當面試官問「還有什麼問題想問的嗎？」，回答「沒有」不僅無法加分，還錯過了調查公司內部與工作環境的機會。建議求職者可以準備4～5個與職缺相關的問題，把握提問的機會確認職缺是否適合自己。
當面試進行到尾聲，面試官通常會問「你有什麼問題想問的嗎？」在這個環節中，好的提問能藉機認識公司，且再次加深面試官的好感與印象，如果只是簡單回覆「沒有」，那就等於在說自己沒有事先做足功課，顯得毫無熱忱與積極性。
面試通常只有短短幾十分鐘，難免會有疏漏的地方，像是職缺的詳細內容、企業文化等等，而提問是面試中唯一能掌握主動權的時間，是了解公司的最佳機會，問得好還能為自己增加錄取的機會呢！
事前充足準備，增加面試官評價
面試官可以藉由求職者的提問，衡量求職者的性格、價值觀與格局大小，以及對這份職缺的重視程度，來評估是否適合公司，換句話說，良好的提問將會影響面試官對你的評價。準備的訣竅有下列三點：
●研究公司的公開資訊：
除了研讀招聘訊息外，上網查詢公司的基本資訊、經營理念、新聞報導等等，都是面試中最基本的功課，不僅可以找到提問的方向，也能避免詢問已經有公開答案的問題。
●準備不只一個問題：
在面試中會談到什麼是無法預知的，很有可能在談話過程中，事先準備好的問題就已經得到了答案，因此多準備幾個不同的備案，並在提問環節中提出未被提及的問題，一方面可以證明在整個過程中都有認真參與，另一方面也不會因為沒有問題而措手不及。
●預先規劃提問時機：
雖然提問總是安排在面試的最後，但在過程中聊到相關的話題時也能先提出來，在對的時間問對的問題，更能表現出自己在面試中積極參與的心態。
因此可以事先規劃每個問題提出的時機，例如：面試官在過程中提到目前正在擴張整個團隊，就能觀察是否有空檔詢問目前團隊的組織與分工情況，不用等到最後再來提問。
提問緊扣工作，找出最適當的問題
公司面試求職者時，求職者同樣會判斷公司適不適合自己。好的提問除了能增加面試官的好感，求職者也能同時確認職缺的相關資訊，像是整體環境是否友善、團隊的合作情況等等，了解自己是否想加入公司。可以參考以下幾個方向，根據自身的情況準備最適合的提問：
●職缺產生的原因：
通常會有兩種答案，一為組織擴張，需要新的職員，往下延伸就能夠詢問企業的未來目標，或是對職缺在團隊中的定位與期待有基本概念；二為原有員工離職，需要替補的人手，那盡可能瞭解離職的原因，側面調查職缺的流動性，並評估未來進公司後會遇到的風險與問題。
●工作相關的事情：
「工作中最大的挑戰」、「晉升的機會」、「在職進修的可能」這些與工作相關的問題，可以向面試官展現對工作的積極態度與企圖心，也能進一步了解職缺中的挑戰與未來發展的可能性。
●部門的組織結構：
像是部門總人數、組織分工等資訊，了解未來會和誰一起工作、所屬上司是誰等等，藉由這些問題確認公司內部的組織架構是否完善、自己可不可以適應，也能在入職後加速融入公司環境。
提高錄取率，須避開的三大NG提問
好的提問能增加錄取機會，但也常常有求職者因為提出不恰當的問題，而給面試官不好的印象，導致最後錄取失敗的實際例子，因此千萬別將下列問題說出來：
●非工作相關的問題：
在面試過程已經有談到的話題或是答案，就不要再提出來詢問，避免被認為沒有積極參與面試而導致觀感不佳。例如面試官曾經主動說道：「公司每個月會提供員工2000元的進修基金」，提問時就不要重提有關進修福利的問題，以免印象分數大打折扣。
●工作相關的事情：
面試官的私人生活、辦公室的八卦等非工作的領域，都是身為一個求職者不該詢問的問題，像是「面試官有小孩嗎？」的問題，不僅失禮也會被貼上搞不清楚狀況的標籤。真的想了解面試官、未來的主管，等入職與之相處後再慢慢熟悉也不遲。
●只詢問工作薪資、福利等問題
在面試中確認工作薪資、福利、加班細節等等當然可以，但是站在公司的立場，求職者還未證明自己的實力，就想著自己的報酬與福利，不免給人斤斤計較、只在乎金錢的感覺。 當求職者想了解公司的薪資、福利，可以先利用別的提問，再次強調自己對工作的熱忱、重視工作環境與自身成長，最後再詢問「公司的薪水區間位於哪裡呢？」等報酬問題，比起一開始就強調薪水，更能給面試官良好的印象。
用提問加強印象，把握了解公司的機會
當面試官詢問「你有什麼要問我的嗎」，不要再回答「沒有」或是「這個職位是做什麼」等不恰當的回答了，而是於面試前先對公司做過研究，並提出跟工作相關的問題，展現自己對職位充滿熱情以及渴望錄取的態度，爭取在面試的最後給面試官留下深刻的印象，同時把握提問環節，了解公司的內部資訊，好評估自己在未來接到錄取信時要不要接受！
另外提醒大家要適度提問，如果提問時面試官正在看手錶或手機，顯得有些不耐煩，就該知道是時候結束提問了，問完最重要的問題，就可以和面試官致謝與道別；相反的，如果與對方相談甚歡，甚至鼓勵多問幾個問題，也不用侷限於面試時間，好好的向面試官提問吧！
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