人生難免起起伏伏，經歷又豈是一帆風順。完美的學經歷，當然容易寫出讓人眼睛為之一亮的履歷。但如果經歷上有一些不如意的小插曲，該怎麼在履歷上描述呢？
有時候工作空窗期長了點，也不是你的錯，但要怎麼潤飾，對方才會買單？時間過短的工作經驗要寫出來嗎？如何判斷經驗是加分還是扣分項目？
回答大家常碰到的寫履歷疑難，一次解決你的心中疑惑。
【常見疑難類型一：時間】
時間一直以來都是篩選履歷的評估重點，為何時間如此重要呢？
一般而言，任職時間長短可以拿來判斷人才的穩定性、某個職位或相關技能的熟稔程度，越長代表越熟悉該職務的內容或相關技能，越短代表對於該職務的內容可能還沒有很上手，就離開此職務了。因此，過短的經歷或許不會被承認。
問題一：
距離前一份工作到現在求職，已經超過一年了，該怎麼爭取面談機會？
其實第一關履歷篩選，第一件事情就會先判斷人才是否在職？
如果非在職，就會看前一份工作距離現在隔了多長時間，1個月、3個月、半年還是超過1年。通常超過半年空窗的求職者，容易會被認為求職是否不夠積極，或是有其他狀況導致企業不願意錄用。如果你是屬於有明確理由的，如出國打工度假、進修自己想要的專長、照顧家中長輩、在家帶小孩等，我的建議是避免留白，把自己待業的原因交代清楚。因為，留白會給看的人很多的想像空間(而且大部分是不好的)，不如簡單扼要地寫出來，讓對方放心。
做法：
如果你是因為出國打工旅遊或是進修，建議直接在履歷上呈現。倒敘格式的履歷可以列在工作經驗的最前面，也可清楚表示做了什麼事情，但畢竟不是正式工作經驗，切記不要過多著墨。另外，如果你是因為個人家庭因素或健康因素，花了比較長的時間待業，可以在求職信或稱自薦信(Cover Letter)的內文提一下，因為這跟技能與知識成長較無關聯，同樣不需花太多篇幅，特意說明的目的是消除疑慮，並不是行銷自己。
問題二：
過短的工作經驗是否要呈現在履歷表，如何呈現？
這是現在很常見的問題，一來是因為現在的企業型態有所改變，越來越多小型新創公司，一群工作者聚集在一起打造新產品或服務，不過並不是每一個新創公司都能夠持續成長，有可能某個階段商業模式尚未成形，金主沒有繼續投資，就解散了。
二來是人才偏好轉變，過去再不喜歡的工作都會強忍個半年再離開，但現在情況不一樣了，更多人認為碰到不合適/不喜歡的工作應該盡快離開，避免投入更多的時間成本，浪費自己的青春。
那這是否需要在履歷上留下紀錄呢？建議各位用時間長短來做個區分。
‧ 超過一年：一定要寫，除非有不寫的理由，因為如果跳過此經歷沒寫，太長的空窗期，反而啟人疑竇。
‧ 半年以下：不須寫出來，除非有寫出來的理由，半年以下的工作經驗通常是不會被認可的，因為待的不夠久，寫出來後也容易被當成穩定性不高，反而是履歷上的扣分項目。
‧ 半年以上未滿一年：是否寫出來，取決於此份經歷跟目前求職目標的相關性，相關性越高，就越有寫出來的必要性，因為它也有機會經由進一步的說明成為加分項目。
【常見疑難類型二：求職相關性】
談履歷撰寫，相關性是不可不談的重點。你所具備的學經歷、技能、知識、證照等是否跟申請職位相關？如果找不到任何相關性，對方收到履歷只會一頭霧水，想說是不是丟錯地方了？相關性越高當然越容易被找去面談，因為越接近他們原本預期網羅的人才規格，反之，相關性越低，就越需要去說明並提供對方發出面談邀請的理由。
問題一：
非本科系畢業，但仍想從事自己有興趣的工作？
新鮮人剛踏入職場，但對於自己大學所學沒有興趣或想嘗試其他領域的工作，這時候該怎麼寫履歷呢？如果單純將自己過去的高中、大學學歷放在履歷當中，並沒有其他的備註說明，實在是會讓收到履歷的人滿頭問號。
舉個例子：一個企管系的畢業生，準備申請軟體工程師的工作，但履歷中只提到自己是國立大學企管系畢業，這遠遠不足以判斷此畢業生是否可以勝任此工作。碰到這種情況，我們要能提供足夠的資訊給對方，讓他知道我們具備此職位所需的相關能力與知識。
做法：
過往的學歷雖無直接相關性，但還是得列上。接下來，可以在學歷底下註記你所修過與申請職位相關的課程，目的是提高相關性，如：計算機概論、程式設計、資料結構等，成績不錯的話，別忘了填上成績，或是註記在學所參與到的相關專案以及其成效等。
接著要妥善運用履歷的空間去說明自己過往參加的技術社群活動、參與的比賽、考取的證照及求取職位所要求的能力。因為是「非本科系畢業」，需要比本科系畢業的人多花一些篇幅來描述自己為何適合這份工作，但請記住一定要提供量化的指標，如：名次、分數、百分比等，這樣更容易取得對方的認可。
而正因為是「非本科系畢業」，其實你也具備了本科系畢業生沒有的優勢，這些當然可以變成你的加分項目！企管系所磨練出來的表達能力，會不會讓你在與其他工程師合作當中，更快速地達到目標？企管系所養成的商業敏感度，會不會讓你在設計產品流程中提出一針見血的問題？這些都可以當作別人沒有，而你獨有的加分項目。
問題二：
跨領域轉職，如何用履歷增加面試的機會？
如果你是有工作經驗的人，想轉換跑道，容易嗎？說實話，其實不一定比新鮮人容易。因為新鮮人是一張白紙，他說他喜歡什麼工作或想嘗試什麼工作，那就是動機。而有經驗的人要轉換跑道，就不能只是喜歡或想嘗試而已，因為企業肯定會思考幾件事：「薪水、穩定性、可塑性」。
1. 薪水：原本領域做了3-5年，相信多多少少有些累積了，加薪應該也有碰過幾次，如果要轉換跑道的話，企業能給的起薪跟你目前薪資有段落差，企業肯定會有疑問，這份薪資你能接受嗎？能夠撐多久？這個人說他非常有興趣，是真的嗎？
2. 穩定性：一般來說，對於新鮮人第一份工作的選擇，可以接受喜歡或想要嘗試看看的這些理由，但如果是已經工作3-5年的職場人士，還想用單純喜歡或嘗試看看來謀取另外一個完全不同領域的工作，說服力可能真的不夠。因為企業會認為你真的想清楚了嗎？對於這個領域到底了解了多少？會不會待沒多久又覺得其他領域更吸引人，然後就決定離開？
3. 可塑性：大家常說新鮮人就是一張白紙，可以完全吸收企業所提供的體制、文化、教育訓練等。而有經驗的工作者，會參考前一份工作經驗，來判斷或是思考該如何完成任務，有時候帶著過往的經驗前進會是加分，也有可能會是扣分。
寫履歷時，如何破除對於轉換跑道的成見呢？
要解除企業對於自己的穩定性跟可塑性的疑慮，重點會放在動機強化，有清楚、明確且有說服力的動機，對方就會放下疑慮。這時候你必須動之以情，說之以理。
▲ 動之以情–引發對方心裡的共鳴
如：其實一直以來對於此領域都懷抱著憧憬，憧憬的原因是_____，但可惜當時因為現實考量沒有踏入此產業。
▲ 說之以理–用邏輯說服對方
如：產業的蓬勃發展與機會讓你躍躍欲試，且你有多個角度分析這個產業的生態，知道自己在其中可扮演的角色，且產業所提供的客觀條件正是你願意花時間去等待與追求的。
履歷的終極目的是行銷自己，但如果是碰到以上疑難雜症的朋友就得先以消除對方的疑慮為主，然後再進一步的行銷自己。當對方不再有疑慮的時候，會增強他們想進一步了解你的動機，進而促成兩方的共識。
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