為協助轄區重點產業解決「招才難、留人更難」的困境，勞動力發展署中彰投分署於今（26）日舉辦「職訓及就業服務資源宣導說明會」，從選、育、用、留4大面向提供企業人力運用的成功解方，包含開發潛在勞動力、產學訓合作、在職人力職能提升、世代有效傳承，以及可運用的各項政府資源等，吸引了逾50家企業共襄盛舉。與會...
受少子化及勞動力高齡化影響，國發會推估2025年台灣將邁入超高齡社會，而因家庭照顧離開職場的婦女，顯然成為重要的勞動力來源之一，勞動部為提高因家庭因素離職180日以上婦女重返職場的意願，自112年9月推出「婦女再就業計畫」，其中為鼓勵婦女規劃訓練精進自身職能，只要完成訓練並辦理求職登記，就可一次性領...
為促進身心障礙者就業平權與勞動參與，勞動部落實推動定額進用制度，積極運用多元就業服務管道及各項就業促進措施協助身心障礙者就業，據統計截至今年第3季已協助2萬8千名身心障礙者成功就業。勞動部高屏澎東分署補助高雄市政府辦理強化精神障礙者就業社區支持試辦計畫，透過計畫的協助讓精障病友小美 (化名)突破障礙...
為促進身心障礙者就業，勞動部積極運用各項就業促進措施助身心障礙者進入職場，截至今年第3季已協助2萬8千名身心障礙者順利就業。其中「職務再設計」方案排除身心障礙員工因身體因素造成的工作障礙或不順暢，不僅有效凝聚員工向心力，更能降低離職率，創造勞資雙贏。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署今(25)日分享一名透...
勞動部為提升女性勞動參與，紓解缺工情形，推動「婦女再就業計畫」。54歲的小簡曾擁有會計與保險業務的經驗，因婚後選擇全職照顧子女，而離開工作崗位，隨著子女成年，萌生重返職場的念頭，經過勞動力發展署中彰投分署南投就業中心的評估，小簡具專業背景且應變能力佳，希望找比較有制度的公司任職，就服員為她協助篩選合...
113年10月求職求才概況圖表113年10月新登記求才數行業TOP5圖表113年10月住宿及餐飲業熱門職缺推薦圖113年10月住宿及餐飲業熱門職缺訊息如下，等你來應徵！※【春水堂人文茶館】職缺：https://pse.is/6ps27t※【錢都國際餐飲】職缺：https://pse.is/6ps2c...
面對競爭激烈的商業環境，小型企業須強化人才培訓發展，才能確保在市場中保持競爭力。勞動力發展署中彰投分署推動「小型企業人力提升計畫」，以客製化輔導及訓練資源補助，幫助企業強化員工職能，穩定成長。沃德設計即在該計畫的支持下，建立了公司全方位的教育訓練制度，在三年內從單一網站設計服務公司提升蛻變為全方位品...
為促進身心障礙者就業平權與勞動參與，勞動部透過多元就業服務管道及就業促進措施，積極協助身心障礙者重返職場，今(113)年截至第3季，已協助2萬8千名身心障礙者成功就業。其中，職業訓練是重要的一環，透過專業技能培訓提升就業力。聽障失業者阿杰(化名)，透過參加勞動力發展署北分署的職業訓練課程，培訓資訊管...
職 稱：交通部民用航空局飛航服務總臺正工程師(薪點範圍自424-520薪點，薪點折合率135，月報酬約新臺幣57,240-70,200元)名 額：1名性 別：不拘工 作 地：桃園市大園區園航路60號報名期間：自113年11月20日 ～ 113年12月13日報名方式：本次甄選採通訊報名或線上報名...
為支持身心障礙者等弱勢求職者融入職場，勞動部推出「職場學習及再適應計畫」，透過與企業的合作，幫助就業弱勢者培養職場技能並適應工作環境，計畫推出以來，已協助逾3,600名特定對象進入職場獲得穩定工作。自閉青年小洋在勞動力發展署中彰投分署南投就業中心的協助下，勇敢闖進五星級洗衣廠，透過該計畫協助掌握洗衣...
為促進身心障礙者就業平權與勞動參與，勞動部落實推動定額進用制度，積極運用多元就業服務管道及各項就業促進措施協助身心障礙者就業，據統計截至今年第3季已協助2萬8千名身心障礙者成功就業。身心障礙朋友再就業免驚！勞動部勞動力發展署協助身心障礙者學得一技之長，人生逆轉勝，重新再出發。51歲的阿鴻因車禍意外導...
勞動部為促進身心障礙者就業平權與勞動參與，積極運用多元就業服務管道及各項就業促進措施協助身心障礙者就業，據統計截至今年第3季已協助2萬8千名身心障礙者成功就業。領有輕度肢體障礙手冊的彭如瑩，因為高三畢業前的一場嚴重車禍，讓人生正要啟程進入下個階段的她，瞬間戛然而止；歷經漫長的手術及復健治療，重新站起...
為簡化外國人轉換雇主作業流程，自113年11月20日起，雇主於收到勞動部核發同意外國人辦理轉換雇主或工作函時，無須再前往公立就業服務機構辦理轉換雇主登記，勞動部會主動將外國人基本資料及轉換雇主資訊，自動傳輸至「外國人勞動權益網移工轉換雇主專區」，再由公立就業服務機構配合辦理轉換雇主作業，除可避免雇主...
職 稱：交通部民用航空局飛航服務總臺正工程師(薪點範圍自376-472薪點，薪點折合率135)名 額：1名性 別：不拘工 作 地：臺北市松山區濱江街362號報名期間：自113年11月19日 ～ 113年11月29日報名方式：本次甄選僅採線上報名聯絡人: 02-87702178 吳先生
為支持中高齡者退休後再就業，勞動部推出「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」，鼓勵雇主指派年滿64歲的中高齡者員工參訓，支持其再就業。老字號久正光電的中高齡員工佔了57.1%，向勞動力發展署中彰投分署申請運用該計畫補助，有系統培訓員工「溝通技巧及授課技能」等專長，不僅能將他們的經驗有效傳承後進...
為促進身心障礙者就業平權與勞動參與，勞動部落實推動定額進用制度，積極運用多元就業服務管道及各項就業促進措施協助身心障礙者就業，據統計截至今年第3季已協助2萬8千名身心障礙者成功就業。20歲的小樂（化名）是一名輕度智能身心障礙者，在高職畢業後想要快點就業以減輕家裡的經濟負擔，但因多次求職受挫，信心逐漸...
隨著台灣逐漸邁入高齡社會，明年全國將有半數人口年齡超過45歲，人力資源結構正在重整，如何讓壯世代再創高峰，成了重要課題。勞動部勞動力發展署中彰投分署辦理的各項職前訓練課程，提供壯世代培養新技能的機會，勇於開創職業第二春，近3年已有超過逾千名壯世代參訓。48歲的木子勇於追夢，從烘焙課程中找到全新出路，...
「給魚吃，不如教如何釣魚！」勞動部為促進弱勢就業平權與勞動參與，至今已協助2萬8千名身心障礙者順利就業。而台南麻豆「菩提澄園庇護工場-澄食蔬園餐廳」更是最強後盾之一，聘用12名慢飛天使，不只顧客大讚餐點好吃又很「溫暖」，員工「阿香」(化名)也是點滴在心頭，開心笑說「工作很自在，又能學新東西，大家都對...
勞動部為培育國家重點創新產業人才，推出「產業新尖兵計畫」。勞動力發展署中彰投分署自109年推動該計畫以來，迄今已吸引近4,000名青年投身學習，近期綠能科技領域的碳盤查、企業ESG等熱門課程，持續吸引不少對綠色議題有濃厚興趣的年輕人報名。畢業於國立科大國際貿易系的小伶即藉由這項計畫，從傳統產業業務成...
為促進身心障礙者就業平權與勞動參與，勞動部落實推動定額進用制度，積極運用多元就業服務管道及各項就業促進措施協助身心障礙者就業，據統計截至今年第3季已協助2萬8千名身心障礙者成功就業。因先天遺傳神經瘤導致顏面腫大的小伶，透過北分署運用「僱用獎助津貼」及「職場學習再適應計畫」，突破困境成功踏入職場穩定就...