勞動部為協助就業弱勢者重返職場，推出「職場學習及再適應計畫」提供就業準備與就業適應機會。60歲、擁有碩士學歷的老謝，年輕時曾從事西點麵包及食品銷售管理工作，35歲時為陪伴照顧父母毅然返鄉務農，直到父母相繼離世後，才決定重回職場。但面對長達25年的職場空窗，他重新出發卻屢屢碰壁，所幸在勞動力發展署中彰投分署南投就業中心積極奔走下，運用「職場學習及再適應計畫」為他媒合至信義鄉東埔溫泉區的渡假飯店擔任櫃台人員，不僅發揮水電與接待長才，更重新找回被需要的成就感！
老謝出生於南投集集，雖然擁有高學歷與工作經驗，但離開職場25年，面對數位化的工作環境，重拾履歷時難免感到徬徨。南投就業中心就業服務員在深入了解老謝的體能狀況與在地就業需求後，主動「外展」深入信義鄉東埔溫泉區開發職缺，接洽當地渡假飯店，並積極向飯店雇主說明勞動部「職場學習及再適應計畫」，透過政府補助計畫津貼與管理輔導費的雙重誘因，成功為老謝爭取到面試機會，並一路陪伴他完成面試、順利錄取。
考量老謝已有多年職場空窗期，飯店雇主安排專人從電腦訂房系統、櫃台作業到旅客接待等工作內容，循序漸進帶著他熟悉工作流程；另提供員工宿舍，減輕通勤負擔。雇主表示，老謝雖沒有櫃台工作經驗，但願意學習，與同事相處融洽，適應情況良好；目前除了櫃台工作，老謝還發揮自己的水電修繕專長。他說，離開職場多年後能再次工作，不僅有穩定收入，也讓自己重新感受到被需要及工作的成就感，「能靠自己的能力工作，心裡更踏實了。」
中彰投分署表示，對離開職場一段時間的求職者而言，重返職場不只是找到一份工作，更需要跨過重新適應的門檻。職場學習及再適應計畫透過「政府出資、企業出缺、專人輔導」的三方合作模式，協助就業弱勢的求職者逐步適應職場契機。分署將持續提供中高齡及其他就業弱勢者多元化協助，也鼓勵企業給予適應與學習的機會，共同打造友善、包容的就業環境。有求職或求才需求，可洽各地就業中心，或撥打免付費客服專線0800-777888洽詢。