活躍老化、生產老化是近年社會關注的議題，勞動部積極開發潛在勞動力，推動「壯世代就業獎勵」，鼓勵中高齡及高齡者重返職場。63歲的昌哥原任職化工廠擔任高階主管，61歲時因公司經營不善提早退休，賦閒在家，後萌生重返職場的念頭，經朋友的推薦，來到南投就業中心尋求服務，就業服務員協助昌哥做好再就業的準備，並重新打磨面試技巧，依其專長順利媒合成為南投環保橡膠製造業廠商的總經理特助，同時搭配「壯世代就業獎勵」，成功助他重啟職涯再燃「職場魂」，展現過往的自信與活力。
中彰投分署表示，依勞動部2022 年國際勞動統計顯示，我國平均退離勞動市場年齡早於日本、韓國等國家；另依勞動部2022 年「銀髮族就業需求意向調查 」，18.6％銀髮非勞動力仍有重新回歸職場之意願。因此，勞動部自今(113)年2月推出「壯世代就業促進獎勵實施要點」，透過提供勞工最高6萬元的壯世代就業獎勵金，以及補助企業職場支持輔導費每年最高補助30萬元，來促進壯世代重返職場繼續工作，並鼓勵事業單位積極進用。
昌哥退休前擔任高階主管6年多，主要負責廠區生產管理工作，具備產品製造、產線管控、人員督導調配等專長，雖然他退休後經濟仍有餘裕，但生活較缺乏重心，今年聽到朋友推薦就業中心的服務，促成他到南投就業中心的機緣，就服員搭配「壯世代就業獎勵」增強他的動機，並透過深度諮詢了解他的豐富管理經驗與人脈後，認為非常適合擔任團隊主管，或是做為資深前輩傳承經驗，開始盤點並精準為他推薦適合的職缺，並在面試演練中強化他個人魅力的展現，果然在推介給雇主後，雇主認同並想借重他的豐富經驗，聘請他擔任總經理特助，協助培訓新一代接班人。
壯世代是我國未來不可或缺的潛在勞動力，中彰投分署今年推動「壯世代就業獎勵」措施以來，已協助轄區217位壯世代順利重返職場。想了解更多補助資訊的民眾或企業，歡迎上「45+就業資源網」查詢（網址：https://45plus.wda.gov.tw）或洽詢當地公立就業服務機構。