數聯資安股份有限公司 產品發展暨顧問處資深協理 恭俊偉、人資部資深經理 許雅婷
網路威脅日益嚴峻，根據《2025全球資安威脅報告》，網路攻擊者越來越常運用自動化、商品化以及AI工具，針對關鍵產業、雲端及物聯網等漏洞進行攻擊，因此防護資訊安全值得重視。成立逾20年的數聯資安股份有限公司深耕資安領域，結合大數據、AI、雲端等技術應用於其服務，致力於建構完善的資安防護體系，成為企業最值得信賴的協防夥伴。
企業加速數位轉型 資安成標配
數聯資安產品發展暨顧問處資深協理恭俊偉指出，隨著企業加速數位轉型，資訊安全風險同步升高，數聯資安以超過20年專業經驗提供一站式資安服務，涵蓋監控、檢測、治理以及多元解決方案。公司擁有通過ISO四項認證的資安監控中心（SOC），以及自家研發的資安管理系統，技術團隊累積逾300張國際專業證照，服務超過400家企業與政府單位，涵蓋科技、金融、公部門等產業，並以逾九成的滿意度，奠定業界信賴口碑。
作為最早投入資安領域的本土業者之一，數聯資安連續多年在資安評鑑中榮獲多項A級肯定，包含「SOC服務」、「資安健診」、「滲透測試」、「弱點掃描」與「社交工程演練」等五項資安服務，更是少數獲得「5A滿級分」的企業，展現卓越實力，致力成為客戶最值得信賴的資安顧問與防護夥伴。恭資深協理指出，公司的核心競爭力在於具規模的專業團隊，以及建構高資本門檻的資安監控服務體系。其中，SOC（Security Operation Center）如同「戰情中心」，全天候進行威脅偵測、分析與防護，成為公司在市場中脫穎而出的關鍵優勢。
展望未來，恭資深協理認為資安需求持續攀升，隨著行動裝置普及與國際合作對資安合規的高度要求，資安已成為企業營運不可或缺的基礎。在資訊安全重要性日益提升的當下，唯有積極投入資源、強化本土研發實力，才能加速與國際接軌、提升整體競爭力。為此，全公司通過國際驗證機構SGS的ISO/IEC 27001:2022與ISO/IEC 27701:2019雙項認證，展現對資訊安全與個資保護的高度承諾，並持續朝向國際標準邁進。
產學落差顯著 即戰力搶手
數聯資安人資部資深經理許雅婷表示，公司團隊可大致劃分為三大類：一是第一線的業務、售前顧問與專案團隊，負責掌握市場脈動、開發潛在客戶；二是佔比超過半數的技術人力，專責資安監控檢測、治理服務與解決方案，近年也有愈來愈多女性投入，展現蓬勃「女力」；三則為HR、採購與財務等後勤支援部門，共同撐起公司完整營運體系。
隨著資安市場迅速擴張，幾乎「各類人才皆短缺」。由於產學落差明顯，加上業界競爭激烈，具備「即戰力」的人才格外搶手。許資深經理指出，公司對人才的期待並不侷限於特定背景，更重視潛質與可塑性。為此，內部設有完善的職能訓練與分級制度，鼓勵橫向與縱向的彈性發展，協助同仁在不同階段找到適配舞台，拓展無限可能。
談及招聘人才的理想特質，許資深經理強調，除了職務所需的基本專業能力外，是否具備「自主學習力」是關鍵要素。資安相關技術推陳出新、迭代速度極快，若缺乏持續進修與主動探索的動力，將難以因應變化、甚至被市場淘汰。另一方面，靈活的問題解決能力與團隊協作精神也同等重要。儘管公司內部設有完善的OJT（在職訓練）制度，但面對客戶需求時，仍須迅速應變並仰賴跨部門緊密合作。此外，作為資安從業人員，堅守倫理、遵循合規，更是不可動搖的基本原則。
跨世代相互合作 共同成長
若是有志於進入資安產業，建議學生時期就積極參與各類學習與實作機會。無論是學校開設的學分課程，還是資安相關的社團活動，都值得投入心力。不少學校已開設專門的資安課程，加上坊間有相當多元的證照課程，資源相當豐富，可以說是「想學不怕沒管道」。同時建議多參與競賽與相關活動，不僅能提升實戰能力，也能拓展視野與人脈，是非常好的歷練機會。
進入職場前，也需做好心理與能力上的雙重準備。職場不同於學校，需對自己的工作成果負起責任，初入職場時難免會遇到挫折與挑戰，從錯誤中學習、在壓力中成長。在這個全新未知的時代，跨世代間更需以開放的心態彼此學習、攜手合作，保持「學無止境」的心態相當重要。
至於求職階段，如果具備資安相關背景，應在履歷中清楚呈現專業優勢。例如：取得哪些專業證照？參與過哪些課程與競賽？曾有何種實務經驗？具體詳列讓人資或主管能一目了然。履歷的完整度與清晰度，往往決定能否順利進入面試關卡，而在面試現場，也務必自信地展現能力與熱忱，提高錄取機會，朝理想職涯邁進。
文／數聯資安股份有限公司產品發展暨顧問處資深協理恭俊偉（Kelvin）、人資部資深經理許雅婷（Gloria）口述，台灣就業通整理。