USPACE_悠勢科技股份有限公司 共同創辦人及營運長 王佑哲
「我們從一格停車位出發！」成立於2016年的悠勢科技股份有限公司（USPACE）以技術創新為核心，結合物聯網（IoT）與軟體平台研發，從私人車位共享平台起家，逐步發展出涵蓋停車、租賃、充電、洗車、保險、月租與接送等多元業務，並成功拓展日本市場，逐步實現全球停車場智慧與高效化轉型藍圖。
一條龍式全方位出行移動服務 會員數突破百萬
USPACE共同創辦人暨營運長王佑哲表示，USPACE於2016年在台灣成立，擁有物聯網硬體開發與軟體平台研發技術，從私人車位共享平台起家，結合IoT（物聯網）智慧地鎖，至今台日已合作近2,000座場域，提供近9萬格智慧化車位管理，擁有超過140萬實名會員，成為亞洲最大智慧停車管理平台。
在電動車成為未來趨勢的此刻，USPACE也順勢投入電動車租賃（UDRIVE）與充電站建設（Ucharging），致力打造從「找車位、開電車、即時充電」到「車險維護與洗車清潔」一條龍式的出行生態圈。
立足台灣、放眼世界，2024年USPACE成功併購日本知名車位共享平台Nokisaki，更擴大布局至東南亞市場。USPACE不僅是停車科技公司，更是結合AI、IoT、大數據與綠色能源的交通科技集團，運用科技優化人們的用車體驗，促進綠色生活型態。
團隊像球隊 每個角色都是致勝關鍵
隨著各事業體快速成長，目前USPACE團隊約有140人並持續擴編，分為工務、客服、營運、業務、技術、產品及行銷等部門。王佑哲表示，USPACE是一個從「用車痛點」出發的公司，每個職務都與用戶真實需求緊密相關。以技術部門為例，USPACE積極導入AI輔助，團隊內部所有PM與工程師都被要求熟練使用AI進行輔助開發、系統監控與功能優化，對於熱愛程式編碼，具備AI應用興趣的技術人才來說，這是一個能快速累積實戰經驗的舞台。
客服中心則是2025年團隊擴編的重點之一。由於七個子品牌的業務橫跨停車、充電、接送與租賃，對客服人員的專業度要求相對提升，除了細心與耐心外，更需要快速學習產品邏輯、理解跨平台服務整合方式，才能提供即時、精準的協助。除此之外，中南部業務拓展亦是公司當前策略重點，積極尋找熟悉當地市場的業務與營運人才，一起深入地方、拓展點位與品牌影響力。
王佑哲說明，USPACE是節奏極快的公司，也是喜歡主動思考、行動敏捷的企業。公司採取開放式的合作模式，在高階職務面試過程中，公司會提供一系列實際經營中面臨的問題，觀察求職者提出的解法是否貼近USPACE的方向與邏輯，而非單純以經歷與履歷打分數。這樣的人才進來後往往能更快融入，也更有主動性，能夠有效制訂策略、拆解問題，帶動公司成長。
至於初階與中階職位， USPACE看重執行力，期望人才能夠精準完成流程、持續優化細節，並且勇於主動跨部門協作，解決問題。「我認為，公司像球隊，每個人都要盯球、補位，球來就打，不要只固守自己那個位置。」王佑哲希望在USPACE，所有夥伴都能快速應對市場節奏，願意跳出職務框架，有熱情、不限縮自我的人才，公司都願意提供更好的獎勵措施。
盤點優勢 展現難以取代獨特價值，招募熱情主動的實戰型人才
王佑哲建議，有志加入智慧車行產業的求職者，公司最在意的往往不是你考了幾張證照，或在履歷上羅列哪些漂亮的學經歷。「真正重要的是，求職者是否真正瞭解公司在做什麼？為社會創造什麼價值？有哪些產品？試圖解決哪些問題？」同時，每位求職者都應主動「推銷自己的價值」，盤點自我的技能、各項優勢，並且能為公司帶來什麼貢獻？展現亮點，就會有助於增加錄取機率。
由於智慧車行產業橫跨的業務與平台眾多，不少職務都是跨領域型態，比較適合願意嘗試其他挑戰的工作者，也因此更期待能夠「站在球隊立場去思考自己怎麼補位」的人才。而另一方面，會建議對智慧出行產業感興趣的求職者，最好有用車經驗才能比較好瞭解整段出行過程中的痛點，例如找不到停車位、停車繳費麻煩、洗車不方便、電動車租借困難等。唯有自己經歷過，才能以切身經驗去思考更好的服務內容與流程優化，並提出關鍵且精準的改進建議。
他也強調，「如果你是一個會主動觀察問題、喜歡拆解流程、樂於在挑戰中尋找解法的人，這裡將是很大的舞台，歡迎加入，一起為智慧出行產業寫下新篇章」！
文／USPACE_悠勢科技股份有限公司共同創辦人及營運長 王佑哲口述，台灣就業通整理。