勞動部為促進婦女再就業，今年修正放寬「婦女再就業計畫」的適用對象及獎勵措施。勞動力發展署中彰投分署同步強化就業服務，運用婦女再就業獎勵鼓勵婦女重返職場，並透過職場支持輔導獎勵提高企業僱用意願，以及搭配職涯諮詢、職缺媒合、履歷及面試輔導，提供「一案到底、專人服務」。今年截至8月，成功推介婦女就業已逾7,700人，較去年同期增加逾2,000人。
小雯(化名)曾任觀光工場導覽員，因照顧子女離開職場4年，孩子上幼兒園後希望重返工作，卻因家庭作息與工作時間難以配合，一度找不到合適職缺。北斗就業服務台就業服務人員了解她需求後，主動協助開發在地食品工廠職缺，並向雇主說明職場支持輔導獎勵，促成雇主同意聘用她擔任作業員，另調整上班時間，讓她每天晚1小時上班，順利兼顧家庭與工作，重新踏入職場。
新住民小雅則因照顧家庭及長輩離開職場一段時間，加上語言溝通能力受限，重返職場並不容易。員林就業中心就業服務人員從她過去的包裝工作經驗出發，鎖定已有新住民員工、具同鄉夥伴的食品業者進行媒合，降低初期溝通與適應壓力。小雅到職後積極學習，企業也配合家庭需求調整工時，目前已穩定就業近半年，並獲得再就業獎勵。
中彰投分署表示，修正後的「婦女再就業計畫」擴大適用對象，只要是退出職場180日以上的婦女，不限離職事由均可參加。符合資格者須先向公立就業服務機構辦理求職登記並報名參加計畫，後續可由就業服務員推介就業，也可自行尋職。
依計畫規定，婦女於求職登記次日起90日內受僱，經同一雇主僱用滿30日並符合相關條件，即可依規定申請再就業獎勵；全時工作者每月1萬元，部分工時工作者每月5,000元，最長可領6個月。另雇主若依規定提供職場支持措施，每名婦女每月可申請5,000元職場支持輔導獎勵，最長12個月。有再就業需求的婦女可就近洽詢各地就業中心，或至勞動部「婦女再就業計畫」專區查詢相關資訊。