首先我們先來釐清天賦與熱情的定義
天賦：
是你天生具備的潛能，很容易做得比別人好，但你也必須將這個潛能應用與精進，才能發揮天賦。
熱情：
你喜歡且有興趣的事物，很多人的熱情一開始是從興趣而來，但一個人的興趣可能很多，不可能樣樣都轉化為熱情，成為熱情的關鍵在於你是否能夠持續的灌溉和投入。
如果你已經發現自己的天賦與熱情無關，還是想先恭喜你，至少你已經進入了解自己的第一步 -「發現自己的天賦與熱情」，對自己有初步的認識。
了解之後問題也跟著來了，不是每個人都那麼幸運，可以做自己擅長又喜歡的工作，如果發現自己擅長與喜歡的事情不同時，在職涯的道路上，又該如何去因應呢？
你可以把天賦與熱情看成Ｘ、Ｙ兩個軸向，因此可以分成四個象限，撇除同時有天賦又有熱情的事物，還有有天賦但沒有熱情、有熱情但缺少天賦、沒熱情也沒天賦這幾種可能性，針對天賦與熱情不太有關的這三種可能性，想與你聊聊在工作的選擇時可以如何思考。
1. 有天賦但不一定有熱情－用天賦培養出熱情
如果無法找到同時具有天賦與熱情的工作，首先建議可以嘗試往「有天賦但不一定有熱情」的工作上發揮，但前提是你不討厭、不排斥這份工作。
因為擁有天賦，在工作的過程中，容易比別人做得好，也更可能在職場上被看見，當自己在一件事情上做出成績與名聲後，開始被大家重視和需要，成就感也會油然而生，滿足了內在需求，相信熱情也會跟著出現，慢慢地感受到樂趣。
有時候因為還沒有嘗試過，熱情尚未被開發，但透過行動嘗試後，發現做自己有天賦、擅長的事，是可以培養和發現自己以前所不知道的熱情領域。
2. 有熱情但缺少天賦－透過嘗試與練習找到方向
如果你對某件事很有熱情，但不是很擅長，有可能熱情會支撐你持續努力到讓自己很擅長，但會建議這樣的培養，可以先以業餘興趣或是斜槓為方向，等你達到一定程度，再來考慮成為正職，或許心理壓力會小一些。
當然也有可能做有熱情的事情，但怎麼努力都無法比有天賦的人表現得好，久而久之，熱情可能會漸漸地被消磨殆盡。不過與他人比較的好與壞，其實評斷也在自己心中，真的有需要做到最頂尖嗎？還是比大部分的人好，其實就可以來當作吃飯的工具？
其實有熱情的事物，單純把它當成興趣也是一種選擇，或許也有可能在毫無壓力的嘗試之下，發展出自己沒想過的可能性。
3. 沒熱情又沒天賦－有可能只是不懂方法
如果你很明確了解對某些類型的工作就是沒熱情也沒天賦，建議你可以直接遠離這些工作類型，因為在不喜歡又不擅長的狀況下，可能會讓你做得很痛苦。
不過也想要提醒你，「不擅長、不喜歡的事」有可能只是你對它還不夠了解，只經過片面的理解，就覺得自己不擅長、不喜歡，或許經過「學習」之後，想法會改變，因此很多事情是跟「方法」有關，只要學會了、懂了其中的道理，就會發現另一片天，也會改變對那件事物的看法，進而開發出自己沒想過的天賦與熱情。
天賦與熱情不只有一種，可以交互作用
事情沒有絕對，也不是非黑即白，不是不擅長就不能做，因此懂得用自己的天賦去幫助自己完成不擅長的事，成為一種重要的能力，在很多時候，當你用心去做，熱情就會隨之而來。
案例1：
一項工作中可能會由多個天賦組成，總是會有自己不擅長的事，因此可以思考如何用自己擅長的方式去完成，將事情引導到對自己有利的情境中，並克服你所不擅長的。
舉我的例子來說，我從行銷領域跨界成為生涯諮詢師後，開始有一些出席職涯講座的機會，而我本身的個性並不喜歡在一大群人面前講話，而且流暢的口條、幽默的台風也並非我的強項，但經過多次嘗試後，我發現自己在公開講座從籌備到完成的過程中，我很擅於且喜歡「設計講座內容」的這個部分，而且講座內容能夠幫助到他人，也為我帶來成就感和快樂。
有別於你想像的「演講」這項工作，我應該要擅長和喜歡演講，不過我反而是從過程中找到自己其他擅長的部分，不擅長的上台演說就多加練習，並且從中找出自己獨特的演說風格，也因為能夠帶給他人正向影響，這股使命和意義感，已經超越我在大眾面前講話的恐懼。
案例2：
你有興趣但並非你擅長的事情，也可以結合自己擅長的天賦，為自己找到一條新的出路。
舉舞蹈系的學生為例，從小就開始學舞蹈，一路念到大學舞蹈系畢業，但其實相較於他人的舞蹈天賦，可能並不是特別突出，又或是過程中受了傷無法繼續跳舞，然而你的舞蹈生涯，並不僅止於當舞者，如果你很擅於與人交際互動，也可以轉換成為舞蹈經紀或是舞蹈教練，也不失為一種選擇，而選擇都是人開發出來的。
你覺得工作只與天賦和熱情有關嗎？
選擇一份工作時，要考量的參數實在太多，尤其當你發現自己的天賦與熱情關係不大時，別只是卡在這種無奈上開始怨天尤人，反而可以去思考如何透過培養、嘗試、練習，甚至是學習，幫助自己找到適合的方向，並妥善運用自己不同的天賦與熱情做互補、加乘，將效益放到最大，開發出一條屬於自己的職涯道路。
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