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企業主在評估人才時最看重什麼?

 常在不同的場合被問道:「企業主在評估人才的時候最看重什麼?」

兩個字:★自信★

兩個字的背後是真正的功力!自信的背後是專業和歷練,專業如果沒有深耕,面試回時,就沒有辦法深入回答專業問題。

歷練包括不同的工作經驗,或者是你為什麼要改行轉業?為何要重返職場?做了哪些準備?


當你要去面試時,你會給自己的自信打幾分?

自信太滿,容易變成眼高手低,職場的續航力無法經得起考驗,被辭退,自己的自信心更大受打擊。自我覺察力包括自己的優點和缺點,主動請教朋友提供客觀的回饋,或許你會有意想不到的收穫。

如果自信不足,自己安靜獨處一下,問自己該努力的重點是什麼,給自己三個月至六個月的時間,好好下功夫紮根,天下無難事只怕有心人。
如果你還是不太清楚,那你就需要找專家顧問來協助你,免得浪費時間,在原地打轉!

主管常被看起來自信滿滿的應徵者給騙了,上班後才發現說的跟做的不一樣, 看來主管對自己的面試祈求給得要下功夫,才不會對自己判斷人的能力失去自信!如何在短短的15分鐘到20分鐘內,判斷應徵者是否是你真正想要的人,是必需學習的辨識人才專業能力。

本文獲  職涯30.40.50-陳若玲  授權轉載 [ 原文出處 ]

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在全球邊緣運算與資安需求迎來大爆發的時代,以軟體研發起家的「邊信聯(Xinguard)」,憑藉著創辦人邵家健博士對國際標準的深刻理解,專注投入邊緣運算中介軟體的開發。然而,對一家純軟體新創而言,如何找到高彈性的硬體載體並打入全球供應鏈,是創業初期最關鍵的生死考驗。這場「軟硬整合」的跨界突破,在經濟部中小及新創企業署主辦的「JOIN Platform」媒合機制下迎來了轉機。中企署長期主動布局主題式媒合活動,成功搭起新創與科技巨頭的橋樑。在中企署與陽明交大產業加速器中心的穿針引線下,世界級邊緣運算大廠「樺漢集團」看中了邊信聯的資安防護實力,雙方在 2023 年一拍即合,由樺漢集團旗下瑞祺電通進行策略投資,上演了一場教科書級的「母雞帶小雞」合作案。雙方最佳的練兵場,正是當前國際資安防護最脆弱的環節——電動車充電樁。邊信聯將其獨家的邊緣運算與資安技術注入硬體,打造出「充電樁資安邊緣平台」,從硬體防護模組、敏感資料備份到網路傳輸加密,全面符合嚴苛的 OCPP 2.0 國際安全標準,在高風險的網路環境中築起一道堅實的防火牆。這段合作不僅補足了邊信聯在多樣化硬體與供應鏈上的需求,樺漢集團更「預先鋪路」,開放其龐大的通路與海外據點,帶著邊信聯並肩開拓國際市場。如今,邊信聯已入選全球前 15 家領先的邊緣運算安全公司,並橫掃亞太資訊通訊科技聯盟大獎(APICTA)與日本 QTnet 賞。藉由「JOIN 平台」的完美造路,邊信聯正偕同樺漢與海外夥伴深化跨國合作,讓源自臺灣的資安韌性,在世界的舞台上發光發熱。資料來源:新創圓夢網 輔導成果專區、邊信聯科技股份有限公司、樺漢科技股份有限公司