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雇主應該要：1、發資遣通報給當地縣市政府及公立就業服務機構。2、開立非自願離職證明給你，方便你去公立就業服務機構登記求職，辦理失業認定、協助推介就業或參加職業訓練。
依就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公...
有，依就業服務法第68條第1項及第75條規定，未依就業服務法第33條第1項規定辦理資遣通報，由直轄市及縣（市）主管機關處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。
如員工自行申請離職、定期契約屆滿離職、或員工因勞動基準法第12條各款情形被公司解僱、或公司有勞動基準法第14條各款情形經員工終止契約者，公司不須辦理資遣通報。
是，若雇主依勞動基準法第11條、第13條但書及第20條規定各款情事資遣到職未滿10日之員工，應自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。
若勞資雙方對「離職事由」認定有疑義，致不能判定是否為「資遣」時，可向當地主管機關申請「勞資爭議調解」。
1、提供推介就業：有就業需求的失業員工可向公立就業服務機構辦理求職登記，經就業服務機構諮詢後推介就業或安排參加職業訓練。民眾也可以運用台灣就業通網站（網址：https://www....
在全球邊緣運算與資安需求迎來大爆發的時代，以軟體研發起家的「邊信聯（Xinguard）」，憑藉著創辦人邵家健博士對國際標準的深刻理解，專注投入邊緣運算中介軟體的開發。然而，對一家純軟體新創而言，如何找到高彈性的硬體載體並打入全球供應鏈，是創業初期最關鍵的生死考驗。這場「軟硬整合」的跨界突破，在經濟部中小及新創企業署主辦的「JOIN Platform」媒合機制下迎來了轉機。中企署長期主動布局主題式媒合活動，成功搭起新創與科技巨頭的橋樑。在中企署與陽明交大產業加速器中心的穿針引線下，世界級邊緣運算大廠「樺漢集團」看中了邊信聯的資安防護實力，雙方在 2023 年一拍即合，由樺漢集團旗下瑞祺電通進行策略投資，上演了一場教科書級的「母雞帶小雞」合作案。雙方最佳的練兵場，正是當前國際資安防護最脆弱的環節——電動車充電樁。邊信聯將其獨家的邊緣運算與資安技術注入硬體，打造出「充電樁資安邊緣平台」，從硬體防護模組、敏感資料備份到網路傳輸加密，全面符合嚴苛的 OCPP 2.0 國際安全標準，在高風險的網路環境中築起一道堅實的防火牆。這段合作不僅補足了邊信聯在多樣化硬體與供應鏈上的需求，樺漢集團更「預先鋪路」，開放其龐大的通路與海外據點，帶著邊信聯並肩開拓國際市場。如今，邊信聯已入選全球前 15 家領先的邊緣運算安全公司，並橫掃亞太資訊通訊科技聯盟大獎（APICTA）與日本 QTnet 賞。藉由「JOIN 平台」的完美造路，邊信聯正偕同樺漢與海外夥伴深化跨國合作，讓源自臺灣的資安韌性，在世界的舞台上發光發熱。資料來源：新創圓夢網 輔導成果專區、邊信聯科技股份有限公司、樺漢科技股份有限公司