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一、定額進用制度是為了保障及促進身心障礙者就業而採行的一種措施，以法令強制規定雇主必須僱用一定比率之身心障礙者，此做法在一些歐洲、非洲國家以及鄰近的日本、韓國等亞洲國家都已實施。
二、臺灣從民國79年開始推行定額進用制度，對象包括各級政府機關、公、私立學校、團體及公、民營事業機構，只要員工總人數達一定規模以上，即須進用一定比率的身心障礙員工。
三、定額進用制度的施行，即是由雇主釋出工作機會，讓身障者得以發揮所長、融入社會，並喚起一般社會大眾及企業雇主對其工作能力的認可。
智穎智能（Moldintel）獲選為第七屆創業之星選秀大賽公司組優勝，該公司成立於2020年，年輕的團隊卻有厚實底蘊，擁有數十年經驗的資料庫，加上AI學習力，打造塑膠製造業的雲端射出成型領域智慧製造解決方案，更跨足海外拓展市場。智穎智能執行長張詠翔表示，臺灣多數塑膠射出業者是中小企業，過去機台入廠，靠老師傅以經驗調校機器，有時間與材料耗損的風險，隨著老師傅逐漸退休，造成產業人才缺口擴大，該公司的解決方案，讓塑膠製造業也能智慧化，加速數位轉型。智穎智能專注發展智能化雲端射出成型解決方案，如同「虛擬老師傅」，改善工廠人才斷層問題，並協助製造經驗系統化，有效減少試模成本、穩定量產產能及提升良率，節省工廠機器上線到量產的時間成本達六到八成。資料來源：臺灣經貿網