因應產業人才需求變化，以及企業對人才招募與留用的重視提升，勞動部勞動力發展署中彰投分署29日於彰化員林舉辦「雇主座談會」，邀集46家企業、53位企業主管及人資代表參與，透過專題分享、實務交流及政府資源說明，協助企業提升人才培育與留才能力。
中彰投地區為國內重要傳統製造業與中小企業聚落，隨著高齡化社會來臨、產業轉型與人才需求改變，企業在招募與留任人才方面，也更加重視職場環境、人才培育及管理制度。此次座談會以「缺工時代下的競爭力重建」為主軸，邀請講師分享企業招募與留才實務案例，分析企業徵才常見問題，以及新世代求職者對工作環境、職涯發展與企業文化的重視，協助企業調整招募與人才管理方向。
會中也針對企業常見的人才流動問題進行分享，從新人培訓、留任管理到組織制度建立等面向，協助企業盤點人力管理方式，降低人才流動對營運造成的影響，以提升人才穩定度與組織競爭力。
除專題講座外，中彰投分署也整合多項勞動部企業服務資源，於現場說明「企業輔導團」、「推動職務再設計」、「婦女再就業計畫」及「五五就業促進獎勵」等措施，並設置一對一諮詢服務，由專人依企業需求提供建議，協助企業了解相關資源與申請方式。另中彰投區直接聘僱聯合服務中心也針對移工直聘業務進行服務說明，協助企業提升自主聘僱的概念與能力。與會企業表示，透過此次座談交流與政府資源說明，對人才招募、留任管理及相關資源運用有更進一步了解，也有助企業因應產業環境與人才需求變化。
中彰投分署表示，未來將持續針對企業關注的人才發展與人力運用議題規劃辦理相關交流活動，協助企業提升人才競爭力與職場環境。下一場彰化地區雇主座談會預計於今年8月辦理，企業如有相關需求，可洽04-23508200分機11，由專人提供服務。