一、定額進用的目的是為了保障及促進身心障礙者就業，對一定規模以上的機關（構）課予進用身心障礙者的義務，如因故無法足額僱用，則改以繳納差額補助費的方式負擔義務，並非罰款。
二、身心障礙者權益保障法第43條第2項規定，進用身心障礙者人數未達第38條第1項、第2項標準之機關（構），應定期向機關（構）所在地之直轄市、縣（市）勞工主管機關之身心障礙者就業基金繳納差額補助費；其金額，依差額人數乘以每月基本工資計算。
三、又同法施行細則第16條第1項規定，進用身心障礙者人數未達本法第38條第1項、第2項所定標準之機關（構），應於每月10日前，向所在地直轄市、縣（市）勞工主管機關設立之身心障礙者就業基金，繳納上月之差額補助費。※例如：甲公司108年4月應進用身心障礙員工3人，實際進用1人，不足人數2人，因此，甲公司應於4月10日前向所在地直轄市、縣（市）勞工主管機關繳納差額補助費4萬6,200元（2人×2萬3,100元）。
四、另同法第103條第1項規定，各級政府勞工主管機關對於違反第38條第1項或第2項之規定者，得公告之。故勞動部每月公告最新統計(資料期間往前推算3個月)之未足額進用機關(構)，期能喚起各義務機關(構)進用身心障礙者之社會責任。