案例二︰靈骨塔篇
英毅，二十一歲，專科剛畢業就開始找工作，一日在 xx時報上看到「元x 和企業有限公司」誠徵業務行銷主任、業務行銷人員、行政助理人員、客服人員、行政人員、會計助理、理財人員、電訪人員。於是根據報上地址到高雄市苓雅區面試，面試時主管只問了英毅一些家境是否寬裕、家庭背景等問題。英毅想知道待遇，面試主管只說，待遇優渥、有職訓課程，並否定英毅原有價值觀。
英毅當天就進入公司見習，有一位副理級主管全程帶著她，英毅發現辦公室幾乎沒有電腦，大家看起來也不像在做事，員工個個笑容可掬，工作氣氛似乎相當融洽（連上班時間都在放音樂），而且天天都有新人來應徵，新進人員流動率也相當高。受訓期間，公司要員工做性向測驗、個人經濟及信用狀況調查及上課的心得報告，一個星期後做一個簡單的口試，公司表示英毅還差一個實務經驗才能算正式錄用，並且向她說明薪資之計算方式，但經英毅問了三次，到底要有什麼實務經驗，公司才說是要員工自己買公司的產品（靈骨塔）而且須完成五份，才能當上主任。英毅一開始不想買，可是有好幾個主管慫恿她加入，不讓有時間考慮，而且主管說若不當機立斷就會錯失良機，最後英毅還是刷信用卡先買了一份
8 萬元，卻遲遲拿不到權狀。英毅要求退款，公司也不退，英毅知道自己被騙了，於是檢具相關證據向當地勞工局申訴自己求職被騙的遭遇。
手法分析︰
此種公司在準備面試時，多會在大型會議室中，會場有近百位求職者在台下，但其實裡面混有許多公司員工，並用二對一緊迫盯人的方式，使求職者一時不查，買下昂貴的商品，準備成為會員。