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一、定額進用制度是為了保障及促進身心障礙者就業而採行的一種措施，以法令強制規定雇主必須僱用一定比率之身心障礙者，此做法在一些歐洲、非洲國家以及鄰近的日本、韓國等亞洲國家都已實施。
二、臺灣從民國79年開始推行定額進用制度，對象包括各級政府機關、公、私立學校、團體及公、民營事業機構，只要員工總人數達一定規模以上，即須進用一定比率的身心障礙員工。
三、定額進用制度的施行，即是由雇主釋出工作機會，讓身障者得以發揮所長、融入社會，並喚起一般社會大眾及企業雇主對其工作能力的認可。
2018年，汪秋蓉董事長投入長照2.0，連結居家醫療與長照服務，與相同理念的夥伴共同創立了台灣居護股份有限公司，為臺灣「鄰里照顧」開創出一個新的起點。台灣居護將醫事專業及生活支援整合入居家式長照服務，以個案自立生活為目標，串聯個案親友、社區、長照專業與醫療資源等內容，打造15分鐘車程範圍內的服務團隊，透過洋蔥式層層包裹支持，讓照顧者與被照顧者都能安心；另透過團隊自治與資訊平臺串整，使照顧有效率且輕鬆。並且，也持續與新北市政府合作，從需求端出發，於2020年共同推動「失智症防治照護」，更在2021年執行「微光守護專案」，設置虛擬病房遠距照護平臺，透過區域聯防，確保疫情期間個案與家屬的身心健康服務不中斷。從社會企業到ESG，台灣居護特別透過老廢舊宅新生的方式，結合在地藝術、植物與資源，打造綠色據點，除了配合生態與綠色議題，帶領長輩進行認知；更與在地特色產業整合，促進資源整合與產業共生。在榮獲經濟部中小及新創企業署「第十一屆女性創業菁英獎」優勝後，透過飛雁計畫連結飛雁女創網絡與菁英姐妹合作共創商機，並媒合平面與線上媒體進行專題錄製。資料來源: 女性飛雁創業計畫、臺灣居護