職務說明 工作內容 1.負責門市整體營運績效，並執行與追蹤各項營運績效管理目標。2.執行門市既定工作政策、標準作業程序及各項營運指標完成。3.負責門市與總公司之間的溝通與聯繫。4.觀察、瞭解顧客的偏好，以規劃門市未來銷售的重點，負責門市與客戶關係的建立與維繫。5.分配門市人員工作定位，指導其工作方法，並考核其工作績效。6.負責門市人員職能分析及績效管理，規劃人員進階技能學習排程及技職訓練。7.研擬分店營運計劃及年度專案規劃，推動門市中、長期經營策略規劃。8.執行與追蹤門市各項營運績效指標與目標管理。9.指導、協調門市人員各項商品的銷售與服務活動。10.分析門市銷售的紀錄和報告，以提出有效銷售企劃。 工作代碼 13182417 職務類別 儲備幹部 前往工作百科查看相關資訊 工作待遇 月薪 30,000 ~ 60,000 元 (依經歷、學歷或證照核算) 工作時間 全職 日班：自09時30分至18時30分、中班：自12時00分至21時00分、輪班二班制 工作地專區 工作地非屬專區 工作地點 新竹市中華路一段208號 前往查看地圖 廠別/機構分院 僱用期限 不定期契約 (長期僱用) 休假方式 依公司規定(排休制，月休8-10天。) 1.本職缺符合勞動基準法工時及休假等相關規定，且於延長工時情況下，將依規定給付加班費或補休。 僱用人數 1 相關保險 勞保就保健保災保 供 膳 提供1餐，每餐扣款金額0 供 宿 不提供住宿 加 班 依工作需要 福 利 教育訓練進修(職務相關之訓練)、三節獎金/禮品 育兒設(措)施
其他條件 語文能力要求 國語:精通;台語:普通 駕照要求 普通小型車駕照 證照要求 無 電腦能力 文書處理、電腦基本操作 應用工具 Excel, Outlook, PowerPoint, Word 其他工具 專長能力
公司福利 人才是車麗屋最重視的重要資產。車麗屋擁有傲視同業的經營績效與知名度，在優異營業成果的分享下，營業人員皆享有優渥的福利制度。☼獎金☼我們提供各種獎金以獎賞員工優良的績效表現。公司將依據獲利程度、員工個人績效及組織目標達成率決定獎金發放金額 。☼福利措施☼車麗屋致力於提供完善及高品質的福利措施，以照顧我們的員工。所提供的福利內容有：員工國內(外)旅遊補助、生日禮品/金、三節禮品、結婚禮金、生育禮金、喪葬奠儀、員工慶生、員工聚餐、員工購物優惠...等。☼完善的教育訓練發展計劃☼車麗屋更設立教育訓練基金，提供員工完善且完整的培訓計畫，除鼓勵員工參與外部通識及技職訓練外，並定期舉辦內部訓練，對於人員培育不遺餘力，包括：新進人員訓練、在職訓練、技職訓練、儲備幹部訓練與進修教育五大類。☼透明升遷及暢通的溝通管道☼暢通的技能與管理職晉升管道；定期員工進行訪談會、員工滿意度調查。《部份福利、待遇因職務、職等、職種有所不同，並隨公司營運方針有所調整，詳情請於面試時詢問，並以面試為主》
聯絡方式 應徵方式 電子郵件(求職者自行寄送) 甄選方式 面試 應徵所需文件 履歷 應徵地址 新竹市中華路一段208號 應徵地址地圖『另開新視窗』 應徵截止日期 2025/02/28 聯絡人員 陳小姐 電子信箱 car880903@car1.com.tw 電話 電話2 行動電話 傳真 就業服務單位 新竹就業中心TEL：03-5343011地址：新竹市光華東街56號 未提供線上應徵 友善列印
車麗屋汽車百貨股份有限公司 公司全部職缺 (12) 行業別 汽機車零配件及用品零售業 資本額 未提供 員工數 310人 公司簡介 ➤車麗屋汽車百貨股份有限公司於89年08月30日奉准設立，同年9月9日正式開幕營業，從事汽車相關配件銷售與車輛保養、施工等業務之經營。➤車麗屋汽車百貨目前擁有宜蘭中山店、基隆中正店、台北內湖店、內湖行忠店、台北松江店、北投承德店、新北蘆洲店、新北板橋店、新店中興店、新北土城店、新北新莊店、新北林口店、林口中山店、林口忠孝店、汐止大同店、桃園八德店、桃園楊梅店、桃園中壢店、桃園春日店、新竹中華店、台中崇德店、台中朝馬店、台中仁美店、彰化金馬店、彰化員林店、嘉義興東店、台南新營店、台南中華店、高雄鳳山店以及離島金門店等三十家門市店，首創北中南全台灣產品保固，走到哪裡都有車麗屋，結合國內外產品及資源，提供全方位的汽車百貨銷售、諮詢、安裝服務、與愛車維修保養服務。➤車麗屋為了提供一個客戶滿意的消費環境，營造愛你的第二個美麗的家的理念，始終堅持以人為本、以客為尊的基礎點出發，實踐最高品質服務顧客為宗旨，積極拓展汽車百貨業的全新生態，最大的場地、最熱忱的態度，以及最齊全的產品，為求更新更好的服務，提供顧客滿意、技術品質保證及消費最合理而貢獻心力。➤車麗屋更擁有下列冠於同業之優勢，在競爭者環伺下得以脫穎而出，屹立不搖：一、實體通路行銷經驗二、無店舖行銷經驗三、制度化管理四、商品線齊全五、庫存完整豐富六、供貨商多樣齊備七、完善的售後服務八、跨產業的會員制度九、人員培訓及升遷十、完善的資訊系統➤車麗屋內部的e化管理流程的導入同樣強化了企業競爭力，我們擁有三大資訊系統：一、營運管理系統二、行政管理系統三、會員管理系統➤車麗屋提供TTQS認證的教育訓練模組。➤車麗屋針對職能的實際作業培育，已建立各門市對於各職務職能培訓項目的了解及標準，近年將更針對門市職能、商品訓練及幹部訓練的精進，讓每個層級的人員能更清楚自己的職涯發展，另優化教案教材提供人員快速了解每項工作流程、硬體操作，除激勵人員積極向上學習之工作態度外，亦縮減學習時程，達成擴充組織並培育有效人力之年度目標。車麗屋更是連年取得勞動部TTQS人才發展品質管理系統評核通過，以下簡述車麗屋的訓練模組：一、新人／在職訓練（On the job training）提供每位同仁學習發展的平台（訓練模組、新訓三表、新人學習地圖、基礎職能訓練、商品知識訓練 ），新進夥伴人才，是車麗屋追求卓越的重要基石。我們有責任照顧好每一位新進夥伴，當您加入車麗屋這個大家庭，我們將進行模組化的學習課程，幫助您認識汽車後市場、學習必要的工作知識，融入您的團隊。二、專業學習管道（Profession Learning Opportunity）保修廠乙級汽車技術士證照培訓、歐系及日系車款18項快速保養、18項冷氣保養、商品銷售知識及輔導、技師研討會。三、校園徵才與實習（Intern Program）透過與大專院校產學合作，發掘校園潛力人才及提供實習機會，依據職位設計多元的培訓與職涯發展。➤我們在此竭誠的歡迎您的加入，共創未來！➤車麗屋影片簡介（與新北市就業服務處合作）https://youtu.be/68ifrftl-ks 更多公司資訊 公司登記查詢 違反勞動法令紀錄查詢