綠界科技股份有限公司 董事長 梁維誠
成立於1996年的綠界科技，初期提供代收代付電子服務平台及虛擬主機代管服務，2000年與工研院電通所合作，轉型為網際網路支付服務提供商（IPSP），正式跨足電子商務領域，建立線上金流交易機制。歷經多年耕耘，綠界科技現已在台灣中小型電商金流市場占有率達七成，深具規模。隨著電子商務日益普及，第三方支付平台的發展空間持續擴大，帶動更多相關就業機會。
迎接挑戰 創造便利高效服務
作為台灣最早的金融科技服務公司之一，綠界科技專注於服務中小型企業與個人商家，提供金流、物流、電子發票等主要項目，並協同子公司綠界大數據創造市場流量，致力於整合線上線下數位服務，提升商家運營效率，優化消費者購物體驗。
從最早的信用卡代收服務起家，綠界科技逐步拓展至ATM轉帳、超商代碼支付、TWQR等更多金流服務，並進一步涵蓋物流及電子發票服務。近年來，綠界科技成立綠界大數據，強化電商導流及廣告投放服務，為客戶提供更完整的數位商務解決方案。
隨著全球邁向無現金社會，電子商務滲透率不斷提升。根據統計，2024年全球電商滲透率達20.1%，台灣則為13.5%，仍有成長空間，市場前景看好。綠界科技董事長梁維誠表示，儘管市場機會龐大，但第三方支付平台仍面臨資安威脅與市場變遷等挑戰。為因應市場變化，公司持續開發靈活的支付方式，如掃碼支付、無卡分期、定期定額等，以滿足新世代消費習慣，並在競爭中持續成長，擴大市場佔有率。
鼓勵學習 突破框架創新思維
綠界科技董事長梁維誠說明，目前約有兩百位員工，公司採取扁平式的組織架構，為提升資訊傳遞效率，中間層的主管位置會由資深部門主管兼任。員工中有半數屬於資訊部門，包含技術部、系統分析部、資訊安全部等，軟體工程師的比重甚高。其餘則包含未來專案開發部，負責企劃具有潛在市場的專案，外接專案開發部，主責接應外部企業單位的系統開發等個案。
公司目前最需要的人才包括軟體工程師、產品企劃、行銷公關與數位金融，且各人才所需的專長皆不同。軟體工程師主要需求為專注於.NET MVC的開發人員；產品企劃專員需要主動思考與學習並具備良好的數理與邏輯思維，能清晰拆解問題找到解決方案，若有金融、會計、資訊背景尤佳；行銷公關專員則應熟悉相關數位行銷工具，如Google Ads、Meta Ads、SEO、GA4、GTM等，並能即時應對各種狀況。
梁維誠強調，公司重視員工的創新能力，由於產業變化快速，期望每位員工都能擁有突破框架的創新思維，勇於挑戰現狀。同時，也期望員工須具備持續學習的精神，當面對不斷湧現的新技術與新法規時，唯有持續精進專業能力，例如掌握時下熱門的AI相關技能，才能因應金融科技日新月異的發展並提升自我。「除了上述特質，更重要的是誠信與責任感。作為第三方支付服務提供商，交易安全與合規是首要原則，期望員工能對自己負責、對公司負責，更對客戶負責。」
掌握趨勢提升技能 打造求職競爭力
梁維誠建議對於第三方支付有興趣，希望能進入相關產業的求職者，首要之務是了解第三方支付產業的全貌與趨勢，深入研究電子支付、行動支付與第三方支付的差異與市場現況，並掌握主要業者之間的發展策略與產業整合趨勢。
此外，由於第三方支付產業結合金融與科技，所以須對金融市場與法規（如政府推動的第三方支付能量登錄等規定）有基本認識，並且具備一定的IT、資訊安全、反洗錢等相關知識將是一大優勢。求職者可以積極利用時間提升相關專業技能與知識，以因應產業的快速變化。
最後，因為第三方支付產業涉及多方合作，梁維誠也建議求職者應具備良好的團隊合作精神，能夠與不同背景的人有效溝通與協作，保持靈活的問題解決能力。也鼓勵求職者在學期間多參與相關實習或專案（如Fintech比賽、學校專題等），這不僅能幫助了解實際工作的流程與產業需求，更能累積寶貴的實務經驗，讓履歷更有競爭力，為自己創造更多被看見的機會。
文／綠界科技股份有限公司董事長 梁維誠口述，台灣就業通整理。