公司簡介
OWNDAYS成立於1989年，是一間創立於日本東京的國際化眼鏡零售業公司。目前在日本國內擁有120間店鋪，新加坡13間店鋪，台灣6間店鋪（2015年7月為止），並且以每個月3～4間的開店速度急速成長中。
2014年OWNDAYS更將業務推展到海外，將日本最新流行、專屬OWNDAYS的最高品質及服務推廣到有許多日本愛好者的台灣，讓台灣的消費者不用坐飛機就能享受到日本最新商品。
本公司擁有屬於OWNDAYS的自主品牌。從產品的設計，生產，販賣到售後管理，有著完善的管理體系。每年的眼鏡銷售量高達100萬副。本公司本著成為「世界第一眼鏡公司」的基本原則持續高速發展中。
今天比昨天更好，而明天一定也會比今天更好！
將大家的幸福最大化為「OWNDAYS」的最終目標，成為全世界的必需品、成為全世界獨一無二的企業，「OWNDAYS」今天也提供給大家最合適的眼鏡。
【創造前所未有的嶄新公司】
※在OWNDAYS，想提高自己的職位皆從OWNDAYS選舉制度開始。與學歷、工作經驗、公司資歷長短完全沒有關係。
OWNDAYS需要的是「幹勁」，為了讓這樣的你有發揮所長的場所，我們提供自主性升遷制度。
■區域執行長解散總選舉
OWNDAYS沒有「職務異動令」。想要晉升至管理階層街透過投票表决，讓想晉升管理階層的人參加選舉，並讓相關的工作人員投票決定。
■社內FA制度
門市人員變成會計部人員或是移動至商品部門，只要你對公司任何一個職位有興趣，你都可以透過FA制度異動到自己想從事的職位。
■超級休假制度
可依照自己的休假時數調整排休，最大可以連休30 天。
【海外發展】
2014年開始我們將強化海外發展計劃，預計在未來的五年內能在海外擁有100家門市。
【工作價值】
■360度的評價
『將努力反映在薪資上，這對社:””員來說是理所當然的。換句話說，不努力又沒有能力的人薪資低於他人也是應該的。』這是OWNDAYS的想法！
這是我們對總公司社員們實施的360度評價方式。
我們將會在每個月進行檢定，也因此每個月的薪水都會有所不同，
而且這份薪資資料是會公開給總公司的全體社員的！
也就是可以知道全體社員每月薪資公開制度。
換句話說，因為「薪資＝評價」，所以大家都能參加這份評價制度。
同事或是同伴也是自己的敵人！
我們以這樣的方式，讓全體社員的技能、經驗及實績都能不斷向上，創造屬於自己的工作價值。
■社長直接提出制度
在OWNDAYS約半年一次，希望者全體可申請與社長個面談，可直接向社長提出自己希望的待遇、薪資、條件等想法。