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企業主在評估人才時最看重什麼?

 常在不同的場合被問道:「企業主在評估人才的時候最看重什麼?」

兩個字:★自信★

兩個字的背後是真正的功力!自信的背後是專業和歷練,專業如果沒有深耕,面試回時,就沒有辦法深入回答專業問題。

歷練包括不同的工作經驗,或者是你為什麼要改行轉業?為何要重返職場?做了哪些準備?


當你要去面試時,你會給自己的自信打幾分?

自信太滿,容易變成眼高手低,職場的續航力無法經得起考驗,被辭退,自己的自信心更大受打擊。自我覺察力包括自己的優點和缺點,主動請教朋友提供客觀的回饋,或許你會有意想不到的收穫。

如果自信不足,自己安靜獨處一下,問自己該努力的重點是什麼,給自己三個月至六個月的時間,好好下功夫紮根,天下無難事只怕有心人。
如果你還是不太清楚,那你就需要找專家顧問來協助你,免得浪費時間,在原地打轉!

主管常被看起來自信滿滿的應徵者給騙了,上班後才發現說的跟做的不一樣, 看來主管對自己的面試祈求給得要下功夫,才不會對自己判斷人的能力失去自信!如何在短短的15分鐘到20分鐘內,判斷應徵者是否是你真正想要的人,是必需學習的辨識人才專業能力。

本文獲  職涯30.40.50-陳若玲  授權轉載 [ 原文出處 ]

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成立於 2015 年的鐳洋科技(Rapidtek),創業初期以代理繼電器與被動元件起家。商管出身的創辦人王奕翔,憑藉著對次世代通訊市場的敏銳洞察,帶領團隊勇敢跨界,成功抓住 4G 頻段起步的測試商機,逐步將業務由零組件代理,拓展至射頻測試與陣列天線研發,誓言實踐公司三大核心標語:『From Product Test to Product Design』、『From Giga to Tera』、『From Earth to Space』。雖然看準了低軌衛星的無限潛力,但身為臺灣早期切入太空領域的先驅,鐳洋在規模與量產能力上面臨極大挑戰。在這個「風尚未完全吹起」的關鍵轉折點,經濟部中小及新創企業署主導的「次世代產業新創淬鍊計畫」成為了最強後盾。中企署不僅積極扮演國際橋樑,帶領鐳洋接觸國外客戶、提升臺灣在低軌衛星技術的國際能見度,更精準橋接了鐳洋與佳世達集團(明泰科技)的大廠合作,由鐳洋輸出陣列天線設計與一站式測試解決方案,攜手補足了跨界大廠在太空經驗上的空白。同時,面對太空人才稀缺的瓶頸,在中企署的居中牽線與促成下,鐳洋成功與國立中央大學攜手成立太空研發中心,建立「立方衛星整測實驗室」。這場產學合作在 2024 年 8 月結出豐碩果實,雙方歷時兩年研發,成功將臺灣首顆 3U 立方衛星「夜鷹號(Nightjar)」送上太空,成功完成設備場域驗證(POC)。從地面的射頻測試,到翱翔太空的立方衛星,鐳洋科技的多角化戰略正逐步開花結果。展望未來,鐳洋計畫於 2025 年與 2026 年接續發射具備星間通訊功能的 8U 衛星。在中企署政策資源的持續灌溉下,鐳洋將繼續以領頭羊之姿,攜手國內外夥伴,為臺灣民間衛星產業開闢出更廣闊的星際藍海。資料來源:新創圓夢網 輔導成果專區、鐳洋科技股份有限公司