OpenAI發表ChatGPT後，學生用它寫作業、交報告的議論聲浪在網路流竄，現在不只學生，還有越來越多求職者用它來找工作。
《Business Insider》報導，科技公司NVIDIA、Jasper.ai和Hugging Face等欲招募AI相關人才的招募人員觀察，求職者開始用ChatGPT等生成式AI工具準備簡歷、求職信和面試作業。
依賴AI準備面試，小心寫出不存在的技能
Jasper.ai的首席人資長Alex Shapiro坦言，ChatGPT的確對求職者在詞彙使用時非常有幫助，但她也提醒，若求職者不再三檢查AI生成內容的準確性，就直接將文件提交給招募人員，將帶來負面效果。
Shapiro以過往經驗分享，他們曾在求職者簡歷上看見不存在的技能，「若使用 ChatGPT生成簡歷與求職信，需確保內容確實能回應求職者本身的能力。不然當求職者被錄取後才發現能力與描述不符，將衍伸更嚴重的問題。」
為了避免上述狀況發生，有些公司一開始就聲明不能使用生成式AI撰寫內容，但這個做法通常也抵擋不了求職者對這項工具的依賴。NVIDIA全球招聘副總裁 Lindsey Duran分享，他們已事前告知求職者禁止在面試過程中使用AI，但仍有人用它完成面試作業。
IBM人資長告訴你，善用AI求職可以怎麼做？
話雖如此，但多數招募人員皆同意，求職者在求職過程中盡可能展現個人AI技能，將有助從茫茫求職人海中脫穎而出。不過前提是，他們必須真能證明自己的技能。
IBM人資長Chris Foltz建議，求職者可在面試過程中盡可能展現他們對此領域知識的掌握度與熱情，以提高獲得相關職位的機會，其中包括解釋自己如何將 AI融入個人工作流程、或是提供AI相關課程的參與證明等。
針對那些想用AI工具提升個人簡歷與求職信品質的求職者，職涯教練Sarah Doody接受《CNBC》訪談時提到，求職者可善用AI辨識職位描述中的重點，再依此著手準備。她舉例，求職者可將職位描述複製貼上到ChatGPT，並附上一些個人資訊，如近來的工作經驗、想要的行業別等，請ChatGPT「閱讀職位描述，並提供應突顯在簡歷和求職信中的5個技能」等。
若ChatGPT提供無效的回應，求職者可再提供更具體的指示。Doody表示：「通常跟它來回對話多次，就會逐步獲得有幫助的內容。」
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