職場新人們終於迎來人生第一份工作，也在真正進入職場後才發現有許多眉角，學校根本從來沒教過！所謂萬事起頭難，職場菜鳥在進入職場時，可能會面臨一段適應期，包含如何打好人際關係的網路以及職務內容的熟悉。無論是剛踏入職場的新鮮人，還是已經在工作中積累了一些經驗的職場老鳥，建立良好的人際關係都是很重要的事。
不想有小人纏身？首先自己就不能成為別人眼中的小人！我們不需要求自己成為職場的大紅人，至少確保自己不會在職場上被黑掉。以下分享幾個小技巧，讓你在職場上輕鬆收穫辦公室好人緣！
（圖片來源：觸及真心 劇照）
以下8點職場小提醒提供給職場新人，學起來有備無患！
① 別當伸手牌
作為職場新人，千萬別輕易當伸手牌，這絕對是職場大忌中的大忌！剛踏入職場，職務內容不熟悉或面對突發狀況會手忙腳亂是在所難免的，向有經驗的前輩同事求助當然也是合情合理的，但要有所節制。就像考試前需要自己先思考問題，再尋求他人的協助，當然職場也需要帶著一份主動的學習態度。
貼心小提醒：
• 嘗試培養自我探索的耐心，努力理解和解決問題
• 思考後，仍有疑問或不確定的地方才向同事或前輩求助
• 多聽、多看、多學，多觀察總是好事
• 隨時保持對職場環境的關注，學習處理各種突發情況
② 太自以為、不懂裝懂
自信固然是成功的一大要素，但「過分自信」就會導致「太自以為」和「不懂裝懂」的下場發生，這都是職場的陷阱。實際上不懂某件事、某項技能，但假裝了解，除了可能會導致錯誤決策和負面後果，還會影響團隊和公司同仁。
如果在工作上真的遇上困難，建議職場新人們還是謙虛地向前輩同事尋求幫助，不僅能從前輩的經驗當中學習，更能有效地建立互助關係。認清自己的不足，避免踩進這樣的陷阱，反而比「不懂裝懂」來得更好。
如何避免陷入「過度自信」的陷阱？
• 保持謙虛：接受自己的不足，以開放態度認識新技能和知識
• 尊重他人：尊重他人的意見和經驗，學習從他人身上汲取經驗教訓
• 勇於承認：不懂就是不懂，沒有必要假裝，積極尋求學習和改進的機會
③ 學會把話說清楚
在職場中，溝通不僅僅是訊息的交流互通，更是表達想法、解決問題、協調行動的方式。然而，能把話說清楚的人往往更容易贏得同事和上司的信任，因為他們能夠明確傳達信息，避免誤解和混淆，更能有效減少不必要的疑惑和錯誤。如果一名職場菜鳥一開始就掌握「把話說清楚」的技能，將更容易融入團隊，建立起良好的工作關係。
如何學會把話說清楚？
• 簡單表達：避免使用過於晦澀的字眼，先掌握簡單明瞭的表達方式
• 結構清晰：保持一個清晰結構的表達，按照順序排列你想表達的中心思想
• 舉例說明：善用舉例說明的方式來說明觀點，可幫助聽眾更好地理解想法
• 傾聽並反饋：除了表達，也要傾聽對方的意見，並給予適當的反饋
• 反覆練習：把話說清楚是一項技能，需要不斷的練習和改進
④ 愛說場面話、過度自誇和賣弄
在職場中，特別是對於職場新人而言，過度使用場面話、自誇和賣弄可能會產生負面的影響。雖說「說話三分滿，做事十分圓」，但也不是鼓勵各位說過多的場面話，適時的讚美和留白固然是好，但如果每次的重要決策談論上都以空話含糊帶過，可能就會給人留下虛偽和不真誠的負面印象。
如何建立真誠的職場形象？
• 實事求是：在溝通中，避免使用過於華麗或虛偽的表達方式
• 分享成就：不要過度自誇，但也不要避免分享成就，只需專注於實際的成果
• 謙虛和尊重：尊重他人的觀點，保持謙虛的態度
• 專注於團隊：強調團隊的合作和成就，而不是個人的自誇和賣弄
⑤ 經常性的請假缺勤或遲到
守時、守信用除了是職場的基本規則，也是做人的基本原則。如果上班經常遲到、經常性缺勤，別人可能會認為你不尊重或不認真看待這份工作。當然也不是完全不可以請假，倘若遇到無可避免的因素而無法工作，懂得好好「告知」和「請示」也是很重要的事。畢竟身為公司當中的其中一個工作夥伴，如果突然暫離工作崗位，在不影響工作進度以及不增加同事負擔的前提下，可以讓主管和同事們事先做好工作上的調度。
貼心小提醒：
• 時間管理：提前規劃行程和活動，也確保自己出門上班有預留一些彈性空間
• 使用行事曆：將重要行程記錄在行事曆當中，任何工作調度都可事先安排
• 適時溝通：如果確實需請假或遲到，提前通知上司和團隊，確保不影響工作進度
（圖片來源：觸及真心 劇照）
⑥ 做事不求仔細只求快
在職場中，做事求快固然重要，但更重要的是做事求仔細。如果處於熟悉新工作的適應初期，犯錯或不熟悉是在所難免。不過，若同樣的錯誤一犯再犯，著重速度而忽略細節，反而會讓同事們對你的分數打折，也不禁讓人懷疑你的工作能力，貼上「雷包」的負面標籤。
舉個例子，從最簡單的工作信件的來往就可以看出一個人有沒有注重細節，所以職場新人切勿忽略求仔細的精神，畢竟細節是成功的關鍵，倘若忽略細節可能會導致錯誤和失誤的產生。
貼心小提醒：
• 設立目標：任務開始前，先確定目標和工作標準，確保哪些細節需要多加關注
• 養成檢查的習慣：花些時間仔細審查，有助於發現可能的錯誤或缺陷
• 分配輕重緩急：在工作中學會區分事情的優先順序，給自己預留時間關注細節
⑦ 犯錯沒關係，最怕死不認錯
相比起「犯錯」，「死不認錯」的雷包更令人討厭，職場人們絕對大多數都心有戚戚焉。倘若真的意識到自己犯錯了、被他人點出錯誤時，當下立即坦承錯誤，遠遠好過想方設法逃避責任要好得太多。畢竟說了一個謊，就得用無數個謊言去掩蓋，不斷說謊就會導致不斷犯錯，這將會讓團隊們失去對你的信任。
認錯需要勇氣，但這也會是建立同事間「信任」與「尊重」的一種方法。
貼心小提醒：
• 迅速認錯：意識到錯誤後，建議儘早坦承錯誤，避免將錯誤拖延下去
• 主動解決：除了承認錯誤，還要提出解決方案，表現對問題的負責態度
• 銘記在心：犯錯真的沒關係，重要的是提醒自己不要在短期內重覆犯錯
⑧ 推卸責任是大忌
承接上題，在新人階段偶爾犯錯真的不是天大的事，畢竟職場新人在踏入職場時年紀尚輕，大部分同事前輩都會給予更多的包容與關照（當然小動作很多的同事除外）。如果犯錯後死不承認，還總是依賴裝可愛、賣萌去推卸責任，說：「是XXX教我的，我不會」、「我不知道嘛，沒人告訴我」等推卸責任的話語，只會讓身邊的同事敬而遠之。
一名工作夥伴若是真的犯了錯，卻仍舊不斷卸責、找藉口、想解釋翻盤，看在同事和上司的眼裡可真是不知悔改了。尤其推卸責任更為糟糕，一次就踩了兩個地雷，一是不認錯；二是還將另一個同事拖下水，這種推諉、找藉口、不知悔改的答覆也是職場一大禁忌。
職場NG話快筆記起來：
• 「這不是我的錯，是因為XXX告訴我……」
• 「是XXX教我的，我不會」
• 「我不知道嘛，沒人告訴我」
• 「XXX也一樣，之前XXX也有做錯」
（圖片來源：觸及真心 劇照）
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