:::

津貼的核發標準為何?

(一)公立就業服務機構依下列標準核發勞工本要點津貼,最長以18個月為限,每人最多108,000元:1.第1個月至第6個月,每月核發5,000元。2.第7個月至第12個月,每月核發6,000元。3.第13個月至第18個月,每月核發7,000元。
(二)勞工離職後,於本要點施行期間再就業,且符合本要點規定者,得重新依各標準領取津貼,合併計算已依本要點規定領取之月份,最長以18個月為限。例如:失業勞工於經公立就業服務機構開立「特定行業推介卡」推介至甲公司就業,且符合津貼申請條件,倘最終實際受僱7個月,則該勞工於受僱期間得領取第1個月至第6個月津貼各5,000元,以及第7個月津貼6,000元;又該名勞工離職後,於本要點施行期間,再經公立就業服務機構評估運用「特定行業推介卡」推介至乙公司就業,並連續受僱達30日以上,則該名勞工可再依本要點規定申請津貼,並重新計算其領取標準,以再受僱11個月為例,該名勞工於乙公司申請津貼之第1個月至第6個月,每月可領取5,000元,第7個月至第11個月,每月可領取6,000元。合計該名勞工於甲公司以及乙公司領取之津貼月數為18個月,金額為96,000元(於甲公司任職期間可領取5,000元*6個月+6,000元*1個月=36,000元,加計於乙公司任職期間可領取5,000元*6個月+6,000元*5個月=60,000元)。

  • 延伸閱讀

  隨著臺灣積極邁向2050淨零排放,太陽能板屆齡退役後的「善終缺口」成為綠能發展的潛在危機。源自國立臺南大學太陽光電實驗室的「鴻躉(TSGC)」,由創辦人傅耀賢教授與執行長洪嘉聰共同領軍。團隊秉持「把廢棄面板資源化」的初衷,深耕太陽能板回收再生技術,誓言讓退役面板成為可回收的「準原料」,消弭民眾對廢板污染的疑慮。傳統回收常依賴高溫或化學浸出,鴻躉則研發出「物理拆解+AI」核心技術——先透過AI辨識面板結構,再以機械化流程逐層分離玻璃、鋁框與貴金屬,實現高達99%的減碳效益。在技術商業化的關鍵時刻,政府政策與計畫成為最強推手:鴻躉透過國科會計畫取得早期研發支持,再經由經濟部價創計畫推進商業化;隨後在經濟部產業技術司TREE計畫協助下鏈結國際資源、赴史丹佛大學培訓,並結合SelectUSA與AIT美國在臺協會的助力成功打入美國市場。在商業模式與國際布局上,鴻躉首創「回收即服務(Recycling as a Service)」,以模組化設備現場拆解並出具履歷。鴻躉美國子公司PV Circonomy在加州取得DTSC(毒物管理部)核可營運,成為少數獲許可的回收業者;臺灣首張太陽能板再利用許可也在114年10月透過採用鴻躉技術的業者順利取得。同時,團隊更與臺南大學成立「太陽能電池循環經濟產業聯盟」,並結合多家上市公司推動「廢板製氫」創新解方。從實驗室走走向全球,鴻躉在政策與計畫資源的長期輔導與伴隨下,讓廢棄物轉化為再生原料,使太陽能真正成為永續運轉的綠色能源。資料來源:新創圓夢網 輔導成果專區、鴻躉股份有限公司