準備踏入職場？尋找理想工作？今天要與大家分享須培養的四大關鍵能力：溝通表達、邏輯思維、反思批判、專業力。另外，也深入探討STAR面試技巧，幫助您脫穎而出。最後，別忘了事前SWOT分析，洞悉自我優勢與挑戰。
如何從求職過程中，找到所學、所用且具前景的新工作，面試成為敲開企業大門的重要關鍵，社會新鮮人尤需瞭解如何厚植面試關鍵力，才能提升自我的求職競爭力。
建構面試四大關鍵能力
首先，與各位求職或轉職的朋友們分享面試亟需具備【溝通表達力】、【邏輯思維力】、【反思批判力】及【專業力】等四大關鍵能力，才能在眾多競爭者中脫穎而出，以下謹就前述四項能力的建構與培養析述如下：
(一)溝通表達力：
求職如同行銷商品一般，需要能打動人心的【話術】，才能完美達成產品的銷售。因此有賴流暢的溝通表達技巧，才能展現自我三觀—工作觀、人生觀與價值觀，以爭取面試主管的青睞；要能達到這目標，在面試前須備妥模擬面試題目及參考答案，反覆不停的練習，才能在實際面試的情境壓力下，展現最完美的自我，以提升錄用之機會。
(二)邏輯思維力：
思考能力是判斷求職者發現問題、解決問題的能力，在面試歷程中，面試主管其實不是要確切答案，而是判斷該求職者是否具備推理能力，以利實際職場中能順利解決問題，並達成提升工作效能之目標。
(三)反思批判力：
實際職場中，常需做決策，然而決策制訂需要探討、蒐集、彙整各項可行方案，進而從中遴選最佳的方案以供主管參考，因此往往在面談過程中，主管會提出方案徵詢求職者的意見，這時建議要從各面向思索議案的合宜性、優劣分析，從中提出合宜的建議。
(四)專業力：
最後在尋職過程中無可迴避的挑戰是—如何展現專業力，取決於您應徵的職務類別：產品、銷售、人力資源、研發、財務、資訊等部門職務，以展現該工作的各項專業力，例如：機器稼動率、製程；行銷4P、4C；人資五大領域；財報分析等極具專業度的問題，尤需事前準備，以應對面試問題。
掌握STAR面試技巧
其次，在面試回答問題過程中，需掌握哪些準則，才能吸引面試主管目光，進而獲得青睞呢？選才就是【選秀】，求職者在面試過程中若能掌握STAR的技巧，自然較能精準抓住面試主管目光，以下說明STAR原則：
(一)S：Situation(工作情境)：
求職面試，勢必需要展現過往【工作情境】是否與所任職務相符，如何將過往經歷運用於擬應徵職務中，讓未來工作能快速加值，提升企業錄用的機會。
(二)T：Task(所任職務)：
如果，過往【工作情境】與應聘職位相關，接續就要表達在此工作情境中您所擔任的職務內容，將此經驗運用於新工作崗位中，進而快速進入工作狀態，以提升工作效能。
(三)A：Action(工作執行)：
接續，要向面試主管表達以往經歷中所任職務如何有效執行，並分享工作執行過程中是否遇到困難？該如何化解？以吸引面試主管對您錄用的意願。
(四)R：Result(最終成效)：
最後，當需表達以往工作成效是否能取信於面試主管，因此建議面試前彙整一份【具體工作實績表】攜往面試，作為佐證，以提升錄用機會。
運用SWOT分析自身優劣勢
最後，面試行前的叮嚀，要能精準掌握、清晰了解自身的競爭優勢、劣勢、機會與威脅，亦即SWOT分析，面試行前需擬妥SWOT分析表，以備面試情境之所需。然而面試職務非常多元與廣泛，筆者謹拋磚引玉，試擬一份求職SWOT示意分析資料，供讀者參考(詳如下圖)，期勉大家均能通過嚴謹的面試，找到您心目中理想的工作。
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