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發展能源新趨勢 美歐亞綠能為永續地球盡心力

美歐亞綠能公司創始合夥人白杰生(Jason Block)
美歐亞綠能公司 創始合夥人 白杰生(Jason Block)

「因為對地球、環境和人類的敬意,以及對保護我們生活的土地、未來生活環境的熱誠,美歐亞綠能(Maiora Renewable Energy)誕生!」美歐亞綠能是再生能源開發商與獨立發電商(IPP),同時專注於台灣再生能源市場,透過投資、開發太陽能和其他再生能源,為永續貢獻心力。

全球綠能開發團隊 專注於台灣市場

美歐亞綠能自2013年起於日本拓展再生能源事業,完成了4個公用事業級光電案場的融資、採購、開發、營運移轉,合計裝置容量達200MW。並且長期於全球各地推動綠色能源發展,在各個城市都設有辦公室,持續參與投資與開發多項再生能源案場。

同時,美歐亞綠能亦專注於台灣再生能源市場,目前已開發超過600MW的案場,並在亞洲其他市場提供再生能源融資與開發服務。公司經營的核心理念為:通過環境友善的無碳技術,盡力為社區、環境創造正面影響力。

公司創始合夥人白杰生(Jason Block)表示,目前亞洲市場中,台灣是建置太陽能光電的主力市場,政府訂定許多預期目標,可以預見綠能產業的發展前景可期,也積極影響永續環境的推動,值得正向樂觀看待。

熟悉法令擅長溝通 案場開發需要「即戰力」

美歐亞綠能台灣辦公室目前約有30位員工,設有法務、財務及工程部門等,各部門互相協力,達成公司預期目標。Jason表示,公司員工平均年齡約20至30歲,是一支充滿活力的年輕團隊。

其中,工程部門是太陽能開發建置的核心,工程團隊現由兩位具有豐富經驗的西班牙籍工程師帶領,具有多區域開發經驗。由於不同地區的太陽能案場開發須「因地制宜」,因此這部分的經驗累積與傳承非常重要。

現階段美歐亞綠能也積極尋找具備五至六年經驗的案場開發人員。由於開發潛在客戶必須對在地人脈及政策「熟門熟路」,才能更加順利推進各項業務,包括:拜訪開發商、地主、工程承包商,還有地方關係經營及維護等,並對光電案場及儲能案場進行初步評估,協助業務部門主管擬定專案開發計畫。Jason表示,目前有相關經驗的「即戰力」人才十分稀缺搶手。

團隊合作力量大 避免過度英雄主義

由於能源轉型、電業自由化帶來的新興商機,綠能產業相當具有發展前景。Jason認為,正因為是新興產業,唯有團隊合作、相互協力,才能讓產業向上提升進步,因此希望夥伴之間應具備合作意識,藉由協作與溝通共同解決問題,才能不斷向前邁進。

綠能產業深具發展潛力,是許多求職者夢寐以求的職業。Jason建議,如果有心想進入相關產業,英文能力好會更加分,尤其外資主力的綠能開發商大部分都是用英文溝通,求職者至少應有基礎的英語溝通力。

「除了英文能力,持續學習的行動力更是不可少!」Jason表示,不斷的「自我增進」非常重要,因為產業變動快,知識技能和政策規定更新頻率快,因此要隨時注意相關訊息,且針對自身職務內容進修,例如:財務工作可考慮多學經濟相關課程或參加EMBA;而工程領域則應加強專業知識,特別是針對土地及電力工程的學習。

Jason認為,在這個領域奮鬥的夥伴們,需要從每次的挑戰中尋找解決之道,避免重蹈覆轍。而要能做得長久,最重要的是「熱情」,不論是在綠能領域或其他產業中,都要找出熱情和心之嚮往,將興趣變工作,勇敢發掘並大膽嘗試,必定能夠成就自我,對世界有美好的貢獻!

美歐亞綠能公司創始合夥人白杰生(Jason Block)

美歐亞綠能公司


文/美歐亞綠能股份有限公司 創始合夥人 白杰生(Jason Block)口述,台灣就業通整理。 

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2018年,汪秋蓉董事長投入長照2.0,連結居家醫療與長照服務,與相同理念的夥伴共同創立了台灣居護股份有限公司,為臺灣「鄰里照顧」開創出一個新的起點。台灣居護將醫事專業及生活支援整合入居家式長照服務,以個案自立生活為目標,串聯個案親友、社區、長照專業與醫療資源等內容,打造15分鐘車程範圍內的服務團隊,透過洋蔥式層層包裹支持,讓照顧者與被照顧者都能安心;另透過團隊自治與資訊平臺串整,使照顧有效率且輕鬆。並且,也持續與新北市政府合作,從需求端出發,於2020年共同推動「失智症防治照護」,更在2021年執行「微光守護專案」,設置虛擬病房遠距照護平臺,透過區域聯防,確保疫情期間個案與家屬的身心健康服務不中斷。從社會企業到ESG,台灣居護特別透過老廢舊宅新生的方式,結合在地藝術、植物與資源,打造綠色據點,除了配合生態與綠色議題,帶領長輩進行認知;更與在地特色產業整合,促進資源整合與產業共生。在榮獲經濟部中小及新創企業署「第十一屆女性創業菁英獎」優勝後,透過飛雁計畫連結飛雁女創網絡與菁英姐妹合作共創商機,並媒合平面與線上媒體進行專題錄製。資料來源: 女性飛雁創業計畫、臺灣居護