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企業主在評估人才時最看重什麼?

 常在不同的場合被問道:「企業主在評估人才的時候最看重什麼?」

兩個字:★自信★

兩個字的背後是真正的功力!自信的背後是專業和歷練,專業如果沒有深耕,面試回時,就沒有辦法深入回答專業問題。

歷練包括不同的工作經驗,或者是你為什麼要改行轉業?為何要重返職場?做了哪些準備?


當你要去面試時,你會給自己的自信打幾分?

自信太滿,容易變成眼高手低,職場的續航力無法經得起考驗,被辭退,自己的自信心更大受打擊。自我覺察力包括自己的優點和缺點,主動請教朋友提供客觀的回饋,或許你會有意想不到的收穫。

如果自信不足,自己安靜獨處一下,問自己該努力的重點是什麼,給自己三個月至六個月的時間,好好下功夫紮根,天下無難事只怕有心人。
如果你還是不太清楚,那你就需要找專家顧問來協助你,免得浪費時間,在原地打轉!

主管常被看起來自信滿滿的應徵者給騙了,上班後才發現說的跟做的不一樣, 看來主管對自己的面試祈求給得要下功夫,才不會對自己判斷人的能力失去自信!如何在短短的15分鐘到20分鐘內,判斷應徵者是否是你真正想要的人,是必需學習的辨識人才專業能力。

本文獲  職涯30.40.50-陳若玲  授權轉載 [ 原文出處 ]

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 在癌症治療與藥物研發的關鍵時刻,許多患者往往需要用自己的身體去賭藥物的有效性。曾任職美國銀行業十餘年的陳柏翰,因父親罹癌陪同回臺就醫,震驚於醫療現場缺乏像金融業「上線前測試環境」的機制。2018 年,他跨域創立「精拓生技(PoCellBio)」,將金融業的測試邏輯移植到醫療領域,複製病患腫瘤打造「替身(腫瘤類器官)」,在體外先測試藥物與劑量,讓醫師與患者帶著數據做出精準決策。為了將原本仰賴人工與經驗的「高級手工業」規模化,具備電腦科學背景的陳柏翰以工程師思維解構實驗流程,導入影像辨識、自動化機械與雲端演算法,成功將精拓從傳統 CRO 轉型為結合 AI 與臨床數據的智慧醫療平臺。在關鍵的國際化與商業化階段,政府政策與加速器成為精拓最強的推手:透過經濟部 G CAMP 計畫遠赴歐日拓展藥廠合作管道,藉由 IP² Scale Out Program 駐點紐約深耕美國市場,更入選日本沖繩科學技術大學院大學(OIST)國際加速計畫,成為全球唯四入選的團隊之一。在技術與國際布局上,精拓展現了強大的跨界融合能量。團隊與高通(Qualcomm)合作開發新一代 AI 模型,透過機器學習優化實驗參數與數據標準;同時加速美、日雙軌市場布局,將臺灣的「替身醫療(Avatar Medicine)」納入全球臨床驗證網絡。從跨域創業者到站上全球生技舞臺,精拓生技在政策資源與加速器的長期輔導與伴隨下,讓 AI 深入實驗室流程,為臺灣在全球精準醫療領域開創出具備數據實力的全新格局。資料來源:新創圓夢網 輔導成果專區、精拓生技股份有限公司