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（一）為鼓勵失業勞工受僱特定行業(3k3班)從事工作，紓緩特定行業缺工情形，並兼顧穩定失業勞工就業以及降低國內聘僱移工之目的，故規劃辦理鼓勵失業勞工受僱特定行業之津貼補助措施。（二...
就業獎助主要係為增加勞工從事特定行業工作之意願，故本項津貼係以勞工為核發對象。
符合外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準第13條附表2、附表6所定之特定製程行業或附表3所定之特殊時程行業，並具有經濟部工業局或自由貿易港區管理機關...
公立就業服務機構受理失業勞工之求職登記後，經過就業諮詢評估，針對有意願受僱於特定製程、特殊時程行業工作者，發給特定行業推介卡，辦理就業媒合。
（一）經公立就業服務機構推介，於同一雇主連續就業就業滿30日，且平均每週工時達35小時以上，並依法參加就業保險或職業災害保險。（二）失業勞工從事之工作內容，非屬主管人員、經理人員、...
（一）勞工受僱期間，每滿1個月之翌日起90日內，得檢附下列文件，親自、委託他人或以郵寄方式（以掛號郵戳為憑），向公立就業服務機構申請津貼。但有不可抗力或其他不可歸責勞工之事由致逾期...
(一)公立就業服務機構依下列標準核發勞工本要點津貼，最長以18個月為限，每人最多108,000元：1.第1個月至第6個月，每月核發5,000元。2.第7個月至第12個月，每月核發6...
本部（勞動力發展署）以及各公立就業服務機構為瞭解推介媒合之後續情形、勞工就業狀況、雇主求才需求以及查核本要點實際執行情形，將會同相關單位派員實地查核、電話抽查，必要時查對相關資料，...
（一）勞工有下列情形之一，公立就業服務機構應不予發給津貼；已發給者，經撤銷或廢止後，追還已領取之津貼：1.不實申領。2.為雇主或其負責人之配偶、直系血親或三親等內之旁系血親。3.規...
隨著臺灣積極邁向2050淨零排放，太陽能板屆齡退役後的「善終缺口」成為綠能發展的潛在危機。源自國立臺南大學太陽光電實驗室的「鴻躉（TSGC）」，由創辦人傅耀賢教授與執行長洪嘉聰共同領軍。團隊秉持「把廢棄面板資源化」的初衷，深耕太陽能板回收再生技術，誓言讓退役面板成為可回收的「準原料」，消弭民眾對廢板污染的疑慮。傳統回收常依賴高溫或化學浸出，鴻躉則研發出「物理拆解＋AI」核心技術——先透過AI辨識面板結構，再以機械化流程逐層分離玻璃、鋁框與貴金屬，實現高達99%的減碳效益。在技術商業化的關鍵時刻，政府政策與計畫成為最強推手：鴻躉透過國科會計畫取得早期研發支持，再經由經濟部價創計畫推進商業化；隨後在經濟部產業技術司TREE計畫協助下鏈結國際資源、赴史丹佛大學培訓，並結合SelectUSA與AIT美國在臺協會的助力成功打入美國市場。在商業模式與國際布局上，鴻躉首創「回收即服務（Recycling as a Service）」，以模組化設備現場拆解並出具履歷。鴻躉美國子公司PV Circonomy在加州取得DTSC（毒物管理部）核可營運，成為少數獲許可的回收業者；臺灣首張太陽能板再利用許可也在114年10月透過採用鴻躉技術的業者順利取得。同時，團隊更與臺南大學成立「太陽能電池循環經濟產業聯盟」，並結合多家上市公司推動「廢板製氫」創新解方。從實驗室走走向全球，鴻躉在政策與計畫資源的長期輔導與伴隨下，讓廢棄物轉化為再生原料，使太陽能真正成為永續運轉的綠色能源。資料來源：新創圓夢網 輔導成果專區、鴻躉股份有限公司