無論是正在尋找工作還是已經踏入職場，我們或多或少都會對職場抱有一份憧憬，希望能在理想中的「幸福職場」工作。而幸福職場通常包含哪些因素或條件？什麼樣的工作環境可以產生幸福感？為此，勞動部勞動力發展署針對台灣就業通的求職會員進行【2024幸福職場大調查】，瞭解求職者對於幸福職場的想法與期望。
認真工作認真玩，是現代人追求的生活哲學之一。經本次調查顯示，在當前的職場環境中，「工作與生活取得平衡」被視為實現幸福職場的基礎，超過7成（73.7%）的求職會員認為這種平衡是一個幸福的職場首先必須帶來的好處。而後續能夠持續支撐這種平衡的因素則包含進入職場後，企業中「有完善的教育訓練幫助了解企業資訊與文化」（74.1%），以及自己要嘗試「主動與同事互動、增進情感」（63.1%），皆能有效累積職場幸福感。
當在工作中已經獲得了基本的幸福感後，可能會開始思考目前的薪資是否能夠帶來更好的生活品質，或是未來職涯如何發展？此次調查發現，求職會員認為理想中的幸福職場須具備的首要條件為「薪資報酬與福利符合期待」（88.1%），並且對於未來的期望為「薪資報酬與前一份工作相比有所成長」（78.4%）。而同樣在職涯規劃方面，當詢問若是目前在職場中已經獲得職場幸福感，是否仍會考慮轉職？將近5成（47.6%）表示仍會考慮轉職，最主要的原因為「希望可以獲得更多的薪資報酬」（84.1%），顯示薪資報酬是幸福職場的重要指標。
勞發署建議，在工作時規劃明確的時間表，設定固定的工作時間並遵守，並定期檢視自己的工作和生活狀況，根據需求進行調整，即可在工作與生活中取得平衡，保持個人長期的心理與身體健康。想要達到薪資報酬提升的目標，則可瀏覽台灣就業通網站，透過「職涯測評」找出專長與喜歡的領域，再利用「Jobooks工作百科」瞭解職業的薪資範圍與所需條件，規劃是否須參加職前或在職訓練課程增加相關技能。只要充分掌握個人優勢並持續精進，讓自己在職涯道路上能夠隨時做好準備，求職就能無往不利！
【2024幸福職場大調查】於2024年5月18日到7月6日，以網路問卷方式對台灣就業通會員進行調查，有效問卷為914份，在95%信心水準下，抽樣誤差為正負3.24%，填答者年齡以20歲至未滿35歲為主(69.6%)，主要學歷為大學畢業(66.7%)。如欲瞭解更多調查結果，可上台灣就業通網站（https://www.taiwanjobs.gov.tw）查詢，或是有就業相關問題，可撥打免付費客服專線0800-777-888，由專人提供協助。