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功學社教育用品股份有限公司  

全球行銷中心_管樂自有品牌產品經理PM

  • 月薪36,000 ~ 45,000 元(依經歷、學歷、證照核算)
  • 新北市/蘆洲區
  • 工作經驗不拘
  • 大學
0 ~ 10 人已主動應徵

職務說明

工作內容
-分析市場動態及競爭者,擬訂產品定位及市場策略
-發展價格策略,制訂價格結構
-規劃產品通路策略,並協同業務以及主代理發展主市場通路推廣計劃
-擬訂行銷訊息,發展行銷工具,上市規劃及執行品牌推廣活動
-主責新品開發專案,協同研發管理新品開發時程
-產品管理:進銷存管理、銷售分析、重大品質問題處理
-發現產品創新機會與產業趨勢分析
備註:
1.具管樂器演奏能力 (以Sax、長笛尤佳)
2.樂觀主動積極,願意參與革新及接受挑戰
3.對樂器產業及品牌行銷有熱情
4.熱愛接收新資訊
工作代碼
12621451
職務類別
產品行銷企劃人員 前往工作百科查看相關資訊
工作待遇
月薪 36,000 ~ 45,000 元 (依經歷、學歷、證照核算)
工作時間
全職 日班:自08時30分至17時30分
工作地專區
工作地非屬專區
工作地點
新北市蘆洲區新北市蘆洲區中山二路162號 前往查看地圖
廠別/機構分院
僱用期限
不定期契約 (長期僱用)
休假方式
週休二日
1.本職缺符合勞動基準法工時及休假等相關規定,且於延長工時情況下,將依規定給付加班費或補休。
僱用人數
1
相關保險
勞保就保健保職保
供  膳
不提供供膳
供  宿
提供住宿,月扣金額4000
加  班
福  利
團體(意外)保險、教育訓練進修(.)、子女教育補助(獎助學金)、三節獎金/禮品、其他:◎結婚補助◎生育補助◎喪葬補助◎部門聚餐◎員工體檢◎國內旅遊◎附設幼兒園◎員工享「功學社音樂廳」購票優惠(新北市最專業的音樂表演廳之一)◎員工樂器學習方案◎自有品牌樂器員購優惠◎連鎖健身房優惠◎提供員工免費機車、汽車停車位◎附設員工宿舍
育兒設(措)施
哺(集)乳室
托兒服務:自設或簽約幼兒園

需求條件

性別年齡
依據就業服務法,取消限制。
工作經驗
不拘
學校要求
學歷要求
大學 以上程度
科系所要求
音樂學類,一般商業學類

其他條件

語文能力要求
國語:精通;英語:精通
駕照要求
不拘
證照要求
電腦能力
不拘
應用工具
其他工具
專長能力

公司福利

  • ◎ 免費員工團保、出差特別保險、員工體檢
  • ◎ 三節及員工生日餽贈禮品禮金
  • ◎ 員工結婚/生育補助、員工及眷屬喪葬補助
  • ◎ 員工國內旅遊 / 部門定期聚餐
  • ◎ 員工外訓課程經費補助
  • ◎ 附設托兒所、銀髮族休閒中心、健身中心(提供健身舞蹈課程、專業健身器材、SPA水療按摩池、三溫暖)
  • ◎ 員工享「功學社音樂廳」購票優惠(新北市最專業的音樂表演廳之一)

聯絡方式

應徵方式
電子郵件、接受就業通網站線上應徵
甄選方式
筆試、面試
應徵所需文件
履歷、自傳
應徵地址
新北市蘆洲區中山二路162號10樓 應徵地址地圖『另開新視窗』
應徵截止日期
額滿為止
聯絡人員
高小姐
電子信箱
zoe.kao@khsmusic.com
電話
電話2
行動電話
傳真
就業服務單位
台灣就業通
TEL:0800-777-888

線上應徵
公司全部職缺 (4)
行業別
未分類其他金屬製品製造業
資本額
1,369,500,000元
員工數
3000人
公司簡介
壹、組織發展
一、集團化:
公司採集團化模式經營,依照產品別與地區別的不同,設置數個事業群,各事業群之下並轄數事業部。

二、生產據點、銷售據點及集團總部:
◎ 生產據點遍及德國、美國、日本、台灣與大陸天津、上海等。
◎ 銷售據點分布全球,直屬分公司分布於美國洛杉磯Los Angeles、德州Taxes、田納西Tennessee、維斯康辛Wisconsin四處,以及德國、日本、台灣等;另在全球六十個主要國家中均有品牌代理商。
◎ 集團總部設於台灣蘆洲,引導集團全球運籌。  

三、多角化:
◎ 集團製造與銷售各項樂器相關產品:包括管樂器、簧樂器、爵士鼓、吉他、打擊樂器...等。
◎ 同時亦製造樂器週邊產品如樂盒、樂架等。
◎ OEM或代理銷售世界各知名品牌樂器。
◎ 集團尚跨足建設領域,於國內與大陸皆有建設公司從事建築相關產業。

貳、經營現況  
一、員工人數:
 約3000人左右。
二、產品的市佔率:
◎ 管樂器是世界排名前五大。
◎ 爵士鼓為世界排名前五大。
◎ 木琴與鐵琴也是世界排名前五大。
◎ 功學社同時也是全球前十大西洋樂器製造廠。
三、自有品牌&OEM並重:
◎ 以自有品牌行銷全球。例如:JUPITER管樂器,MAPEX爵士鼓,Walden吉他,HOHNER手風琴。
◎ 為國外著名樂器名牌OEM代工。(OEM規模排業界前五大)
參、組織文化:
組織文化結合美日中德之優點,以人為本,組織發展邁向成熟的跨國企業文化,結合各國組織與管理制度,形成年輕有衝勁文化。專注以人為本,唯才是用的員工生涯規劃與職涯發展體系。
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