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家庭暴力及性侵害被害人如何求職就業?

 

一、就業管道:
(一) 家庭暴力被害人就業協助:對具就業意願而就業能力不足的家庭暴力被害人,提供個別化預備性或支持性就業服務,並可享有免費參加職業訓練、職業訓練生活津貼、臨時工作津貼、求職交通補助、創業貸款利息補貼、多元就業開發方案工作機會及職場學習與再適應津貼等多項就業協助措施,陪伴家庭暴力被害人求職到穩定就業,重返社會。
(二) 性侵害被害人就業協助:公立就業服務機構提供性侵害被害人一案到底專人服務,協助其適性就業或參加職業訓練,並提供臨時工作津貼、免費參加職業訓練、職業訓練生活津貼、多元就業開發方案工作機會及職場學習與再適應津貼等多項就業協助措施,提升其工作意願與工作能力,協助重返職場。
二、身分認定:請攜帶直轄市、縣(市)政府開立之家庭暴力及性侵害被害人身分證明文件;保護令(通常保護令、暫時保護令、緊急保護令)影本、判決書影本,至公立就業服務機構受理即可。
 

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在多數人對電動車仍持觀望態度時,前工研院研發主管簡金品已深耕充電技術超過15年。2017年,為了滿足車廠量產需求並解決「研發難以商轉」的痛點,他帶領團隊從工研院技術移轉創業,成立「起而行綠能(eTreego)」,誓言將智慧充電技術推向市場,建立可持續的綠能生態系。對新創而言,「技術做好不難,最難的是贏得車廠信任」。在這個關鍵跨越期,政府的長期政策扶植成為最堅實的後盾。起而行綠能承接了經濟部中小及新創企業署「次世代產業新創淬鍊計畫」與經濟部產業技術司「TREE計畫」等資源,從技術驗證、融資保證到財務診斷獲得全方位支援。在中企署等政策鏈的加持與信任背書下,起而行成功引進和泰汽車與士林電機兩大策略股東,跨越了新創最難克服的「信任門檻」。起而行綠能以「非均流充電技術」與車規級控制模組為核心,提供支援OCPP國際標準的一站式方案;其自研充電樁更結合AI熱管理與「主動碳權收集機制」,能將減碳量轉化為可交易的碳權點數。2023年,團隊延伸成立「充壩(gochabar)」軟體營運平臺,貫徹「硬體在地化,軟體走向世界」的雙軌戰略。「臺灣是練習場,國際才是真正的賽場。」如今起而行綠能的充電樁已遍布東南亞捷運站與越南新建案,並在美、法、日、星、泰、越等國設立據點。從工研院的實驗室出發,起而行綠能正依規劃推進IPO掛牌,在中企署政策資源的長期伴隨下,以「坐而言不如起而行」的精神,將臺灣的綠能創新能量推向全世界。資料來源:新創圓夢網 輔導成果專區、起而行綠能股份有限公司