隨著台灣即將邁入超高齡社會，中高齡及高齡勞動力的再就業成為重要議題。根據勞動力發展署中彰投分署轄下中彰投區銀髮人才資源中心113年針對轄區的最新調查，超過900位壯世代受訪者中，高達91.4%的壯世代願意持續或重返職場工作，其中「想維持身心健康」和「保持社會人際互動」是主要動機，而42.2%坦言有經濟壓力，26.1%不想造成親友負擔，顯見目前壯世代族群對於健康、社交以及經濟自主的高度關注。
中彰投區銀髮人才資源中心表示，本次受訪者年齡集中在55歲以上(佔79.3%)，對於工作型態的偏好則以「部分工時/兼職/打工」略高於「全時工作」，推估靈活就業模式更符合壯世代需求。調查中還透露了一個事實，高達38.6%的受訪者希望「持續貢獻一己所長」，而32%單純因為「喜歡工作」，可得知部份壯世代並非因生計而工作，而是追求在職場中找到成就感與歸屬感。
對於一些已領取退休金的受訪者來說，工作似乎是一種加分，以60歲的退休工程師張先生為例，他原本認為自己已結束職場生涯，直到參加銀髮人才資源中心講座，才發現自身技能仍具市場價值。他說：「我重新學習了機械設計的最新技術，現在成為年輕團隊的技術顧問，既有收入，也覺得被需要」。這類技術顧問型態的工作，正在成為退休專業人士的新選擇。
面對壯世代的就業需求，中彰投區銀髮人才資源中心除結合就業中心提供多元化服務外，並針對餐飲服務、百貨零售及居家服務等不同產業領域，舉辦相關銀髮倡議及職涯講座、企業參訪以及專案媒合等活動，讓壯世代深入了解各行各業的運作方式，為職涯再造做好充分準備。同時，也提供企業輔導團與職務再設計服務，協助事業單位進行工作環境優化，讓壯世代在更友善的環境下工作。
如果您是壯世代求職者或企業雇主，想獲得更多相關資訊，歡迎聯絡中彰投區銀髮人才資源中心(04)22030300，或上「45⁺就業資源網」(https://45plus.wda.gov.tw)查詢。