台灣就業通 找工作

隨著科技的不斷進步，人力資源管理也面臨著新的挑戰和機遇。作為人力資源部門的高階管理者，我們需要善於運用和推廣科技創新，特別是人工智慧（AI）...

一、永續帶來的挑戰根據世界經濟論壇（WEF）2024全球風險報告指出，全球兩年內的短期風險包含：錯誤資訊與假訊息、極端天氣事件、社會的極端化...

刊登職缺已經一個禮拜，來應徵的人卻寥寥無幾？或是來應徵的人，面試談沒兩句您就想趕快結束面試，請他回去等候通知？「找不到合適員工」相信是多數中...

人資管理與人事管理的差別在於多了「策略規劃」及「專業主導能力」，以往HR常常被視為處理一般人事文書行政工作，而現今許多世界一流的大企業已將H...

上班到一半發生地震，該如何正確避難？如果通勤途中因地震而誤點，可以向公司說明避免被記遲到嗎？有關震災的相關規範與法規，保命避難原則，請看我們...

「性別工作平等法」更名為「性別平等工作法」，期能完整規範職場性騷擾防治機制，賦予雇主及主管機關更多保障受害者的責任，企業內部必須做好哪些調整...

全球少子化趨勢在臺灣日益明顯，高齡化社會對於企業的選才構成重大挑戰。中高齡就業現狀是一個具有挑戰性的議題，對於中高齡求職者而言，則是一個危...

一切就從我的工作待辦事項變成兩份開始吧！一份是自己該做的；一份是要追蹤部屬的，因為你的上班時間會從此開始要分出來給部屬，為他擔心他的進度。這...

小編最近發現熱門的網路論壇，包含臉書、Dcard、PTT、Mobile0等，都有不少針對「員工旅遊」的討論和問題！所以，這次我們整理了幾個常...

第一次當面試官，不知道該如何面試新人嗎？身為一位面試官，需要擁有哪些問問題的技巧呢？過去經常有許多人資分享，求職者在面試時感覺表現都相當不錯...

大數據（big data）是現代網路科技的發展而產生了一連串海量資訊的統稱。專業數據分析人員能夠透過對企業管理活動所產生的大數據進行分析，據...

2024年的開端，隨著全球及國內疫情全面解封，covid-19也算成為人類發展史中的一段回憶。回想過去三年多來，面對人才市場停滯，企業為了持...

法院判決對於勞工勝任與否之判斷，會觀察勞工客觀能力及主觀意願層面，並認為雇主應該窮盡方法協助勞工改善而無法達成時，始能對其解僱。「我們公司最...

一名求職者原本順利錄取新公司也同意去上班，卻在報到前一天被公司人資告知原職務的人想繼續留任、不離職了，因此這位求職者也不用去上班了，而傻眼的...

前言本文會告訴大家：•人資在企業的重要性是什麼？•人資有那些專業職能？•想進人資領域需要什麼特質和技能？•沒有相關背景如何進入這個領域？如果...

在勞工權益被廣泛重視的今日，工作者益發重視雇主提供的勞動與薪酬條件，例如近期引起討論的「周休三日」議題就是佐證，在企業面臨人力資源有限、員工...

如果您也是餐飲產業的雇主、主管，那你應該常常會聽到「兩頭班」這個詞！之前我們分享過變形工時排班不踩雷的秘訣，但是這兩頭班也能這樣做嗎？到底什...

現今的求職面試不論是形式、地點、題目都相當多元，而「行為面試」更是許多企業採用的面試方式。身為人資或主管，又該如何透過行為面試順利找到適合的...

誰都想升遷，但問題是，你準備好了嗎？想成為主管，除了「技術能力」之外，你還得具備Coaching、領導力、綜觀全局及看懂財報等能力。「晉升為...

近年來，大集團頻傳裁撤人資部門，身為一名人資，又該如何保有自身競爭力？國立中山大學人力資源管理研究所紀乃文所長長年服務於學界，並與業界合作關...