼等保險給付。
(三)勞工職業災害保險：凡登記有案或設有稅籍之事業單位，不論僱用勞工人數多寡，雇主應依勞工職業災害保險及保護法第6條規定，於工讀生到職當日為其投保勞工職業災害保險，並按月薪資總額，依投保薪資分級表之規定覈實申報投保薪資，以保障工讀生之保險權益，於發生職業傷病事故時，可獲醫療、傷病、失能及死亡給付之保障。
四、安全衛生方面的權利
工讀生與一般勞工一樣，其在工作場所工作，雇主應依職業安全衛生法規定，提供其必要的安全健康保障，雇主除工作場所的設備環境應符合規定外，僱用工讀生，亦應施予安全衛生及預防災變的教育訓練，包括工作安全步驟，告知可能遭遇的危害，工作應注意事項，避難、急救、消防等，此外雇主應事前考慮體能，予以適當配置工作。
五、工讀生的義務
勞資雙方簽定勞動契約由雇主給付勞工報酬，勞工則提供其職業上的勞務。換言之，依據勞動契約從事所約定的工作，是工讀生基本的義務。此外，勞工對其雇主有忠實義務，其內容包括（技術上、營業上的秘密）勤慎的義務等。其義務概述如下：
（一）遵守工作規則的義務：工作規則是雇主行使其對事業的管理所訂定規則，工作規則訂立後，於報請主管機關核備，並在事業場所揭示時，除其內容違反法令相關規定外，勞工即有遵守的義務。
（二）職工福利方面的義務：事業單位依職工福利金條例組成之職工福利委員會，工讀生應於每月薪津內扣繳0.5%作為職工福利金。
（三）勞工保險方面的義務：工讀生除有參加勞工保險為被保險人的義務外，並應依規定按月繳納保險費。
（四）職業安全衛生方面的義務：依職業安全衛生法接受體格及健康檢查、安全衛生教育訓練的義務，以及切實遵守事業單位安全衛生工作守則的義務。