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北分署職訓助青年轉型 打造趨勢產業新人才

2025-10-22

因應國際貿易情勢與美國關稅政策,部分產業面臨衝擊,為減輕對青年就業的影響,勞動部推動多項措施協助支援青年就業。勞動力發展署北分署推動「失業者職前訓練」,協助因受景氣波動暫時無法就業或規劃轉職的15-29歲青年提升專業職能,參加各項政策性產業課程,不但補助80%或100%的訓練費,訓練期間還提供每月8,000元學習獎勵金,最高可領取9萬6,000元,讓青年能安心學習技能,迅速接軌職場。

北分署指出,強化青年就業技能有助於培育國家重點創新產業人才。青年可參加「產業新尖兵計畫」及分署自辦、委辦的職前訓練,政策性課程涵蓋AI生成應用、生技醫療、資訊科技、智動化機械、綠能科技與行銷多媒體等領域,協助青年建立專業能力,掌握趨勢產業關鍵技術,順利接軌產業需求。

29歲的小余(化名)曾任顧問公司、網路行銷公司及教育基金會的行銷企劃人員,負責影音製作、活動規劃、工作坊與直播專案。熱衷跨域學習的她,希望強化職能並培養第二專長。為實現職涯轉型目標,她透過「台灣就業通」報名參加北分署辦理的「商務AI應用開發工程師養成班」。課程涵蓋AI圖像生成、數據分析與專案規劃等,小余積極學習並與Python工程師合作完成專案實作,紮實建立跨域基礎。

結訓後,小余成功轉職到金融業,擔任生成式AI專案管理經理,負責IT專案規劃、執行、品質與風險控管作。她結合企劃經驗與訓練中學到的AI技能,精準分析業務需求並設計解決方案。轉職後薪資提升三成,顯示職訓課程在協助青年提升專業力與跨域轉就業力上的實質成效。

北分署指出,國際經濟動盪雖帶來挑戰,也提供青年轉型與升級的契機。透過職前訓練,青年可掌握產業趨勢與技能,強化就業力、開創新職涯。北分署鼓勵15-29歲青年善用政府資源,探索職涯方向、提升專業職能。近期課程包括「AI數據應用人才養成」、「物聯網-AI系統整合實務」、「ESG永續管理人才養成」、「雲端網路與資安工程師」等。更多資訊請上「青年職訓資源網」查詢 https://gov.tw/LwQ,或洽免付費專線0800-777-888。
 

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2020 年,當全臺灣的電動巴士僅有一千餘輛時,執行長温崇維卻從政府預計汰換一萬四千輛的政策目標中,嗅到了巨大的市場成長浪潮。對他而言,創業並非盲目行動,而是一場先有數據佐證、後有精準布局的實力展現。當多數人還在關注車輛銷售時,亞勁車電(AJ Electric)早已鎖定電動車最核心的痛點——高壓電系統的維修與保固,立志成為電動車界的「醫術」先驅。創業初期,亞勁憑藉著承接自駕車售後服務的實力,成功驗證了其在高難度線控與感測系統上的專業,也因此獲得與臺塑汽車貨運合作的關鍵契機。温執行長敏銳地觀察到,市場上雖有品牌原廠維修,但缺乏能橫跨不同車廠、維持中立公信力的「第三方維保服務」。亞勁選擇切入這個「高壓、高門檻」的空白區,透過獨立第三方的色彩,提供即時且具備高妥善率的維修能量,這份創新的服務模式,讓他們一舉奪下經濟部新創事業獎的肯定。在站穩國內腳步後,經濟部進一步扮演了外銷推手,成為亞勁進軍國際的關鍵。2023 年,當泰國大型車廠 PANUS 來臺尋求技術方案時,透過經濟部的引薦,亞勁那種「不隸屬任何車廠、能服務所有品牌」的中立模式,讓泰方深感震撼,直接促成了國際合作的火花。同時,亞勁更選擇落腳明志科大與台塑的產業體系,透過大企業的帶領進行商模驗證,計畫在北臺灣打造六百坪以上的「共享式維保中心」,為未來的國際加盟體系建立示範站。從當初的一紙數據分析,到如今擁有 45 人專業團隊的企業小巨人,亞勁車電正由臺灣出發,採穩紮穩打的步調,將創新、安心的維保模式輸出全球。對温崇維而言,這不僅是修車,更是在瞬息萬變的車電市場中,用務實與專業修出一條通往世界的國際大道。資料來源:新創圓夢網 輔導成果專區、企業新創共創發展計畫、亞勁車電技術股份有限公司