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一、定額進用制度是為了保障及促進身心障礙者就業而採行的一種措施，以法令強制規定雇主必須僱用一定比率之身心障礙者，此做法在一些歐洲、非洲國家以及鄰近的日本、韓國等亞洲國家都已實施。
二、臺灣從民國79年開始推行定額進用制度，對象包括各級政府機關、公、私立學校、團體及公、民營事業機構，只要員工總人數達一定規模以上，即須進用一定比率的身心障礙員工。
三、定額進用制度的施行，即是由雇主釋出工作機會，讓身障者得以發揮所長、融入社會，並喚起一般社會大眾及企業雇主對其工作能力的認可。
業安科技成立於2019年，致力於IoT相關產品研發及銷售，透過提供傳統販賣機快速升級解決方案，使得一般販賣機能快速具備智慧販賣機的功能，包含多元行動支付、雲端管理庫存、銷售資料報表等，為供應商帶來銷售數據與效率提升。業安科技一開始便以日本市場為目標，但受限於日本市場的保守性而使得進度緩慢，在TAcc+計畫輔導及引薦下，順利成為JETRO會員，完成日本服務據點的設立及營運；並加入日本自動販賣機製造商協會（JVMA），成功鏈結日本銷售渠道及取得市場訂單。未來除持續深耕日本市場，也將結合欲搶攻全球市場夥伴，攜手共創智慧販賣機新版圖。資料來源: TAcc+、工商時報、業安科技