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先僱用後訓練 青艦計畫協助青年提升技能

2025-04-10

青年就業攸關國家產業發展與創新,然而歷年來青年初次尋職所遭遇困難之前三大原因均為「經歷不足」、「不知道自己適合做哪方面工作」及「技能不足」,為有效解決青年面臨困境,勞動部勞動力發展署辦理青年就業旗艦計畫,以先僱後訓之訓練模式,讓青年邊工作邊訓練,於訓練期間提升技能的同時又能累積職場履歷。

小糖(化名)畢業後原從事內勤業務,但因看好資安產業的發展潛力,決定轉職投入該領域,透過青年就業旗艦計畫成功轉職成為資安助理工程師,工作崗位訓練期間小糖不僅展現對資安的熱忱,透過系統化訓練,如資安硬體設備的維護管理、資安業務專案的管控與執行等等,她迅速掌握資安領域的相關知識和技能,在公司內部多次參與實戰演習後,也提升了小糖應對安全事件的能力,讓她屢獲主管肯定及嘉獎,表揚她在工作中的突出表現和潛力,也使她成功獲得公司留任,開始穩定發展她的資安職涯。

青年就業旗艦計畫規劃3至6個月的時間,以做中學方式培養職場新手,成為企業即戰力,透過資深員工擔任職場導師,可以提供青年扎實的工作崗位訓練,去(113)年計有2,295家事業單位參與辦訓,其中不乏知名企業,所羅門公司、奇鋐科技、精英電腦、春源鋼鐵、大立光電、晶華酒店、網家跨境服務、燦坤、錢都等企業,共有1萬1,000多名青年不畏挑戰,勇敢加入,為企業注入新血,為自己的職涯旅程開啟新的一章。

青年是國家永續發展與創新的原動力,勞動部為能全面協助青年就業,已啟動第二期的「投資青年就業方案」,其中青年就業旗艦計畫即屬方案重點推動措施,歡迎有意願參與計畫的企業或青年朋友,至「青年職訓資源網」(https://ttms.etraining.gov.tw/eYVTR/Main/Index1)查詢,或洽詢免付費客服專線0800-777-888,由專人為您提供服務。

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2018年,汪秋蓉董事長投入長照2.0,連結居家醫療與長照服務,與相同理念的夥伴共同創立了台灣居護股份有限公司,為臺灣「鄰里照顧」開創出一個新的起點。台灣居護將醫事專業及生活支援整合入居家式長照服務,以個案自立生活為目標,串聯個案親友、社區、長照專業與醫療資源等內容,打造15分鐘車程範圍內的服務團隊,透過洋蔥式層層包裹支持,讓照顧者與被照顧者都能安心;另透過團隊自治與資訊平臺串整,使照顧有效率且輕鬆。並且,也持續與新北市政府合作,從需求端出發,於2020年共同推動「失智症防治照護」,更在2021年執行「微光守護專案」,設置虛擬病房遠距照護平臺,透過區域聯防,確保疫情期間個案與家屬的身心健康服務不中斷。從社會企業到ESG,台灣居護特別透過老廢舊宅新生的方式,結合在地藝術、植物與資源,打造綠色據點,除了配合生態與綠色議題,帶領長輩進行認知;更與在地特色產業整合,促進資源整合與產業共生。在榮獲經濟部中小及新創企業署「第十一屆女性創業菁英獎」優勝後,透過飛雁計畫連結飛雁女創網絡與菁英姐妹合作共創商機,並媒合平面與線上媒體進行專題錄製。資料來源: 女性飛雁創業計畫、臺灣居護