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公司資訊

統一編號
23826834
行業別
電子及半導體生產用機械設備製造業
員工數
人
資本額
未提供
負責人
高儒麟 Rollin Louie Kocher
聯絡人
徐先生
聯絡方式
不開放顯示
公司網址
https://www.kla.com
公司地址
新竹縣竹北市竹北市台元街２２號Ｃ棟１樓 公司地址地圖『另開新視窗』
公司成立日期
1990/10/09
1990/10/09
相關保險
勞保就保健保職保

公司簡介

KLA為全球半導體製程控制及設備的市場領導者。我們具有領先市場的設備與技術開發的創新能力，提供先進製程控制的解決方案，包括晶圓、光罩製造、集成電路、封裝、印刷電路板和平板顯示器等工業技術領域。

KLA的成功獲得了國際的認證：
Forbes: 2022全球最佳雇主 ＆ 全球女性友善企業
(Forbes: World＇s Best Employers ＆ World＇s Top Female Friendly Companies)
Fortune Magazine: 2022全球最受推崇企業 ＆ 全美五百強企業
(Fortune Magazine: World＇s Most Admired Companies ＆ Top 500 Companies)
培訓雜誌企業名人堂 (Training Magazine: Hall of Fame)

Connect with us:
新竹（總部）：新竹縣竹北市台元街22號台元科技園區C棟1樓
桃園：桃園市中壢區青埔路二段111號6樓
林口：桃園市龜山鄉公園路30號11樓
台中：台中市南屯區文心路一段521號6F-12
台南：台南市新市區創業路6號2F

主要產品/營業項目

  • 半導體儀器製造設備之安裝維修業務

福利制度

  • 加入世界級團隊，開創精采和多元的職涯！
  • 【在多元、靈活健康的友善職場與KLA創造未來】
  • The future is ours to create.
  • • 多元包容之企業價值
  • • 專業且包容的招募流程
  • • 年度健康檢查
  • • 健康護理諮詢及講座
  • • 多元健康活動
  • • 員工協助方案(EAP)
  • • 女性友善職場
  • 【體驗KLA員工價值】
  • There is never a dull moment with us.
  • • 優渥且具競爭力的薪資架構
  • • 多元且即時的獎勵方案(Celebrate)
  • • 員工優惠認股計畫 (ESPP)
  • • 優於勞基法之休假制度及彈性假期
  • • 津貼/補助
  • • 人才推薦獎金
  • • 多元的福委會及社團活動
  • • 融合行動科技的智能工作環境
  • 【重視技術培養及關心你在KLA的職涯規劃】
  • Together we maximize discovery and solutions.
  • • 全球機台產品技術培訓
  • • 多元職涯發展規劃
  • • 全球知名的知識學習中心
  • • 國內外在職專班學費補助
  • • 開放透明的職涯發展架構

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工作機會 (1)

  • 2024/08/09
    Senior HR Specialist (人力資源專員)
    • 新竹縣竹北市
    • 依學經歷、證照核薪(每月經常薪資達4萬元以上)
    • 無工作經驗可
    • 大學

    • 求才人數：1人

    KLA美商科磊致力於維護身心障礙者就業權益，此職缺係依身心障礙者權益保護法，定額進用身心障礙者；僅限持有身心障礙手冊之求職者應徵，若不符相關資格將不另通知。

    Responsibilities
    KLA is seeking an experienced HR professional to drive the full cycle of recruitment for experienced hires:
    1. Execute recruiting and acquisition strategies for various critical and technical positions， including but not limited to engineering， R＆D， sales， and managerial roles.
    2. Source candidates and develop networks of people and processes to support a solid pipeline of qualified talent.
    3. Work closely with HR team and hiring leaders to understand requirements of the role， function and how it fits into the organization.
    4. Strategize different ways to build talent pipelines and execute on tactical research， referral generation， event， and sourcing campaigns.
    5. Conduct in-depth and behavioral interviews to help hiring managers make effective indentation and evaluations of qualified candidates.
    我要應徵
共1筆