許多人擔心，試用期未過或是被前公司資遣會讓未來求職變得更加艱難。其實，這些情況並不一定會讓你在職場上遭遇困境。本篇文章將幫助你了解如何正確處理非自願離職的情境，是否該考慮主動離職，以及在新工作面試中如何應對這樣的問題，讓你能夠從容應對職場挑戰，繼續邁向理想的職業發展！
非自願離職就是所謂的「資遣」，可以大概區分為2種；所以，想知道非自願離職對於未來求職的影響，需要先釐清你是遭遇到哪一種：
資遣情境（一）問題在公司，需資遣員工
根據《就業保險法》第11條第3項的定義，「非自願離職」指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因《勞動基準法》第11條、第13條但書、第1條及第20條規定各款情事之—離職（法條詳細內容可以前往全國法規資料庫查看）。
簡單來說，這一類非自願離職所指的是「勞工因不可抗力而離職」，像是公司破產倒閉、工作環境有害健康、雇主實施暴力、天災事變等因素。在這些情境下，離職不僅受到法規保護，未來找工作也不容易產生壞印象，因為離職問題完全不在員工。
資遣情境（二）公司正常運營，但員工被資遣
撇除上述極端狀況，一間正常運作的公司如果要資遣員工，通常會引用《勞動基準法》第11條第4款及第5款
●四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
●五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
一般來說，和原公司合作愉快，公司卻不得不資遣你時，會引用第4條來和你好聚好散；使用到第5條時，代表公司真的覺得你的能力不夠好，因此選擇與你分道揚鑣，常發生在新人試用期沒過時。
去新公司面試時，對方會知道我非自願離職嗎？可以隱瞞嗎？
許多人擔心去新公司面試時，對方已經知道資遣的事，對自己產生負面的第一印象，可能導致自己在面試回答時綁手綁腳。不過，新公司其實是無法主動查到求職者的工作記錄的。
雖然勞保資料中會有資遣記錄，但因為個資法的保障，新公司無法擅自調出你的記錄；面試官只能從你的履歷內容和面試對話來推測你和前一間公司的關係，因此如何在面試中巧妙地表達自己的經驗，同時保持誠實與自信，是非常重要的。
向面試官說謊，比被資遣更糟
你可能會覺得，既然新公司查不到我的資遣紀錄，那我單方面跟他們說我自願離職不就好了嗎？
千萬不行！因為人資也可能致電給前公司做reference check；要是讓他們知道你向他們說謊，你的印象會比資遣本身更差；另外，有些公司會需要你在到職時提供離職證明，無論如何他們都會知道你是不是自願離職，所以誠實才是上策。
人資如何看待資遣？資遣一定是負面標籤嗎？
現代社會中，職場流動越來越頻繁，求職者有非自願離職經驗其實並不在少數。隨著經驗累積，面試官現在也不會一看到「資遣」兩個字就直接拒絕，因為對方也無從得知這次資遣是不是因為你的個人能力。
人資通常不會把非自願離職直接聯想到「能力不好」，而是抱著開放的心態，希望可以更深入了解資遣的原因。比起直接判斷你的能力好壞，他們會更希望利用資遣這個契機來挖掘你的做事態度、工作習慣、溝通技巧等軟硬實力。
公司要資遣我，我應該先主動提離職嗎？
除非真的無力挽救，否則不建議主動提離職。的確，在被資遣前主動提離職會讓你的履歷比較光彩，不過你也會需要放棄屬於你的權利，像是資遣費、領取失業補助的資格等。下一段會教你如何在面試時回答資遣相關問題，建議先試著從正面的視角做補救。
「為什麼被資遣？」面試魔王題，3種情境這樣準備
資遣這件事就像房間裡的大象，你和面試官都有意識到，卻不會主動提起（面試官可能會留到最後當壓力測試題）。這時你就需要評估這次資遣的經驗，來決定你的面試時處理這個議題的手法。以下是幾項可能的情境，以及適合的處理方式：
面試情境（一）不可抗力因素而離職：主動出擊，不拖泥帶水
如果你是因為公司破產倒閉、天災事變、公司違法違規等因素而被資遣，建議可以直接、自信地回答這個問題；甚至可以不用等到對方問，主動提起也可以。
因為問題不在你身上，所以你可以大方地說明被資遣的事，主動針對可能的疑慮闡述，不留給面試官任何負面想像的空間。不過要注意篇幅不宜過長，只要簡明扼要的說明即可，畢竟面試官較在意你的能力，而不是其他公司的經營狀況。
面試情境（二）被資遣，但錯不全在你：仔細分析近因遠因、不卸責
這個情境會有兩種可能性：
1.公司縮編，不得不裁撤人力
2.公司認為你無法勝任工作，但事實並非如此
這個情境非常棘手，如果處理不好可能會讓面試官覺得你在找藉口。因此，你需要說明遠因和近因，遠因包含：公司季度策略調整、市場趨勢劇烈變化；近因如：部門人員異動、協作方式不合適。然後要綜合各項原因，說服面試官「資遣是對你和前公司的共同最好選項」。另外要注意的是，千萬別把一切責任歸咎於前公司；也要稍微帶到自己的問題，才會更能取信於對方。
●【用句範例】公司希望我擔任更具創造力的角色，但我較擅長在既有框架下把任務做到最好，如我在ＸＸ專案中⋯⋯但的確我發現在ＸＸ方面可以加強，這也是我離職後有持續學習的地方
面試情境（三）被資遣，且問題在自己：保持被動、誠懇表達反省與進步
如果你對於被資遣的原因心服口服，也知道自己的問題所在，那麼面試時就不必主動提到資遣的事。因為在無可辯駁的情況下，多說容易多錯，平白給對方更多的疑慮。如果面試官沒有問起資遣的事，那你也無需主動提起。
如果面試官問起這件事，你就只能誠實説出前因後果。既然面試官分數也扣了，你只能盡可能將傷害降到最低。要爭取自己的形象，可以告訴對方你在被資遣後的反省、透過外部管道學習、尋求專業協助等。
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