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津貼的核發標準為何?

(一)公立就業服務機構依下列標準核發勞工本要點津貼,最長以18個月為限,每人最多108,000元:1.第1個月至第6個月,每月核發5,000元。2.第7個月至第12個月,每月核發6,000元。3.第13個月至第18個月,每月核發7,000元。
(二)勞工離職後,於本要點施行期間再就業,且符合本要點規定者,得重新依各標準領取津貼,合併計算已依本要點規定領取之月份,最長以18個月為限。例如:失業勞工於經公立就業服務機構開立「特定行業推介卡」推介至甲公司就業,且符合津貼申請條件,倘最終實際受僱7個月,則該勞工於受僱期間得領取第1個月至第6個月津貼各5,000元,以及第7個月津貼6,000元;又該名勞工離職後,於本要點施行期間,再經公立就業服務機構評估運用「特定行業推介卡」推介至乙公司就業,並連續受僱達30日以上,則該名勞工可再依本要點規定申請津貼,並重新計算其領取標準,以再受僱11個月為例,該名勞工於乙公司申請津貼之第1個月至第6個月,每月可領取5,000元,第7個月至第11個月,每月可領取6,000元。合計該名勞工於甲公司以及乙公司領取之津貼月數為18個月,金額為96,000元(於甲公司任職期間可領取5,000元*6個月+6,000元*1個月=36,000元,加計於乙公司任職期間可領取5,000元*6個月+6,000元*5個月=60,000元)。

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根據 IKEA 的調查,人一生中平均花費 6.5 個月在屋子裡找東西。這組數據對神識物聯(Sensing-IOT)創辦人鄭漢彬而言,不僅是寶貴生命的浪費,更是創業的火種。身為一個自嘲「也常找不到東西」的研發者,他在 2021 年成立公司,立志要在物聯網世界中達成「公分級」的精準定位,讓尋物不再是一場消耗體力的迷蹤。然而,這場革命在起步時便遭逢專業領域的「冷水」。當時鄭漢彬請教國內三家 RFID 大廠總經理,得到的答案如出一轍:受限於物理屏蔽問題,用 RFID 進行精準定位是「不可能的任務」。但鄭漢彬並未退縮,他憑藉著「研發要有 Guts」的韌性,硬是開發出全球唯一的被動式(免電池)技術,不僅成功申請全球專利,更將定位精度縮小至 1 公分以內,超越了 Apple AirTag 的性能。這項「把不可能變可能」的技術,在 2023 年 Computex 展會上發光發熱,吸引了邁特電子副總經理戴憶帆的目光。隨後,在經濟部中小及新創企業署(中企署)的深度輔導與媒合下,神識物聯與邁特電子正式建立合作夥伴關係。中企署不僅提供了專業的資源評估,更透過媒合平臺有效降低了雙方合作的風險。在邁特電子這類大型企業近乎苛求的實境測試下,神識物聯的技術在工廠物流環境中反覆淬煉,最終成功提升了邁特電子的營運效率。如今,神識物聯已獲得史提芬亞太區創新產品獎等多項肯定。對鄭漢彬而言,這不僅是解決了「找不到東西」的煩惱,更是透過免電池標籤實踐 ESG 的環境承諾。帶著與邁特電子強強聯手的實力,神識物聯正將這套智慧解決方案推向醫療、美術館及全球物流市場,要讓這份源自臺灣的精準技術,成為全球產業升級的導航儀。資料來源:新創圓夢網 輔導成果專區、企業新創共創發展計畫、神識物聯有限公司