你有想過，如果公司減少或是取消發放三節獎金，這樣的舉動有沒有違法呢？繼續看下去就知道了～
三節獎金是指哪三節呢？
一般我們在說的「三節」，指的是農曆春節、端午節、中秋節。有不少公司會在這三個節日時額外發放獎金，一方面獎勵員工的好表現，另一方面也讓員工拿到獎金後可以開心過節休假。
不過如果公司想要選情人節、重陽節、中元節時發放三節獎金，也完全沒有問題！因為政府並沒有相關的規定，其實就是挑三個日子提供獎勵給員工而已。
公司可以不發或取消三節獎金嗎？
這取決於公司的三節獎金政策。只要在跟員工簽勞動契約的時候，有明確的把三節獎金當作是「工資」的一部分，那麼就不能任意取消，否則就是違反勞動契約，還會需要負起賠償員工損失的責任。
但如果勞動契約裡並沒有相關約定的話，雖然依照勞基法第 29 條規定：
事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。
不過沒有限制一定要是以「三節獎金」的名義來發放，且三節獎金因為不屬於工資的範疇，所以想取消，或是本來就不打算發放三節獎金，都不會違反勞基法。
三節獎金的行情是多少？
只能說不同產業、工作性質的三節獎金範圍差異非常大！從完全沒有三節獎金；只發放禮品或禮券；或是0.5個月、甚至到1個月工資的都有。
而每年三節中的「中秋節」獎金，常常會被視為公司當年度營運狀況的指標之一，因為最靠近年底，如果中秋獎金發的比以往多，員工們通常也會預期接下來的年終獎金會增加，所以如果想要給員工一些「彩蛋」，可以試著從這邊下手哦！
三節獎金需要預扣所得稅嗎？
三節獎金是否需要預扣所得稅，就看公司發放的金額多寡了！
如果每次給付金額沒有達無配偶及受扶養親屬者的起扣標準，就不用扣繳；以2025年來說，超過88,501元的話，就要將年終獎金或三節獎金先預扣繳 5%。
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