職務說明 工作內容 1.交易客戶信用徵信：出貨前、後授信審查，防止呆帳產生2.發票處理：協助發票開立及退換，確保稅法流程正確合規3.應收帳款管理：應收帳款沖銷及對帳單處理，確保資金流動順暢4.帳款催收與票據管理：主動聯繫客戶，進行帳款催收與票務追蹤5.逾期帳款溝通：針對逾期客戶進行電話提醒及溝通，協助帳款繳納6.帳款分析與追蹤：分析每月客戶未收款報表，確保資金回收效率7.一般會計作業：營業稅銷項處理8.薪資：月薪40,000元起(年薪80萬以上)---------------------------------------------------------------------------------新北市就業博覽會-新北市政府六樓大禮堂活動時間：7月24日 (五)【上午10點-下午3點】活動地點：新北市政府【六樓大禮堂】(新北市板橋區中山路一段161號6樓)交通方式：可搭乘捷運板南線「捷運板橋站2號出口」、「捷運板橋站3A出口」→由地下道前往市府活動資訊：請複製右側網址→【https://taiwangov.com/Qkhjn/TJ】洽詢電話：02-2206-6196--------------------------------------------------------------------------------- 工作代碼 14506125 職務類別 會計/出納/記帳人員 職務內容與薪資行情介紹 工作待遇 月薪 40,000 元以上 工作時間 全職 日班：自08時30分至17時30分 工作地專區 工作地非屬專區 工作地點 台北市中山區中山北路二段42號12樓 前往查看地圖 廠別/機構分院 僱用期限 不定期契約 (長期僱用) 休假方式 週休二日 1.本職缺符合勞動基準法工時及休假等相關規定，且於延長工時情況下，將依規定給付加班費或補休。 僱用人數 1 相關保險 勞保就保健保災保 供 膳 供 宿 不提供住宿 加 班 依工作需要 職缺福利 育兒設(措)施
公司福利 KEYENCE始終相信員工是公司成長的核心力量因此我們提供具競爭力的薪資與完善的福利制度！■獎金津貼⊚每月業績獎金：按照公司當月營運成果發放⊚每季業績獎金：一年四次獎金，按照績效發放⊚年薪15個月：底薪12個月＋夏季獎金1個月＋年終獎金2個月⊚三節獎金：各3，000元⊚旅遊津貼：每年15，000元⊚交通津貼：員工通勤上班給予補助⊚CDF員工久任獎金：公司每月額外提撥，服務滿七年可領約70-100萬■休假制度：周休二日、優於勞基法特休、婚喪喜慶休假、病假等■教育訓練：從產品知識到業務應對技巧，提供全面扎實的新人教育訓練■調薪制度：一年兩次升遷機會，挑戰更高職位與薪資！■其他福利：健檢、業務配發公司車、筆電、手機、點心、飲料咖啡▲依照公司盈餘、稅捐及成本支出、營運等狀況，本公司保留隨時修訂、調整以上內容之權利。
聯絡方式 應徵方式 親洽、【請於徵才活動時間內親洽面試】 甄選方式 面試 應徵所需文件 履歷 應徵地址 新北市板橋區中山路一段161號6樓 <歡迎參加：7/24(五)10:00-15:00【新北市就業博覽會-新北市政府六樓大禮堂】> 應徵地址地圖『另開新視窗』 應徵截止日期 2026/9/5 聯絡人員 新莊就業服務站(7/24徵才) 電子信箱 電話 2206-6196 #41 #43 電話2 行動電話 傳真 就業服務單位 新莊就業服務站TEL：02-22066196地址：新北市新莊區中正路80之1號5樓 未提供線上應徵 友善列印
台灣基恩斯股份有限公司(KEYENCE TAIWAN) 公司全部職缺 (7) 行業別 其他機械器具批發業 資本額 15,000,000元 員工數 12261人 公司簡介 KEYENCE CORPORATION成立於1974年，堅持直接銷售體制，不經過代理或經銷商，並且以顧問式銷售的模式， 針對不同的客戶難題，提供最符合客戶實際現場狀況的感測器自動化檢查方案等。我們的魅力在此！！⊚「不做顧客想要的東西」7成的商品業界首創！⊚「高度獲利」營業利潤率高達51.9%！⊚「高速成長」海外銷售額年成長超過15%！⊚「全球化事業」事業體涵蓋46個國家！⊚「超完整教育訓練」技術Ｘ商務雙向培訓！⊚「無應酬文化」上班專注衝刺，下班自由放鬆！⊚「開放風氣平等」排除妨礙工作效率的奉承或派系！經營理念■ 創造附加價值，引領產業革新我們不只販售產品，更是致力創造世界尚未存在的價值。透過卓越的產品研發能力與深入理解客戶需求的顧問銷售模式，持續提供高品質、具影響力的解決方案。■ 顧問式銷售：Consulting SalesKEYENCE採取直營銷售模式，不透過代理商或經銷商，直接與客戶對話。我們提供的不只是產品販賣，更是提供客戶解決問題的方案。由訓練有素的業務工程師組成的全球團隊，深入了解客戶需求，提供全方位支援。我們不只是「推銷產品」，更是要「解決問題」。■ 不論年資、年齡的實力主義在KEYENCE，能力與成果才是評價一切的標準。我們不按年資評斷員工的表現，每年兩次的升遷評估，以貢獻度和個人成長為依據，讓真正有能力、有想法的人獲得公平的機會與回報。 更多公司資訊 公司登記查詢 違反勞動法令紀錄查詢