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雇主應該要：1、發資遣通報給當地縣市政府及公立就業服務機構。2、開立非自願離職證明給你，方便你去公立就業服務機構登記求職，辦理失業認定、協助推介就業或參加職業訓練。
依就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公...
有，依就業服務法第68條第1項及第75條規定，未依就業服務法第33條第1項規定辦理資遣通報，由直轄市及縣（市）主管機關處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。
如員工自行申請離職、定期契約屆滿離職、或員工因勞動基準法第12條各款情形被公司解僱、或公司有勞動基準法第14條各款情形經員工終止契約者，公司不須辦理資遣通報。
是，若雇主依勞動基準法第11條、第13條但書及第20條規定各款情事資遣到職未滿10日之員工，應自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。
若勞資雙方對「離職事由」認定有疑義，致不能判定是否為「資遣」時，可向當地主管機關申請「勞資爭議調解」。
1、提供推介就業：有就業需求的失業員工可向公立就業服務機構辦理求職登記，經就業服務機構諮詢後推介就業或安排參加職業訓練。民眾也可以運用台灣就業通網站（網址：https://www....
隨著臺灣積極邁向2050淨零排放，太陽能板屆齡退役後的「善終缺口」成為綠能發展的潛在危機。源自國立臺南大學太陽光電實驗室的「鴻躉（TSGC）」，由創辦人傅耀賢教授與執行長洪嘉聰共同領軍。團隊秉持「把廢棄面板資源化」的初衷，深耕太陽能板回收再生技術，誓言讓退役面板成為可回收的「準原料」，消弭民眾對廢板污染的疑慮。傳統回收常依賴高溫或化學浸出，鴻躉則研發出「物理拆解＋AI」核心技術——先透過AI辨識面板結構，再以機械化流程逐層分離玻璃、鋁框與貴金屬，實現高達99%的減碳效益。在技術商業化的關鍵時刻，政府政策與計畫成為最強推手：鴻躉透過國科會計畫取得早期研發支持，再經由經濟部價創計畫推進商業化；隨後在經濟部產業技術司TREE計畫協助下鏈結國際資源、赴史丹佛大學培訓，並結合SelectUSA與AIT美國在臺協會的助力成功打入美國市場。在商業模式與國際布局上，鴻躉首創「回收即服務（Recycling as a Service）」，以模組化設備現場拆解並出具履歷。鴻躉美國子公司PV Circonomy在加州取得DTSC（毒物管理部）核可營運，成為少數獲許可的回收業者；臺灣首張太陽能板再利用許可也在114年10月透過採用鴻躉技術的業者順利取得。同時，團隊更與臺南大學成立「太陽能電池循環經濟產業聯盟」，並結合多家上市公司推動「廢板製氫」創新解方。從實驗室走走向全球，鴻躉在政策與計畫資源的長期輔導與伴隨下，讓廢棄物轉化為再生原料，使太陽能真正成為永續運轉的綠色能源。資料來源：新創圓夢網 輔導成果專區、鴻躉股份有限公司