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（一）為鼓勵失業勞工受僱特定行業(3k3班)從事工作，紓緩特定行業缺工情形，並兼顧穩定失業勞工就業以及降低國內聘僱移工之目的，故規劃辦理鼓勵失業勞工受僱特定行業之津貼補助措施。（二...
就業獎助主要係為增加勞工從事特定行業工作之意願，故本項津貼係以勞工為核發對象。
符合外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準第13條附表2、附表6所定之特定製程行業或附表3所定之特殊時程行業，並具有經濟部工業局或自由貿易港區管理機關...
公立就業服務機構受理失業勞工之求職登記後，經過就業諮詢評估，針對有意願受僱於特定製程、特殊時程行業工作者，發給特定行業推介卡，辦理就業媒合。
（一）經公立就業服務機構推介，於同一雇主連續就業就業滿30日，且平均每週工時達35小時以上，並依法參加就業保險或職業災害保險。（二）失業勞工從事之工作內容，非屬主管人員、經理人員、...
（一）勞工受僱期間，每滿1個月之翌日起90日內，得檢附下列文件，親自、委託他人或以郵寄方式（以掛號郵戳為憑），向公立就業服務機構申請津貼。但有不可抗力或其他不可歸責勞工之事由致逾期...
(一)公立就業服務機構依下列標準核發勞工本要點津貼，最長以18個月為限，每人最多108,000元：1.第1個月至第6個月，每月核發5,000元。2.第7個月至第12個月，每月核發6...
本部（勞動力發展署）以及各公立就業服務機構為瞭解推介媒合之後續情形、勞工就業狀況、雇主求才需求以及查核本要點實際執行情形，將會同相關單位派員實地查核、電話抽查，必要時查對相關資料，...
（一）勞工有下列情形之一，公立就業服務機構應不予發給津貼；已發給者，經撤銷或廢止後，追還已領取之津貼：1.不實申領。2.為雇主或其負責人之配偶、直系血親或三親等內之旁系血親。3.規...
成立僅四年的邁薩資通（Mayser），創業之路並非一帆風順。初期曾因資安產品市場冷淡而遭遇挫折，但洪技術長帶領團隊果斷調整策略，將生存壓力轉化為研發動力，敏銳捕捉到全球淨零趨勢下的能源管理機遇。憑藉紮實的技術底蘊，團隊僅用半年時間便開發出「能源管理系統（EMS）」及「智能環控系統」，成功從傳統資訊業務跨足綠色能源領域。這份轉型實力，讓邁薩資通在經濟部中小及新創企業署主辦的「科技新創競賽」中脫穎而出。透過競賽媒合，邁薩資通獲得了與聯新國際醫院合作的寶貴機會。然而，醫療場域是節能技術的「終極考驗」——手術室對感染控制、溫濕度及空氣品質有著極其嚴苛的規範。在中企署的積極協調下，團隊得以利用假日進入手術室進行精密安裝與測試，克服了在醫院日常運作中難以實現的技術對接。最終，這套 EMS 系統結合了「毫米波感應技術」，在不干擾醫療品質的前提下，實現人員離開後自動調降照明強度，為手術室達成精準節能。這次驗證的成功，不僅證明了邁薩資通的技術能適應極端場域，更為其贏得了「智能永續長（sCSO）」的美譽，將原本冷冰冰的數據管理，轉化為守護地球的實質行動。現在，邁薩資通已成為淨零城市展與國際交流中的亮點新創。在中企署持續的追蹤輔導與媒合下，這套「聯新模式」正準備複製到更多醫療機構與中小企業。對洪技術長而言，這場科技競賽不僅是一個獎項，更是一扇通往永續市場的大門，證明了只要技術夠硬、應變夠快，即使是新創公司，也能在節能減碳的浪潮中修出一條康莊大道。資料來源：新創圓夢網 輔導成果專區、邁薩資通股份有限公司