無論是準備出社會的職場小白還是工作已久的職場老手，更新整理履歷一點都不能馬虎，因為履歷是一面鏡子，也是職業生涯的開端。
Forbes報導，2024年平均找尋工作需花費近4個月，因此如果能製作一份快速吸引面試官的履歷，就能縮短找工作的時間。完成以下5點建議與元素，可以增加錄取機率：
1、展示數位化能力
生處科技時代，將數位能力融入履歷當中，例如將自己的線上作品集、部落格、線上社交媒體這類經營自媒體的資料做成一個QR Code，方便面試官快速查閱。
要注意的是，確保這些線上資料對錄取有幫助，具專業性、可靠性的，是佐證技能與能力的幫手。
2、客製化個人履歷
申請不同職位需要不同履歷，就像運動時穿著運動服、開會時著正裝一樣，量身訂製履歷早已不是新鮮事，但這點越來越重要。除了研究自己有哪些技能符合職位需求，深入了解公司文化、宗旨與價值觀也同樣重要，這些可以在履歷中展現個人價值，讓面試官知道為何你是該職位最合適人選。
3、針對ATS設計履歷
如今越來越多企業將ATS(Applicant Tracking System，應徵者追蹤系統)融入人力資源系統中，減少招聘團隊花費過多時間在招聘流程上。
ATS是一種資料庫也是篩選關鍵字的工具，為了讓自己的履歷能夠通過ATS審核，須確保自己所使用的關鍵字、標題、技能與職位相關，展現專業度最直接的方式就是在履歷填入該行業專業用語。此外，避免運用過於花俏的履歷格式與圖表也很重要，因為很可能讓ATS誤判為不合格的履歷。
4、排版與格式
履歷結構清楚、沒有錯字、簡單明瞭，可省下面試官的閱讀時間卻還可以快速找到自己想閱讀的部分，這也會成為額外的加分項目。
不要害怕改變履歷結構，或困於傳統而不敢邁出第一步。可以利用九宮格方式凸顯技能，可以用圓餅圖、長條圖顯示過往漂亮的成績。
5、軟硬技能同樣重要
以往可能有硬技能就足以應付整個工作，現在主打團隊合作的工作性質，軟硬技能的平衡越來越重要。熟讀職位描述，找出自己那些軟硬技能可以合適匹配，並在履歷中顯示。
另外，列出軟硬技能遠遠不夠，可以使用簡潔有力說故事的方式，將以前漂亮的成績舉一個範例。如何運用軟硬技能幫助團隊？帶來哪些價值？這樣做可凸顯如何將軟硬技能融會貫通。
結語：
最佳化履歷就是過段時間後不忘更新履歷，將過去的經歷整理出來，根據職位需求摘出相關經歷與優勢。履歷最終還是回歸經歷本身，技能則是輔助而已，因為空談技能多厲害卻達不到目標、沒有案例佐證，只會更顯得能力不足。
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