人資長 (人力資源主管)
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依學經歷、證照核薪(每月經常薪資達4萬元以上)
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無工作經驗可
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大學
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求才人數：1人
1.擬定企業人力資源相關政策，並執行選、訓、用、留作業，以達企業的策略目標。
2.年度預算及營運目標之訂立、執行與達成。
3.配合企業數位轉型與優化，招募優秀人才。
4.跨部門溝通與協調，落實公司規章制度，並有效溝通。
5.整合標準化工作流程、規劃及推動各項管理規章及制度及維護：人資相關法規、制度與作業流程建立與優化、組織發展與人資專案規劃與執行。
6.持續優化績效管理與薪酬制度，以具備企業的競爭力。
7.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
8. 熟悉勞工相關法令及特殊人力資源議題，確保良好與和諧的勞資關係。
9.執行員工關係相關活動及員工相關問題能予以妥善回應，並提出解決方案。
10.其它與員工有關之各項活動規劃與辦理。
11.人力資源分析，提出經營管理報表
12.其他主管交辦事項。