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政府目前對中高齡失業者提供哪些就業措施?

1.政府為協助中高齡失業者就業,依就業服務法第2條及第24條規定,將中高齡者(指年滿45歲至65歲之國民)列為法定致力促進就業的對象,並運用職場學習及再適應補助、相關僱用獎助措施等,安定中高齡失業者失業期間的基本生活,藉此提高雇主僱用意願,達長期僱用之目的。

2.另為加強中高齡失業者就業技能,政府另提供多元職業訓練提升其職能以及訓練期間之生活津貼,協助其能順利重返職場、轉換跑道,或輔導創業。

3.中高齡失業者如有就業協助的需求,政府於全國各地設有300多個就業服務據點及5家銀髮人才資源中心提供個別化之就業諮詢及職業訓練資訊;亦可利用台灣就業通(網址:https://www.taiwanjobs.gov.tw/)或撥打就業服務免付費專線0800-777-888。

  • 延伸閱讀
1150923台灣就業通網站維護公告(另開視窗)
家事服務員前導頁(另開視窗)
勞工就業通計畫(另開視窗)
僱用安定措施(另開視窗)
支援青年就業計畫(另開視窗)
投資青年方案2.0(另開視窗)
45+就業資源網(另開視窗)
國人海外就業資源中心網站超連結(另開視窗)
職涯線上諮詢(另開視窗)

在多數人對電動車仍持觀望態度時,前工研院研發主管簡金品已深耕充電技術超過15年。2017年,為了滿足車廠量產需求並解決「研發難以商轉」的痛點,他帶領團隊從工研院技術移轉創業,成立「起而行綠能(eTreego)」,誓言將智慧充電技術推向市場,建立可持續的綠能生態系。對新創而言,「技術做好不難,最難的是贏得車廠信任」。在這個關鍵跨越期,政府的長期政策扶植成為最堅實的後盾。起而行綠能承接了經濟部中小及新創企業署「次世代產業新創淬鍊計畫」與經濟部產業技術司「TREE計畫」等資源,從技術驗證、融資保證到財務診斷獲得全方位支援。在中企署等政策鏈的加持與信任背書下,起而行成功引進和泰汽車與士林電機兩大策略股東,跨越了新創最難克服的「信任門檻」。起而行綠能以「非均流充電技術」與車規級控制模組為核心,提供支援OCPP國際標準的一站式方案;其自研充電樁更結合AI熱管理與「主動碳權收集機制」,能將減碳量轉化為可交易的碳權點數。2023年,團隊延伸成立「充壩(gochabar)」軟體營運平臺,貫徹「硬體在地化,軟體走向世界」的雙軌戰略。「臺灣是練習場,國際才是真正的賽場。」如今起而行綠能的充電樁已遍布東南亞捷運站與越南新建案,並在美、法、日、星、泰、越等國設立據點。從工研院的實驗室出發,起而行綠能正依規劃推進IPO掛牌,在中企署政策資源的長期伴隨下,以「坐而言不如起而行」的精神,將臺灣的綠能創新能量推向全世界。資料來源:新創圓夢網 輔導成果專區、起而行綠能股份有限公司