迎接超高齡社會到來，45⁺勞動力成關鍵戰力！勞動部勞動力發展署中彰投分署今（14）日首度舉辦「尚勇2025中區45⁺就業博覽會」，邀請提供友善職場和職務再設計的廠商參與。活動結合徵才與職場體驗等六大專區，讓求職者親身瞭解彈性工作、職業輔具及就業獎勵等多方位就業資訊。中彰投分署劉秀貞分署長、中彰投三縣市政府勞工局處代表，以及在地工會團體理事長等貴賓，均到場關心並為求職民眾加油打氣。
中彰投分署表示，根據國發會統計，2025年全台有51%的人口會在45歲以上，意即每2人就有1人為45歲以上，如何活化並善用45⁺勞動力已是當務之急，近年來勞動部積極推動中高齡者及高齡者就業促進計畫，從穩定在職、促進失業者就業到支持退休再就業，提供多項政策措施，並鼓勵企業打造友善安全職場。因此本次活動特別篩選提供友善職場的企業，期降低以往45⁺年齡層在求職過程對體力及陌生職場環境的焦慮，並設置職務再設計體驗區，鼓勵想找工作的45⁺求職者勇於踏出第一步。
例如獲得勞動提案金讚獎的健椿工業，長期關注勞動力的開發與提升，近三年成功留用多位45⁺人才，今天遠從彰化線西到台中設攤徵才，釋出技術師、工程師、專案管理師等職缺，並針對中高齡擔心的體能問題提出解方，例如導入數位電子式量測儀器減輕視力負擔，並安排技術教導，更有特約廠護提供健康關懷，多面向協助提升工作者的就業安全感。
本日最受歡迎除了企業徵才區，「職務再設計專區」的一日職務達人體驗活動也深受45⁺求職者喜愛，例如超商工作離家近且彈性時間，但求職者最大心理關卡是收銀機操作，本次透過「門市零售服務體驗」讓其體驗超商POS機結帳及操作補貨升降台車，為零售職務暖身。今年86歲的李阿公原本在學校從事清潔工作，目前已失業2個月，他說不想造成子女負擔想自食其力，有意到超商工作，今天先來活動現埸體驗模擬商店工作內容，讓自己更有信心，他也當場報名參加5月的「超商門市服務人員培育班」，希望能更熟練，儘早加入門市工作。
中彰投分署成立銀髮人才資源中心，結合一線就業服務中心和地方政府所設置的銀髮人才服務據點，提供45⁺求職者客製化的在地就業服務。民眾如有需求，可洽詢中彰投區銀髮人才資源中心04-22030300，或上「45⁺就業資源網」(https://45plus.wda.gov.tw)查詢。