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台灣基恩斯股份有限公司(KEYENCE TAIWAN)   徵才活動

0318 台北業務助理【2026/03/18~2026/03/18 10:00~15:00 115/03/18(三)淡江大學校園博覽會-10:00-15:00】

  • 月薪40,000 ~ 40,000 元
  • 台北市/中山區
  • 工作經驗不拘
  • 大學
0 ~ 10 人已主動應徵

職務說明

工作內容
此為現場徵才職缺【03/18(三)10:00-15:00於『淡江大學學生活動中心』就業博覽會】,廠商完整職缺內容,請上新北人力網「附件下載」查看
"1. 處理並追蹤客戶訂單,維護訂單資料
2.與客戶端建立良好聯繫關係,並確認交期
3.定期提供出貨報表狀況,協助業務與主管掌握
4.最強大業務支援團隊,協助銷售流程與行政作業
5.協助管理辦公室日常事務"
工作代碼
14167389
職務類別
業務助理 * 職務內容與薪資行情介紹
工作待遇
月薪 40,000 ~ 40,000 元
工作時間
全職 日班:自08時30分至17時30分
工作地專區
工作地非屬專區
工作地點
台北市中山區中山北路二段42號12樓 前往查看地圖
廠別/機構分院
僱用期限
不定期契約 (長期僱用)
休假方式
週休二日
1.本職缺符合勞動基準法工時及休假等相關規定,且於延長工時情況下,將依規定給付加班費或補休。
僱用人數
1
相關保險
勞保就保健保災保
供  膳
供  宿
不提供住宿
加  班
福  利
育兒設(措)施

需求條件

性別年齡
依據就業服務法,取消限制。
工作經驗
不拘
學校要求
學歷要求
大學
科系所要求
不拘

其他條件

語文能力要求
駕照要求
不拘
證照要求
電腦能力
不拘
應用工具
其他工具
專長能力

公司福利

  • KEYENCE始終相信員工是公司成長的核心力量
  • 因此我們提供具競爭力的薪資與完善的福利制度!
  • ■獎金津貼
  • ⊚每月業績獎金:按照公司當月營運成果發放
  • ⊚每季業績獎金:一年四次獎金,按照績效發放
  • ⊚年薪15個月:底薪12個月+夏季獎金1個月+年終獎金2個月
  • ⊚三節獎金:各3,000元
  • ⊚旅遊津貼:每年15,000元
  • ⊚交通津貼:員工通勤上班給予補助
  • ⊚CDF員工久任獎金:公司每月額外提撥,服務滿七年可領約70-100萬
  • ■休假制度:周休二日、優於勞基法特休、婚喪喜慶休假、病假等
  • ■教育訓練:從產品知識到業務應對技巧,提供全面扎實的新人教育訓練
  • ■調薪制度:一年兩次升遷機會,挑戰更高職位與薪資!
  • ■其他福利:健檢、業務配發公司車、筆電、手機、點心、飲料咖啡
  • ▲依照公司盈餘、稅捐及成本支出、營運等狀況,本公司保留隨時修訂、調整以上內容之權利。

聯絡方式

應徵方式
親洽、使用就業通網站線上應徵
甄選方式
面試
應徵所需文件
履歷
應徵地址
新北市淡水區英專路151號(淡江大學學生活動中心及海報街) 應徵地址地圖『另開新視窗』
應徵截止日期
2026/05/03
聯絡人員
三重站(3/18)
電子信箱
電話
2976-7157 (3/18)
電話2
行動電話
傳真
就業服務單位
三重就業服務站(委辦新北市政府)
TEL:02-29767157
地址:新北市三重區重新路四段12號1-2樓

線上應徵
公司全部職缺 (6)
行業別
其他機械器具批發業
資本額
15,000,000元
員工數
12261人
公司簡介
KEYENCE CORPORATION成立於1974年,堅持直接銷售體制,不經過代理或經銷商,並且以顧問式銷售的模式, 針對不同的客戶難題,提供最符合客戶實際現場狀況的感測器自動化檢查方案等。

我們的魅力在此!!
⊚「不做顧客想要的東西」7成的商品業界首創!
⊚「高度獲利」營業利潤率高達51.9%!
⊚「高速成長」海外銷售額年成長超過15%!
⊚「全球化事業」事業體涵蓋46個國家!
⊚「超完整教育訓練」技術X商務雙向培訓!
⊚「無應酬文化」上班專注衝刺,下班自由放鬆!
⊚「開放風氣平等」排除妨礙工作效率的奉承或派系!

經營理念
■ 創造附加價值,引領產業革新
我們不只販售產品,更是致力創造世界尚未存在的價值。
透過卓越的產品研發能力與深入理解客戶需求的顧問銷售模式,
持續提供高品質、具影響力的解決方案。

■ 顧問式銷售:Consulting Sales
KEYENCE採取直營銷售模式,不透過代理商或經銷商,直接與客戶對話。
我們提供的不只是產品販賣,更是提供客戶解決問題的方案。
由訓練有素的業務工程師組成的全球團隊,深入了解客戶需求,
提供全方位支援。我們不只是「推銷產品」,更是要「解決問題」。

■ 不論年資、年齡的實力主義
在KEYENCE,能力與成果才是評價一切的標準。
我們不按年資評斷員工的表現,每年兩次的升遷評估,以貢獻度和個人成長為依據,
讓真正有能力、有想法的人獲得公平的機會與回報。
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