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一、定額進用制度是為了保障及促進身心障礙者就業而採行的一種措施，以法令強制規定雇主必須僱用一定比率之身心障礙者，此做法在一些歐洲、非洲國家以及鄰近的日本、韓國等亞洲國家都已實施。
二、臺灣從民國79年開始推行定額進用制度，對象包括各級政府機關、公、私立學校、團體及公、民營事業機構，只要員工總人數達一定規模以上，即須進用一定比率的身心障礙員工。
三、定額進用制度的施行，即是由雇主釋出工作機會，讓身障者得以發揮所長、融入社會，並喚起一般社會大眾及企業雇主對其工作能力的認可。
將數學理論變成商業獲利模式的奇點無限，成立於2015年，以「數學最佳化」與「資料科學」做為核心技術。公司具有超過40%的數學家，以統計、數學與軟體技術，打造自有的A.I.R®智慧排車調度雲端服務，目標為全球的運輸物流業市場，協助客戶提升在物流配送議題中數位轉型的綜效！ 奇點無限的辦公室，有橫跨一整面牆的大黑板，上面寫著滿滿的數學公式，而這也是奇點無限創辦人暨執行長衷嵐焜的創業核心理念—「數學可以變現」，學者出身的他，引用希臘文解釋，「物流」希臘文原意就是「數學」，以此來佐證，物流公司若不用數學解決問題，就不是一個有效能的物流公司。奇點無限在2022年實現業績「十倍速」成長，並獲得新臺幣3,000萬元pre-A輪募資。團隊人數從創業初期的2人，成長至現在的23位員工，目前也在積極布局日本市場。另外，在2022年參加美國離散數學與理論計算科學中心(DIMACS) VRP(車輛路線問題)挑戰賽中，獲得全世界第9名佳績，領先Google AI團隊(第10名)與日本黑貓宅急便(第11名)。資料來源：林口新創園圖為奇點無限創辦人衷嵐焜博士，奇點無限將賦能 『任何具有配送行為的產業』，幫助企業真正利用科學方式達成數位轉型的最佳化，並持續地推動永續物流的創新。(圖片來源：DIGITIMES)