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全國電子股份有限公司  

【南區-工務部/工務工程人員】

  • 依學經歷、證照核薪(每月經常性薪資達4萬元以上)
  • 高雄市/岡山區
  • 需具備1.具廠商管理實務。 2. 具專案規劃及管理實務經驗。 3. 費用控管及分析能力。 4. 具跨部門溝通及協調能力佳。 5. 具機電、裝修、工務等背景佳。 6. 具零售業工務相關經驗尤佳。,5年以上工作經驗
  • 專科
0 ~ 10 人已主動應徵

職務說明

工作內容
1.執行店鋪展店/裝修工程,如預算編列與掌控、丈量、估價分析、監工、品管、驗收等。
2.執行廠商管理及現場施工進度與品質監督,並進行彙整回報。
3.檢視工程圖面、施工圖進行施工作業評估。
4.執行店鋪各項硬體設備修繕/維護工程詢比議、發包與監督管理,並進行案件管理回報。
5.執行門市固定資產處置、移轉審核作業。
6.協助辦理室內裝修審查等相關作業。
7.推動主管交辦之專案,及其他主管安排事項。
★【相同職缺同時刊登在其他人力銀行網站(104),以利廠商統一整合履歷。】★
工作代碼
13792191
職務類別
工務人員/助理 * 職務內容與薪資行情介紹
工作待遇
依學經歷、證照核薪(每月經常性薪資達4萬元以上)
工作時間
全職 日班:自09時00分至18時00分
工作地專區
工作地非屬專區
工作地點
高雄市岡山區高雄市岡山區 前往查看地圖
廠別/機構分院
僱用期限
不定期契約 (長期僱用)
休假方式
週休二日
1.本職缺適用勞動基準法第84條之1的職業類別及工資規定,雇主在聘用勞工後,勞雇雙方將另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備,且於延長工時情況下,將依規定給付加班費或補休。
僱用人數
1
相關保險
勞保就保健保災保
供  膳
供  宿
不提供住宿
加  班
依工作需要
福  利
育兒設(措)施

需求條件

性別年齡
依據就業服務法,取消限制。
工作經驗
需具備1.具廠商管理實務。 2. 具專案規劃及管理實務經驗。 3. 費用控管及分析能力。 4. 具跨部門溝通及協調能力佳。 5. 具機電、裝修、工務等背景佳。 6. 具零售業工務相關經驗尤佳。,5年以上工作經驗
學校要求
學歷要求
專科 以上程度
科系所要求
不拘

其他條件

語文能力要求
國語:普通;台語:普通;英語:普通
駕照要求
不拘
證照要求
電腦能力
文書處理、電腦基本操作、其他:熟悉AutoCAD繪圖軟體佳。
應用工具
其他工具
專長能力

公司福利

  • 1.購物優惠
  • 2.年中員工酬勞分配
  • 3.年終獎金
  • 4.三節禮券、生日禮金、社團活動補助
  • 5.旅遊代金
  • 6.婚喪喜慶生育補助等
  • 7.團體保險
  • 8.健康檢查
  • 9.介紹獎金
  • 10.托育補助
  • 《部份福利、待遇因職務、職等、職種有所不同,並隨公司營運方針有所調整,詳情請於面試時詢問,並以面試為主》

聯絡方式

應徵方式
採統一面試方式,日期另行通知。
甄選方式
面試
應徵所需文件
履歷
應徵地址
高雄市岡山區★【相同職缺同時刊登在其他人力銀行網站(104),以利廠商統一整合履歷。】★ 應徵地址地圖『另開新視窗』
應徵截止日期
2025/11/05
聯絡人員
謝副理
電子信箱
電話
電話2
行動電話
傳真
就業服務單位
岡山就業服務站(委辦高雄市政府)
TEL:(07)622-8321
地址:高雄市岡山區民有路27號

公司全部職缺 (5)
行業別
家庭電器零售業
資本額
991,729,450元
員工數
1700人
公司簡介
「全國電子」成立於民國64年,成立之初為一家電子計算機專賣店,50年來持續因應市場變化,成為3C家電連鎖通路,推出多元豐富品項、提升物流速度,並進行線下到線上的串連服務,打造真正「全通路」消費選擇!

並以「拓展新店、異業結盟、會員經營」為重點方向,強化品牌新勢力,持續加深令人信賴的企業價值與理念,為「全國電子」邁向穩健成長的營運方針,現已於全台設置320多家門市及線上購物平台。

「全國電子」秉持品牌意念「揪感心」為本,融合當代生活價值,接軌創新未來,提供不同消費管道,體貼在地生活圈的便利需求,展現「專業銷售、親民、活力」的高品質服務,將新潮、智慧、科技概念的3C家電商品及服務,分享給台灣的消費者,消費體驗不斷進化,在2017年開始推出新型態大型門市,提供生活情境體驗並增加提供多元豐富的商品讓消費者輕鬆一站購足,近年也持續與不同品牌異業合作,聯手三麗鷗打造首間超萌3C家電通路聯名概念店,以及引進健康保健品牌正官庄,並打造「揪居家」質感生活,涵蓋3C家電、餐廚用具、收納用品、紡織品、保健品、婦嬰用品、體驗娛樂等,以「家」為概念持續提供居家生活所需 ,為消費者帶來全新的3C家電居家生活購物體驗!

經營理念
1.專業能力、團隊合作、學習能力、品德操守的核心價值。
2.注重員工分享的經營團隊。
3.公平且具激勵的獎金制度。
4.完善而有效的專業教育訓練。
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